Çalışanları İşe Aldığınızda Bu Tuzaklardan Kaçının

01 Üstün Çalışanları İşe Alma Önerileri

Kimi işe aldığını biliyor musun? Her bir özgeçmişi gözden geçirmek, dikkatle aldığınız iş mektubu ve iş başvurusu için her zaman politikanız olun. Son bir makalede, yazar iş başvurularının% 53'ünün yanlış bilgiye sahip olduğunu ve% 34'ünün eğitim, deneyim ve gerçekleştirme kabiliyeti hakkında tamamen yalan içerdiğini keşfetti.

İşe almayı düşündüğünüz adayların, söyledikleri kişi olduklarını ve kimlik bilgilerinin geçerli olduğundan ve ihtiyaçlarınızı karşıladığından emin olmak istersiniz.

03 5 İşverenler İçin Daha Fazla Devam Kırmızı Bayrak

Özgeçmişinizi biliyor musunuz ve İnsan Kaynakları işe alımınız sırasında başvuru sahibi özgeçmişlerini incelerken dikkatinizi çekmesi gereken kırmızı bayraklı harfleri biliyor musunuz?

Bu kırmızı bayraklar, açık iş başvurusunda bulunan kişi hakkında ihtiyaç duyduğunuz hatalar, hatalar ve göstergelerdir. İşverenler bu kırmızı bayrakları kendi riskleri altında görmezden gelirler. Potansiyel çalışanınızın beklediğiniz kişi olamayacağına dair erken göstergelerdir.

04 5 İşveren İçin Kapak Mektubu Kırmızı Bayraklar

Başvuruları gözden geçirmenize yardımcı olacak başka bir İnsan Kaynakları işe alım aracı mı istiyorsunuz? Kapak mektubunun gözden geçirilmesi, pek çok nedenden ötürü, başvuru inceleme sürecinizde önemli bir unsurdur. Bir başvuru sahibinin kapak mektubunu gözden geçirirken dikkatinizi çekmesi gereken kapak mektubu kırmızı bayraklarını bilmek ister misiniz?

Bir iş arama iş başvurusu yaptığında özgeçmiş ile birlikte gönderilen kapak mektubu, nitelikli bir başvuru sahibinin kimlik bilgilerini geliştirir ya da etmez. Kapak mektubu incelemesinde dikkatinizi çekmesi gereken kırmızı bayrakları bulun.

05 8 İşverenleri İşe Alma Hatalarını Yapın: Uygulamadan Mülakatlara

Sonuçlanan kararların işe alınması kötü İşe alım, kurumunuzun zamanını saptayarak, eğitim kaynaklarını, onboarding ve kaynakları danışmanlık ve çalışanların bağlılığını ve moralini zedelemektedir. İnsan Kaynakları alımı sırasında, bunlar kaçınılması gereken en önemli işe alım hatalarıdır. İnsan Kaynakları işe alım sürecinde bu sekiz faaliyeti dikkatli yapın; işe alım, mülakat ve işe alım uygulamalarınız daha iyi işe alımlarla sonuçlanacaktır.

06 5 İşverenler İçin Kırmızı Bayraklarla Görüşme

Potansiyel çalışanların işi almaya odaklandıklarını biliyor musunuz? Yalanlardan samimiyetsizlikten, adaylar görmek istediklerini düşündükleri nitelikleri, deneyimleri ve özellikleri sergilerler. Bunun nedeni, görüşmenin amacının, potansiyel çalışan ile işveren arasında iyi bir eşleşme olup olmadığını görmektir.

Ne aradığınızı biliyorsanız, görüşme sırasında ipuçlarını alabilirsiniz. Kötü bir işe alımdan kaçınmak için adaylarınızın ihtiyaçlara katılımını değerlendirmek için kullanabileceğiniz ipuçları.

07 5 İşverenler İçin Daha Fazla Görüşme Kırmızı Bayrak

Potansiyel çalışanlarla yapılan görüşmelerde dikkat etmeniz gereken daha fazla kırmızı bayrak mı ihtiyacınız var? İşe alımınızın bu aşamasında, potansiyel çalışanlarla nasıl röportaj yapılacağına dair bir kontrol listesine ihtiyacınız var. Adayın yaptığı eylem ve cevaplar, işe alım kararınızı etkilemesi gereken acil kırmızı bayraklardır. Açık kırmızı bayraklara dikkat ettiğinizde, seçtiğiniz adayların işinizde başarılı olma olasılığı daha yüksektir.

08 9 Başarılı İşe Alım için İşe Alma ve Seçim İpuçları

Bu dokuz İnsan Kaynakları işe alım ipucunun herhangi birinin zıttı, kuruluşunuz için kötü işe alımlarla sonuçlanacaktır. Kötü işe alımlar, kuruluşunuzun enerjisini ve kaynaklarını tüketen insanlardır.

Yasal uygulamalardan, bugünün ihtiyaçları için işe alımlara ve yarının vizyonuna kadar, bu İnsan Kaynakları işe alım ipuçları, işe alım kararlarından kaçınmanıza yardımcı olacaktır.

09 Kimi işe aldığınızı biliyor musunuz?

Kontrol etmeye devam et ve aday arka plan kontrolünü zamanının kötü kullandığını mı düşünüyorsun? Tekrar düşün. İnsan Kaynakları işe alımında zorluk zamanlarında, potansiyel çalışanınızın geçmişini ve kimlik bilgilerini kontrol etmek daha da önemli hale gelir.

Dolandırıcılık çok yaygın. Bazı iş arayanlar çaresiz. İşverenler kandırılıyor. Niye adayına gelmeden önce sevdiğiniz adayla ilgili yıldızlardan daha küçük gerçekleri bulamıyorsunuz, onu sevin, eğitin ve şirketinize entegre edin, yalnızca daha sonra sahte olduklarını öğrenmek için?