Şirket Kültürü Hakkında Mülakat Soruları

Görüşme yapanlar, işe aldıkları çalışanların kuruluş için uygun olmasını sağlamak için şirket kültürü hakkında sorular sorar. Görüşme yapan kişi şirket kültürü hakkında sorular sormak istediğinde dürüst cevaplarla hazır olun.

Şirket Kültürü Nedir?

Şirket kültürü, çalışanların nasıl giyindiklerinden, şirket liderleriyle nasıl etkileşimde bulunduklarına, çalışanların saatlerce çalışmak için ne sıklıkta gönüllü çalışmalarına kadar çeşitli konuları içerir. Şirket politikası kesinlikle kültürü etkilese de, şirket kültürünü yaratma ve sürdürmedeki baskın güç genellikle sosyaldir.

İdeal olarak, işyeri kültürü, keyifli bir çalışma ortamı ile birlikte verimli çalışmayı destekler ve bunu yapan birçok farklı şirket kültürü vardır. Önemli olan, yeni işe alınanların kültürle uyumlu olması, aksi takdirde iletişim sorunları veya daha kötüsü gelişebilir.

Elbette, bir şirket kültürü, tanım gereği öğrenilebilir, ancak bu, tüm nitelikli çalışanların belirli bir kültürü öğrenmek istediği anlamına gelmez - bazı insanlar sadece çalışan doğum günü partilerine katılmak istemeyecektir.

Bir şirket kültürünün, bazı insanlar için uygun olmayan yaşam biçimleri içermesi de mümkündür. Örneğin, çalışan bir ebeveyn sık sık uzun saatler boyunca çalışamayabilir. Veya önceki işyerinizde geliştirdiğiniz kültür tarzı, röportaj yaptığınız şirketten tamamen farklı olabilir ve bu da yeni bir ayarlama sürecini zorlaştırabilir.

Şirket Kültürü Hakkında Mülakat Soruları

Şirket kültürü hakkında görüşme soruları, bir organizasyon için uygun olup olmayacağınızı belirlemek için tasarlanmıştır. İşvereniniz için olduğu kadar kötü bir uyum da sizin için sorunlu olduğu için bu soruların doğru ya da yanlış cevapları yoktur, ancak görüşmenize olan güveninizi arttırmak için tipik soruları yanıtlama pratiği yapabilirsiniz.

İşte şirket için uygun olup olmadığınızı belirlemek için kullanılan mülakat sorularına örnekler:

• Son işvereninizle çalışan kültüre uydunuz mu?
• Sizin için ideal bir şirket kültürü ne olurdu?
• Kendinizi nasıl tanımlarsınız?
• Bana kendinden bahset.
• Bağımsız mı yoksa takım halinde mi çalışmayı tercih edersin?
• Ne tür bir çalışma ortamı tercih edersiniz?
• Tipik bir çalışma haftasını tanımlayın.
• Eve iş getirir misin?
• Normalde kaç saat çalışıyorsunuz?
• İş yükünüzün ağır olduğu bir süreyi ve nasıl kullandığınızı açıklayın.
• Stres ve baskıyla nasıl başa çıkıyorsunuz?
• En iyi patronun kimdi ve en kötüsü kimdi?

• Neden seni işe almalıyız?
• Bu şirket hakkında ne biliyorsun?
• Neden burada çalışmak istiyorsun?
• Başarıyı nasıl değerlendiriyorsunuz?
• Bir sonraki işinde ne arıyorsun? Senin için önemli olan ne?

Sormanız için Kurum Kültürü Soruları

Röportaj yapıyorsunuz, ancak aynı zamanda uygun olup olmadığını, işin tadını çıkarmayı ve yeni işinizde başarılı olup olmadığını görmek için şirketle röportaj yapıyorsunuz. Unutmayın, işe alım süreci sadece sizi işe almaya istekli bir şirket bulmakla değil, aynı zamanda sizin için uygun bir yer bulmakla da ilgilidir, ayrıca profesyonel hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak bir işveren bulmak istiyorsunuz. Ayrıca görüşme yapan kişi iş veya şirket hakkında bazı sorularınız olmasını bekleyecektir.

İşte şirket ortamında rahat edip etmeyeceğinizi belirlemek için sorabileceğiniz bazı sorular:

• Kurum kültürünüzü beş kelimeyle nasıl tarif edersiniz?
• Burada çalışmanın en iyi yanı, bir turnede anlatamayacağım şey nedir?
• Şirket ne tür bir çalışan başarısını tanıyor?
• Şirket ne tür hayırseverliklere katılıyor veya katılıyor?
• Şirket çapında ne sıklıkta toplantı yapıyorsunuz?
• Şirketin kariyer gelişimine yaklaşımı nedir?
• Çalışanların iş-yaşam dengesini tanımlayın.
• Gelişmiş eğitim ve öğretim için ne gibi fırsatlar öneriyorsunuz?
• Neden bu şirketle gurur duyuyorsun?

• Kesinlikle bir şeyi değiştirebilseydin, şirkette değiştireceğin tek şey nedir?