Stajyer Mülakat Soruları ve Cevapları

Bir yönetim stajyerliği işi için röportaj yapıyorsanız, gruplara liderlik etme, görevleri devretme ve diğer yönetim görevlerini yerine getirme becerisine odaklanan sorular bekleyin.

Sınırlı iş deneyimine sahip yeni bir üniversite mezunuysanız, geçmişte karşılaştığınız zorlukları nasıl ele aldığınızla ilgili davranışsal soruları yanıtlamak için yaz çalışması, okul veya kişisel deneyimden örnekler kullanmaya hazırlanın.

Aşağıda, nasıl yanıt verileceği ile ilgili önerilerin yanı sıra size sorulabilecek birkaç soru bulunmaktadır. Bu bir senaryo değil. Görüşme için hazırlanmanıza yardımcı olacak bir düşünce alıştırması olarak düşünün.

1. Neden bu işi istiyorsun? İşverenler, alabilecekleri herhangi bir iş arayan insanları işe almak istememektedir. Bu işle ilgili hevesli ve tutkulu çalışanlar ve uzun süre şirkette kalmak isteyen çalışanlar istiyorlar.

Cevabınızda, belirli bir proje türünü nasıl yönettiğinizden zevk aldığınız veya içinde belirtilen belirli bir ürün veya sektörle ilgili deneyiminiz olduğu gibi iş tanımının belirli yönlerini vurgulayın.

Başvurunuzu motive etmeye yardımcı olan şirket veya ürünlerinden biri hakkında yeni bir habere bakarak ilginizi gösterin.

2. Geçmişte yaptığınız hatalardan ne öğrendiniz? Yaptığınız bir hatayı düşünemiyorsanız, güvenilir görünmeyeceksiniz. Gerçek bir hatayı tarif edin ve ondan öğrendiklerinizi ve tekrar olmasını engellemek için nasıl adımlar attığınızı açıklayın.

Unutmayın, insanları, projeleri ve ekipleri yönetmenin yanı sıra zaman ayırıp yönetebileceğinizi de kanıtlayın. Hata yaptığınız, öğrendiğiniz ve sonuçta daha iyi bir yönetici olduğunuz zamanları düşünün.

Okuldan gelen hikayeler tamamen kabul edilebilir, özellikle de para çevrimiçi olduğunda hata yapmadınız.

3. Bu rolde hangi zorlukları arıyorsunuz? Aday yöneticileri zor kararlardan uzak durmayacağınızı duymak ister. Problem çözme becerilerinizi vurgulayın. Bir problemle karşılaştığınızda çeşitli seçenekleri nasıl değerlendirdiğiniz hakkında konuşun. Becerilerinizin ve deneyiminizin beklenmedik sorunları çözmenize nasıl yardımcı olabileceğine ve sonuçların nasıl elde edileceğine odaklanın. Dürüst olun ve cevabınızı gerçekten sizi heyecanlandıran zorluklar etrafında toplayın.

Amaç, yolunuzu sizi sefil yapacak bir işe sokmak değil, zor kararlar verebileceğinizi ve hazır olduğunuzu göstermektir.

4. En büyük zayıflığınız nedir? "Mükemmeliyetçiyim" veya "Çok çalışıyorum" gibi hazır bir yanıtla yanıtlamanız önerilebilir. Ancak işverenler dürüst cevaplar arıyorlar. Göreceli olarak küçük olan ve aktif olarak üstesinden gelmek için çalıştığınız bir zayıflığa odaklanın.

Örneğin, “Kariyerim için bir sorun olduğunu bildiğim, halkla konuşma konusunda gerginim.”, Bazı denenmiş ve test edilmiş teknikleri öğrenmeme yardımcı olmak için yerel bir Toastmasters grubuna katıldım. sunumlar ve uygulama için konuşma ödevleri."

Bu sorunun en iyi cevabı, kendinizin farkında olduğunuzu ve profesyonelce kendinizi geliştirmek için sorumluluk almaya istekli olduğunuzu göstermektedir.

5. Neden seni işe almalıyız? Sizi benzersiz yapan şeyleri göstermek için bunu kullanın. Kısa listeyi yapan herkes şirket hakkında bilgili olacak, ancak belki de organizasyon ve görev konusunda gerçekten tutkuluyorsunuz. Veya belki de geçmiş deneyimleriniz size sektörle ilgili daha fazla fikir vermiştir.

6. Bizim için sorularınız mı var? Muhtemelen röportajdaki son soru budur ve işe alım yöneticisini gerçekten etkilemek için son şansınız. Şirket ve iş rolü hakkında kısa bir soru listesiyle hazırlanın. Şu an şirketin ana odağının ne olduğunu, ekibinize ne kadar özerklik verileceğini ve oradaki bir yönetim stajyerinin en büyük zorluğunun ne olduğunu sorabilirsiniz.

Unutma, onlarla röportaj yaptığın kadar, seninle röportaj yaptığın kadar. Şirket sizin için uygun olup olmadığını öğrenmek için bu sizin fırsatınız. Bundan yararlanın.