Yalın Yıllarda Office Tatil Partileri Nasıl Planlanır?

Şirketiniz muhteşem bir Noel partisi bile olsa, ikramiye vermemeniz durumunda, özellikle geçmişte tatil ikramiyesi yapmışsanız ve çalışanlarınız onları beklemeye gelmişse, çalışanlarınızın abartılı bir parti masrafı ödemesi muhtemeldir. Ne yaparsanız yapın, tatil partisine fazla para harcamak gibi bir ikramiye yerine geçmeyin. İşte bu yıl çalışanlarına nakit ikramiye almıyorlarsa, çalışanlarınızın hoşnutsuz kalmasını önleyen bazı ofis partisi planlama ipuçları.

Yer Değiştirme Yok

Bonus vermek yerine bir ofis partisine sahip olmaya karar verirseniz, partiyi geçen yıl boyunca çalışanların katkılarını takdir etmenin bir yolu olarak kabul edin - ikramiye yerine. Bunun yerine, şirketinizin bu yıl ikramiye vermeyeceğine dair bir duyuru yapın. Partiyi ikramiye ile ilgili hiçbir iletişim ile ilişkilendirmeyin. İkisini birbirine bağladığınız anda, çalışanlar özellikle kendilerini çalışanların tatil partisine bile katılamadıkları için kendilerini hiçbir şey almamış gibi hissedebilecekleri için kendilerini kısa değişmiş hissedeceklerdir.

Geleceğe Odaklanın

Şirketinizin ekonomi nedeniyle bu yıl ikramiye alamayacağını belirtmek iyidir, ancak çalışanlara bir iş sahibi oldukları için ne kadar şanslı olduklarını asla söylemeyin. Kayıpları azaltma ve küçültme operasyonlarına odaklanmak yerine "gözden geçirilen bir yıl" a odaklanmak yerine, partiyi yeni, daha kazançlı bir yılda kullanmak için olumlu bir platform olarak kullanın. Umutlu şeyler, büyüme için yeni umutlar ve daha parlak bir gelecek hakkında konuşun. Geçmişteki zorluklara odaklanmak, çalışanlarınıza sadece ikramiye alamamalarının nedenlerini hatırlatır.

Çalışanları Dahil Edin

Cömert bir tatil veya yılsonu partisi ile ikramiye eksikliğini telafi etmeye çalışmak yerine, daha küçük bir parti verin. Amacınız, çalışanların partinin kendisinden heyecan duymasını sağlamak ve ikramiye alamadıkları gerçeğini göz ardı etmektir. Bir ofis partisine yapılan üst düzey harcamalar size çalışanlarınıza alamadıkları fazla para olduğuna dair bir mesaj gönderir.

• Bir Potluck Planlayın: Geleneklerden kopun ve çalışanların yiyeceklerin bir kısmını getirmesini sağlayın. Eğlenin ve en iyi çerez tarifi için bir yarışma sunun. Ödül teklif edemezseniz, kazanana işe ilişkin bir geri ödeme, ekstra ücretli bir tatil günü verin.
• Ücretsiz Eğlence Bul: Yerel kiliseyi ya da gençlik gruplarını şarkı söylemeye ya da sahne almaya davet edin, çoğu kişi bunu bedavaya yapacak. Daha da iyisi, eğer müzik çalışanlarınız varsa, onları canlı müzik yapmaya veya bir karaoke makinesi sunmaya davet edin. Çalışanlar, profesyonel bir DJ işe alırsanız çalışma arkadaşlarının grubunun performans gösterdiğini görmekten daha büyük bir keyif alacaklar.

• Aileleri Dahil Et: Ailelerin çocukları bu yıl getirsin. Pek çok ofis partisi geleneksel olarak çocukları dışlar, ancak mücadele eden aileler, çocuklarını Noel partinize getirmelerine izin verebilir. Çocuklar için bir renklendirme, kurabiye dekorasyonu veya süsleme masası gibi birkaç tatil aktivitesi sunun; böylece onlarla birlikte eve götürecekleri bir şeyler olacak. Çalışanlarınızın, ailelerini de dahil ederek işyeri dışında yaşadığını kabul etmek, işiniz hakkında daha iyi hissetmelerini sağlamak için harika bir yoldur.

Forego Alkolü

Ofis partilerini alkolsüz tutmak genellikle tavsiye edilir, ancak alkollü içeceklere izin verirseniz, dışarıdan bir servis kullanın ve nakit paraya sahip olun. İşletmeniz ikramiye alamazsa, çalışanlara açık bir bar sunmak iyi bir fikir değildir. Ek olarak, kendi alkolleri için ödeme yapmak zorunda olan insanlar daha sorumlu bir şekilde içebilirler. Yasal maruziyetten kaçınmak için, profesyonel bir barmene içecek hazırlayıp hizmet etmelerini isteyin; şirketin çalışanlara alkol satın almasını veya alkol servisi yapmasını ve çalışanlardan hiçbir zaman kendi biralarını, şaraplarını veya likörlerini getirmelerini istemeyin veya izin vermeyin.

Alt çizgi

Çalışanlarınızı ne kadar çok işe dahil ederseniz, o kadar çok ofis partisini takdir edeceklerdir. Eğer parti gerçekten onların yararı içinse, yönetime değil onlara hitap eder.