Yeni Bir İşteki İlk 30 Gün Hakkında Mülakat Soruları

Bir iş görüşmesi sırasında işe alım yöneticileri genellikle işe alındığında yeni bir işe nasıl uyum sağlayacağınız konusunda fikir vermeyi amaçlayan sorular sorar.

İşverenler en yüksek değeri, işi öğrenmede iddialı olacak, ekiple birlikte çalışacak ve mümkün olan en kısa sürede üretken olacak adaylara yerleştirmektedir. Nasıl ayarlayacağınız ve işteki ilk birkaç haftanızda ne yapacağınızla ilgili röportaj sorularını cevaplamayı bekleyin.

İlk 30 Günde Kendinizi Ne Yaparsınız?

Bu soruya uygun bir cevap konumunuza ve deneyim seviyenize göre değişecektir. Yönetici düzeyinde bir pozisyon için, bir cevap muhtemelen giriş seviyesi bir görüşmecinin tecrübe kazanma ve meslektaşlarından öğrenme ihtiyacından bahsedebileceği bir tür plan içermelidir.

Bu tür bir soruya verilen iyi cevaplar aşağıdakilerden bazılarını içerebilir:

• İlk ayı mümkün olduğunca öğrenerek ve birlikte çalışacağım ekibi tanıyarak geçireceğim.
• İş arkadaşlarımla pozitif ilişkiler geliştirmek için çalışacağım.
• Öğrenmemi hızlandırmak için erken gelmeyi ve geç kalmayı planlıyorum.
• Yöneticimden, kilit elemanlarla çalışmak için önerilerini isteyeceğim.
• Hedefler ve yöntemler hakkında birçok soru soracağım.
• Ne yapıldığını ve neden bu şekilde yapıldığını anlayana kadar fikrimi paylaşmayacağım.
• Herhangi bir bireye yük olmaktan kaçınmak için mümkün olduğunca çok sayıda personelden öğrenmeye zaman harcayacağım.

• Kendimi diğer bölümlerdeki kilit ortaklarla tanıştıracağım ve rolümdeki biri için beklentilerini öğreneceğim.
• Etkileşimimi şirket ve çalışma ortamı konusunda olumlu olan personele odaklayacağım.
• Tüm personele saygı duyacağım. Geçmişte, destek personelinin yanı sıra yönetimin de yeni pozisyonlara uyum sağlama konusunda çok yardımcı olduğunu buldum.

Yeni Bir İşe Başlama ile İlgili Soruları Cevaplama İle İlgili İpuçları

Açık ol. Geçmişte yeni bir işe başlarken nasıl hızlı ve etkili bir şekilde ayarlama yaptığınızla ilgili örneklerle ilişki kurmak, işe başlamadaki rekorunu yeni bir şirkette kanıtlamak için etkili bir yol olabilir. Hikayenizi oluştururken mümkün olduğunca spesifik olun - işinize başlarken hangi zorluklarla karşılaştınız ve hızlı bir şekilde hızlanma yeteneğinizi nasıl ortaya koydunuz?

Olumlu ol. Mevcut veya eski bir işveren veya patron hakkında olumsuz bir şey söyleme dürtüsüne diren. Belki de karşılaştığınız zorluklardan biri düzensiz insanlarla ya da sistemlerle uğraşmakla ilgiliydi, ancak bunu çok kel ifade ederseniz, şikayet ediyormuş gibi görünebilirsiniz. Potansiyel bir işveren, bu organizasyon için benzer şekilde olumsuz şeyler söyleyeceğiniz konusunda endişeli olabilir. Bunun yerine, fırsata odaklanın. “Son şirketim katıldığımda çok hızlı büyüyordu, birçok departman yapısı değişiyordu - hızlıydı!

Bir şeyleri büyümeyi desteklemeye yardımcı olacak şekilde düzenlemek harika bir fırsattı. Bu projede çalışan ekibin bir parçası olmaktan keyif aldım. ”

Organizasyonu eleştirmekten kaçının. Aynı şekilde, katılmayı umduğunuz şirketi eleştirmek gibi görünmekten de kaçınmalısınız. Eğer görüşmeci, çözmenize yardımcı olacağını umdukları sorunlar konusunda size açık davranırsa, bu zor olabilir. Fakat yine de fırsatı aramak, bunun olumlu yönde dönmesine yardımcı olabilir: “Satış ekibini yüzde X oranında büyütmeyi umduğunuzu anlıyorum. Önceki işimde Y satıcıları ekledim ve ilk çeyrekte yüzde Z büyüme elde ettik. Mücadeleden gerçekten çok zevk aldım ve şirketiniz için de aynısını yapmak isterim. ”

Bilginizi gösterin. Bu soruyu şirket üzerinde yaptığınız araştırmayı ve spesifik rolü göstermek için bir fırsat olarak kullanın - düz bir organizasyon yapısına sahip yeni bir şirkette bir pozisyonun cevabı yöneten bir şirketin yanıtından çok farklı olabilir yukarıdan aşağıya bir yönetim. Aynı zamanda, başarmak istediğiniz belirli görevlerden veya projelerden bahsetmek ve belki de benzer projeleri daha önce nasıl uyguladığınızı ve sonucun ne olduğunu tartışmak uygun olacaktır.

Girişimi göster. "Yeni ürünlerin piyasaya sürülmesi sürecini değerlendirmek ve potansiyel olarak yeniden yapılandırmak istiyorum" veya "Yoğun iş projelerine harcanan zamanı kısaltmak istiyorum" diyebilirsiniz. Herkesle birebir toplantılar düzenlerim. ekibimde hangi görevleri gereksiz buldukları konusunda geri bildirim almak istiyorum. ” Özellikle daha üst seviye adaylar için, bu tür bir cevap liderliğini ve inisiyatifini sergileyecek ve görüşmecilerin rakiplerini kaçırmaya istekli olduğunu bildirebilecek