Hayal kırıklığını ifade etme konusunda nasıl profesyonel olunur

Zaman zaman hepimiz işteki hayal kırıklığı ile uğraşıyoruz. Öyle olur bazen. Bir işe alma yöneticisi bir boşluğu doldurmak için yanlış adayı seçebilir, bir proje sponsoru aniden destek alabilir ve bir meslektaşınız sizi arkadan bıçaklayabilir.

Başarılı bir çalışanın belirleyici özelliklerinden biri, bu durumları profesyonellik ile idare edebilme yeteneğidir. Hayal kırıklığını gidermede olası bir tuzak, organizasyon hiyerarşisindeki duygularınızı üstünüzdeki kişilere uygun şekilde ifade etmektir. Bu alanda kariyer sınırlayıcı bir hatadan kaçınmak için patronunuza olan hayal kırıklığını ifade etmek için aşağıdaki ipuçlarını izleyin.

Hayal kırıklığınızı anladığınızdan emin olun

Herhangi bir işyerinde, bazı şeyler güçlü duygular uyandırır. Başkasının işiniz için kredi aldığını ve kaçtığını söyleyin. Hangi iş kolunda olursanız olun, bu çok rahatsız edici bir eylemdir ve zamanında yanıt verilmesini gerektirir.

İşyerinde hayal kırıklığına uğradıysanız, ne hissettiğinizi ve neden bu şekilde hissettiğinizi anlamak için biraz zaman ayırın. Bütün gerçeklerin var mı? Görüşleriniz gerçekler tarafından destekleniyor mu? Yukarıdaki örneğe geri dönersek, diğer kişinin kredi aldığından emin misiniz? Bunun ne olduğunu nasıl bildin? Oyundaki muhtemel durumu etkileyen faktörler nelerdir?

Duygularınızın gerçeklerinizin önüne geçmesine izin vermeyin. Neler olduğunu ve davranışlarınızı nasıl etkilediğini anlayın.

Açıkça Kendini İfade Et

Kelimeler güçlü. Kesin dil önemlidir ve konuşma, bir çalışanın amirine hayal kırıklığı ifade etmek istediğinde olduğu gibi konuşmanın zor olduğu durumlarda da artmaktadır.

Hayal kırıklığını ifade ederken, seçtiğiniz kelimelere dikkat edin. Yapmadıkları bir şey için istemeden birini suçlamaktan kaçının. Örneğin, patronunuzu örgütsel politikaların gerektirdiği bir şey için suçlamayın. Patronunuzun bir performans sorununu belgelemesi gerekiyorsa, resmi olarak bir sorun olduğunu kabul ederseniz, patronunuzun personel dosyanızda belgelendirilmesi nedeniyle hatalı olduğunu ima etmeyin.

Konuşma odaklanmış kalmalı. Açıkça bunu yapmadan bir şikayetten diğerine sürüklenmeyin. Konuşma sürünce çok az sorun çözülüyor ve üzerinde anlaşmaya varılan çözümler varsa doğru konulara değinmeyebilirler.

Ne istediğini bilmek

Hayal kırıklığına uğramak, karşılanamayacağınız beklentilerinizden doğar. Bir şeyin olması gerektiğini düşündün, ama olmadı ve başka bir şey oldu.

Patronunuzla hayal kırıklığı hakkında konuşmaya girdiğinizde, görüşmeden ne almak istediğinizi öğrenin. Duyulmak ve bu fikrin gelecekteki kararlara dahil edilmesini istiyor musunuz? Yaşadığınız zarar için bir miktar çözüm ister misiniz? Hayal kırıklığına neden olan herhangi bir kararın geri alınmasını istiyor musunuz?

Ne istediğinizi bilmek, konuşmayı çerçevelemenize ve yönlendirmenize yardımcı olur. Bu manipülatif gelebilir, ancak manipülatif olmayı düşünmüyorsanız değil. Muhtemelen, ne olmasını istediğinizi ayarlamak için sırayla anahatlarını belirlemek istediğiniz bir dizi mantıksal noktanız vardır. Karşılaşmanın nasıl oynanmasını istediğinizi açıklamanın yanlış bir tarafı yoktur.

Aklını Yeni fikirlere açık tut

Görüşme sırasında ve sonrasında tam olarak ne yapmak istediğinizi bilerek konuşmaya başlayabilirsiniz ancak açık fikirli olun. Örgütsel konumu nedeniyle patronunuz, sahip olmadığınız konuyla ilgili fikir sahibi olabilir. Sohbete girdiğiniz fikirler, patronunuzun sohbete getirdiği yeni bilgilerden dolayı kararsız veya etkisiz hale getirilebilir.

Çözümlere, alternatiflere ve ödünlere açık olun. Patronunuzun masaya getirdiği fikirler sizinkinden çok daha iyi olabilir.

Konuşmanın Sonuçları İçin Hazır Olun

Sağlıklı organizasyonlarda, endişelerini saygıyla ifade eden insanlar, statükoya meydan okumak için değerlidir. Grup düşüncesi ve durgunluk olasılığını azaltır. Sağlıksız örgütlerde konuşan kişiler, sayıcılar ve ilerlemenin önündeki engeller olarak kabul edilir. Sizin ne tür bir organizasyon olduğunuzu bilin.

Sağlıksız bir organizasyonda çalışıyorsanız, konuşmanın olası sonuçlarının konuşmadan elde edilebilecek değer olup olmadığını dikkatlice düşünün. Kaybedeceğinizi biliyorsanız, bazı kavgalar toplanmaya değmez.

Sağlıklı bir organizasyonda çalışıyorsanız, buradaki tavsiyelere uyun. Patronunuz fikirlerinizi gerçekten anlamaya çalışacak ve herkes için en iyi çözümü arayacaktır.