Doğum İzni Planlamanız İçin Bir Kılavuz

01 Haklarınızı ve Avantajlarınızı Anlayın

Aşağıdaki soruları özel olarak cevaplayınız. Ne tür bir anne olmak istiyorsun? Kendinizi anne ve iş yönetimi olarak nasıl görüyorsunuz? İyi giden şeyleri göremiyorsanız, işvereninizin inceleyebileceğiniz esnek bir çalışma politikası var mı?

Cevaplarınızı eşiniz veya eşiniz gibi güvendiğiniz kişilerle paylaşabilir, ancak yöneticinizle veya iş arkadaşlarınızla paylaşmayabilirsiniz. Anneliğin hayatını nasıl değiştireceğini bilmiyorsun, bu yüzden bebeğini eline geçirip uykusuzluğundan ilk birkaç ayını geçirene kadar esnek çalışma hakkında geri dönüşü olmayan kararlar almamaya çalış.

Esnek Çalışma Takvimi Müzakere

Katı, 9 ila 5 iş planınız var mı? Şimdi, işvereninizin çocuk doktoru ziyaretlerini, nihayet okul gezilerini ve veli-öğretmen konferanslarını düzenlemek için esnek çalışma politikaları olup olmadığını keşfetmeye başlamanın tam zamanı. Daha da iyisi, haftada bir veya diğer haftalarda bir telekomünikasyon günü kurabiliyor olmanızdır. Evden çalışmak, doğum izninden sonra işe geri dönmek için harika bir yoldur!

Telekomünikasyonun Artılarını ve Eksilerini Anlamak

Telekomünikasyonun, bebeğinizi terk etmek konusunda hissedeceğiniz an için bir çözüm olacağını düşünüyor musunuz? Belki, belki değil. Evinizden çalışmanın birkaç dezavantajı var, özellikle de programınızın çoğunluğu buysa. İşe geri dönmenin iyi bir çözümü olsa da, kalıcı bir hamle yapmadan önce dezavantajları anlamanız gerekir.

İşten Ayrılmak Gerekir mi?

Birçok yeni anne işlerini bırakma konusunda hayal kurar. Bu noktada, hızlı bir karar vermenize gerek yoktur. 24-7 anneliğin sizin için olmadığını keşfedebilir ya da tam zamanlı evde kalmak istediğinizi öğrenebilirsiniz. Bebeğiniz bu seçimi yapmak için doğana kadar bekleyin. Neyse ki, sayıları ezmek ve işten ayrılıp ayrılmayacağınızı belirleyen faktörleri düşünmekten zarar gelmez.

Anne Pistinin Tehlikelerine Dikkat Edin

Çocuğunuz doğduğunda, işteki anne izine geçebilirsiniz. Yıllarca süren yorucu yıllar süren ve yolculuktan sonra doğru hareket gibi gelebilir. Öte yandan, sıkıcı projeler, ofiste daha az saygı ve mesleki ilerlemenin sona ermesi anlamına gelebilir. Sağlıklı bir iş-yaşam dengesine ulaşıp ulaşamayacağınızı veya çalışan bir anne olduktan sonra profesyonel bir şekilde siper kalma riskini belirlemek için kariyer alanınıza ve ofis kültürünüze bakın.

Ücretli Part-Time İş Bulma

Annelik taleplerini düşündüğünüzde, işvereninizin ihtiyaçlarınız için çok esnek olmadığı sonucuna varabilirsiniz. Yarı zamanlı çalışma ve evden çalışma için birçok seçeneği keşfetmek isteyebilirsiniz. Geri dönüşü olmayan kararlar vermeyin, ancak hangi yolların size açık olabileceğini öğrenin. Kollarında acımasız bir bebeğin olması yerine, şimdi yapmak daha kolay olacak!

03 İlk Birkaç Ay Çalışan Anneliğinizi Planlayın

Çalışan bir anne olarak yeni hayatınızın ilk birkaç ayını planlamanıza yardımcı olmak için şu soruları yanıtlayın: Doğum izniniz ne kadar sürmeli? Yarı zamanlı mı yoksa tam zamanlı mı gelmelisin? İşe döndüğünde bebeğini kim umursar?

Şimdi işvereninizin ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun. Doğum izniniz, şirketin yıllık programına katılımınızı nasıl etkileyecek? Şirketin geri çekilmesini özleyecek misin? Performans incelemeniz doğum izniniz sırasında (veya hemen sonrasında) düşecek mi? Eğer öyleyse, ayrılmadan önce o kadar yukarı taşımak isteyin.

Annelik İzninizin Ne Kadar Sürmesi gerektiğini Öğrenin

Doğum ve doğum işleminizin nasıl olacağını, doğumdan sonra ne kazanacağınızı ve doğum izninden hoşlanıp hoşlanmayacağınızı tahmin etmek zor. En azından, çalışanlarınızın sosyal haklarına bakabilir ve izin süresinin sizin için ne kadar işe yarayabileceğini görmek için rakamları azaltabilirsiniz.

Muhtemelen kısa süreli sakatlık, hastalık izni, tatil süresi, kişisel günler ve ödenmemiş FMLA izni kombinasyonunu kullanacaksınız. Bir doğum izni planı sadece bir başlangıç ​​noktasıdır - zamanı geldiğinde uyarlamaktan korkmayın.

Sıralamaya Başla Çocuk Bakımı

Bu, çocuk bakımını sıraya koymak istediğiniz zamandır. Seçenekleriniz bir günlük bakım merkezi, bir aile çocuk bakımı, evde bebek bakıcılığı veya bir akrabasıdır. Yeri veya kişiyi okuyun, sonra onları ziyaret edin. Bir tur veya toplantı uzun sürmez. Ya o kadar sıcak ve bulanık bir his elde edersiniz ya da olmaz. Bağırsaklarınıza güvenmek, çocuk bakımı seçeneğini seçme yoludur.

Hasta Bir Çocuk ve Çalışma Nasıl Hokkabazlık Yapılır?

Maalesef, çoğu işveren doğum yaptıktan sonra tüm hastalık iznini almanı ister, bu yüzden birçok anne doğum gününden doğum izninden geri döner. Bu nedenle kaçınılmaz hasta günlerini bebeğinizle nasıl yöneteceğinizi düşünmeniz önemlidir.

Grup çocuk bakımı kullanıyorsanız, ilk ayda en az bir soğuk algınlığına güvenebilirsiniz. Evde bir bakıcı varsa, hastalanabilir veya işe gelemeyebilir. Yedek çocuk bakımınızın şimdi ne olacağını anlayın, böylece daha sonra strese gireceksiniz.

04 Patronunuza, Meslektaşlarınıza ve Müşterilerinize Hamileliğiniz Hakkında Bilgi Verin

Ne kadar doğum izni almak istediğinizi öğrendikten sonra, şimdi almak zorundasınız. Yöneticinizle konuşmadan önce, doğum iznini nasıl ele aldıklarını görmek için şirketinizdeki diğer çalışan annelerle konuşabilirsiniz.

Ardından yöneticinize başvurun. FMLA'ya göre, işvereninize izin vermeniz gerektiğini en kısa sürede bildirmelisiniz. Patronunuza, şahsen hamile olduğunuzu, tercihen göbeğinizin personel toplantılarında ancak elbette ilk üç aylık döneminizden sonra konferans masasına çarpmadan önce olduğunu söyleyin.

Patrona Hamile Olduğunu Nasıl Anlatabilirim

Direkt olarak sizden gelirse yöneticiniz haberleri en iyi şekilde alır. İşte sohbeti sorunsuz bir hale getirmek için denenmiş ve doğru yollardan bazıları.

Annelik Mektubu Gönder

Şimdi kişisel görüşme yaptığınıza göre, doğum iznini alma niyetiniz hakkında yöneticinize bilgi verdiğinizi belgeleyin. Bu örnek doğum izni mektubu ile başlayın, ardından işvereninizin kurum kültürüne veya politikalarına uyacak şekilde uyarlayın.

Müşterilerinizi İş Arkadaşlarınızla Birlikte Bilgilendirin

Ayrıca müşterileri ve meslektaşlarını hamileliğiniz hakkında bilgilendirmek ve doğum izni almayı planlamak isteyeceksiniz. Duyuruya zaman ayırın, böylece size herhangi bir acil soru sormak ve ayrılmadan önce projeleri tamamlamak için yeterli zamanları olur. Ama onlara şimdiye kadar söylemeyin, yokluğunuz için örgütlenmeye çalışırken, size yeni çalışmalar yapmak için zamanları olacak!

05 İşinizi nasıl tamamlar ve geri dönüşünüzü planlayın

İzninizin başlamasından önceki son haftalarda kalan projelerinizi tamamlayın. Ofis dışındayken meslektaşlarınızın doldurması gereken talimatları veya notları yazın. Bebeklerin programın önünden geldiği biliniyor, çünkü ilk önce öncelikli maddeleri bitirmek akıllıca. Ardından, işe dönüşünüz için aşamayı ayarlayın.

Ofis Dışı Bir Mesaj Ayarlama

Doğum izninizden önce, bir ofis dışı mesajı ayarlayın. Gelen kutunuzun temiz kalmasına yardımcı olmak için, bulunduğunuz normal bültenlerden veya e-posta listelerinden çıkmak. Notları tuttuğunuzdan emin olun, böylece işe geri döndüğünüzde tekrar abone olabilirsiniz.

Annelik İzninden Sonra İstifa Mektubu Nasıl Yazılır

Doğum izniniz sırasında kalbinizde bir değişiklik varsa, profesyonel ve şirketinizin politikalarına uygun bir istifa mektubu yazın. Aldığınız tüm ücretli izinleri geri ödemenizin gerekip gerekmediğini anladığınızdan emin olun. (Şüphe durumunda, bir iş avukatına danışın.)

İşe Geri Dönmenin Temelleri

Doğum izniniz sona erdiğinde, ofise geri dönüş yolunuzu düzleştirmek için bir kontrol listesi takip etmek isteyeceksiniz. Acil çocuk bakımından ihtiyaç duyacağınız bebek donanımına kadar işte işe dönmeniz için gerekli şartlar.

İlk Haftadan Kurtulma Geri

İlk hafta geri genellikle zor. Endişelenme, bu ipuçlarıyla başaracaksın.

İş-Yaşam Dengesi Nasıl Bulunur?

Resmi bir çalışan anne olduğunuzda, neden tüm arkadaşlarınızın iş-yaşam dengesi hakkında şikayet ettiklerini anlayacaksınız. İşte iş-yaşam dengesi hakkında bilmeniz gereken ilk sır.

Elizabeth McGrory tarafından güncellendi