Kültürel Uygun Mülakat Soruları ve Cevapları

Kültürel uyumlarını anlamak isteyen soruları cevaplamak için çalışanların cevaplarına ilişkin değerlendirmelerinize dayanarak çalışanlar alıyor musunuz? Bunu yapmazsanız, olası çalışanın şirketinizde başarılı bir şekilde çalışıp çalışmayacağını belirlemek için kritik bir fırsatı kaçırıyorsunuz.

Kültürel uyumla ilgili bu röportaj sorularını kendi sorularınızı geliştirmek için bir başlangıç ​​noktası olarak kullanın. Potansiyel çalışanın cevapları, adayın kuruluşunuzda başarılı bir şekilde çalışıp çalışmayacağını belirlemenize yardımcı olur. Bunlar, adayınızın kuruluşunuza uygun olduğunu gösteren cevap türleridir.

Kültürel Uygunluğu Değerlendirin

Kültürel uygunluğu değerlendiren röportajda soru cevaplarında, kurumunuzda iş ve ilişkileri yönlendiren değerleri ve ilkeleri paylaşan bir çalışan arıyorsunuz. Siz, işyeri normlarınıza uygun hale getirmek için sürekli iş ve emek harcayacak bir çalışan değil, değer katacak bir çalışan arıyorsunuz.

Kuruluşunuzdaki iş arkadaşlarına ve müşterilere nasıl değer verildiğine dair ortak bir anlayışı paylaşan bir çalışanı işe almak istiyorsunuz. Örneğin, saldırgan, kendine özgü bir kişiyi işbirliğine, paylaşılan hedeflere, karşılıklı saygıya ve paylaşılan ödüllere değer veren bir organizasyona dahil etmek istemezsiniz. Çalışanların güçlendirilmesini ve makul risk almayı vurgulayan bir şirkete nitpicking bir mikro-yönetici kiralamak istemezsiniz.

Potansiyel çalışanlarla görüşmeler yaparken, kültürel uygunluk değerlendirmesi çok önemlidir. Bazı şirketlerin beceri, deneyim ve potansiyel katkıları değerlendirmek için daha geleneksel görüşmelere ek olarak ve daha önce de bir kültürel uygunluk görüşmesi planlaması çok önemlidir. Zappos, düzenli yerinde görüşmeler düzenlemeden önce kültürel değerlendirme telefon görüşmesi yapan bir şirket örneğidir. Bu örnekler kültürel uyum görüşme sorularına verilen cevapların değerlendirmesini göstermektedir.

Takım Çalışmasının Temel Değeri Hakkında Görüşme Soru Cevapları

Şirketiniz ekip çalışmasının temel bir değer olduğunu belirlemiştir. Bunlar kültürel uygunluğu değerlendirmenize yardımcı olacak cevap türleridir. Aday:

• Takımlarla ve takımlarla çalışmak için konforu ve hatta tercihi ifade eder.
• Güçlerini bir takım ortamında veya bir takım üzerinde çalışarak ifade eder.
• Genelde bir çalışma ekibinde oynadığı rolü tartışabilir.
• İş arkadaşlarınızın veya patronların ekip çalışması ortamına katkısını nasıl gördüklerini bir rahatlık seviyesini açıklar.
• Başarıları tarif ederken biz diyoruz.
• Çabaların başarısını gruba kazandırır.
• Pek çok soruya cevaben ben ve ben demiyoruz.
• Geçmiş yaklaşımları tarif ederken, problem çözme, başarılar, çabalar ve projeler, diğer röportaj sorularına cevap olarak uygulanabilir seçenekler olarak bir ekip veya takım çalışması çözümleri oluşturmayı içerir.

Müşteri Memnuniyetinin Temel Değeri Hakkında Mülakat Soru Cevapları

Bu, kültürel uyum görüşme sorularına verilen cevapların nasıl değerlendirileceğini gösteren ikinci bir örnektir.

Şirketiniz, müşterileri memnun etmenin temel bir değer olduğunu belirlemiştir. Bunlar kültürel uygunluğu değerlendirmenize yardımcı olacak cevap türleridir. Aday:

• Müşterilere hizmet vermeyi ve müşteri ihtiyaçlarını karşılamayı veya aşmayı taahhüt ettiğini gösteren görüşme sorularına cevaplarında örnekler kullanır.
• İş arkadaşlarınızdan ve diğer iç müşterilerden değerli ve hizmete değermiş gibi konuşuyor.
• Değerler sorulduğunda, işletmenin amacı, hedefleri ve diğer ilgili kavramlar müşteriyi varlığın ana nedeni olarak listeler.
• Mülakatlar sırasında müşterilere hizmet verenleri anlatmak için anlatacakları vardır.

Asla mükemmel çalışanı, mükemmel yöneticisi ya da mükemmel patronu bulamayacaksınız, ancak çalışanlar için sağladığınız çalışma ortamına zarar vermeyecek bir çalışan bulabilirsiniz. Adayınızın kültürel uyum görüşme sorularına verdiği yanıtları, yukarıdaki örneklerde önerildiği gibi dikkatlice değerlendirmek, işyeri kültürünüze en iyi uyan bir çalışanı seçmenize yardımcı olacaktır.