Fantom İş İlanlarındaki Hayal kırıklığından Kaçının

Fantom iş ilanları, hiç açık olmayan sözde iş ilanları içindir. Onlar birçok iş arayanlar için süregelen bir hayal kırıklığı sebebi ve var olmalarının çeşitli sebepleri var.

Gerçekten Gizli İş

Bu senaryoda, bir iş açılışı var, ancak gayri resmi ağ işlemleri ile zaten doldurulmuştur. Ancak, kamuya açık iş ilanı, açık pozisyonların reklamını zorunlu kılan insan kaynakları departmanı kurallarına uymak için yapılmış bir formalitedir.

Böyle bir durumda, resmi kamuya açık iş ilanına yanıt veren kişilerin, bu pozisyonu hiç inme şansı yoktur. Sadece başvuruda zamanlarını boşa harcıyorlar değil, öyle olduklarını da bilmiyorlar. Bununla birlikte, bazı durumlarda, bu tür hayali işler için başvuranlar, yeterli sayıları yeterince etkileyici ise, gelecekteki açılışlar için kendilerini gerçekten göz önünde bulunduruyorlar. Bu, iş ilanının bir işe alım firması tarafından (bir işe yerleştirme veya ana avcılık firması olarak da bilinir) üzerinde çalıştığı ve başvuru sahibi, söz konusu firmanın personeli ile temas kurduğu durumlarda olasıdır.

Gecikmeli İletişim Akışları

İş gerçekten açık ve rekabetçi bir süreçle doldurulmuş olsa bile, bazen bir işveren veya iş kurulu bu konuda zamanında bilgi sahibi olamayabilir ve bu nedenle iş açık olduktan sonra kayıt tutma devam edebilir. İnsan kaynakları departmanı tarafından bir şirketin web sitesinde tutulan iş ilanları durumunda, bu daha az muhtemel ve daha az mazeretli olmakla birlikte, bu tür hatalar gerçekten de mümkündür ve zaman zaman meydana gelmektedir. Benzer şekilde, bir iş açılışı, aceleci bir şekilde uygulanmış bütçe tatbikatı nedeniyle olduğu gibi, elendikten sonra bile yanlış ilan edilmeye devam edebilir.

Gelecek İhtiyaçlar İçin Tasarlanan İlanlar

Bazı şirketler düzenli bir ciro nedeniyle iş ilanlarını zamanında doldurmak için sık sık ihtiyaç duyuyorlar. Bu vakaların bazılarında, bu boşluklar geniş iş kategorilerine uzanmaktadır. Sonuç olarak, bu işverenler, açılışlar ortaya çıkmadan önce bu tür işler için, genellikle ihtiyaç duyulduğunda acele çekilebilecek nitelikli adaylardan oluşan bir boru hattını güvence altına almak için reklam verir. Bu durumda, bir iş başvurusunda bulunan kişi, ilan edilen işin şu anda mevcut olmadığını, bunun yerine gelecekte belirsiz bir zamanda olabileceğini görebilir.

Rekabetçi Kayıtlar

Bazı durumlarda, işe alım şirketinin çeşitli alanlarda işe alım ihtiyaçları olabilir, ancak bu kişilerin alt kümesini eklemek için yalnızca bütçe. Toplam işe alım limitine ulaşıldığında, kalan iş ilanları etkin olarak geçersiz hale gelir ve geçersiz hale gelir. İkincisi için başvuranlar daha sonra ortadan kaybolmuş iş aradıklarını bulacaklardır.

Şirkete Riskler

Düzenli olarak hayali iş ilanlarını yapan bir şirket olarak bilinmek, dış ün ve iç moral üzerinde çok olumsuz bir etkiye sahip olabilir. En geniş istihdam seçeneklerine sahip olan en kalifiye dış adaylar, gerçekte bulunmayan reklam açılışlarıyla, başvuru sahipleriyle kötü niyetli bir şekilde ilgilenme konusunda ün sahibi bir şirketten kaçınmak zorundadır. Benzer şekilde, çalışanlar, kurum içi ilerleme konusunda adil bir şansları olduğuna inanmazlarsa ve promosyonların kronizm ve iç politika ile lekelendikleri görülürse demoralize olurlar.

_Kaynak:SixFigureStart'dan Caroline Ceniza-Levine tarafından theglasshammer.com, 8 Nisan 2009 tarihinde yayınlanan "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", The Glass Hammer, finansal hizmetler, hukuk ve iş dünyasında kadınlar için çevrimiçi bir topluluktur.