Patronunuzla Doğum Anlaşmasına İlişkin Bir Kılavuz

Bebek sahibi olmak çoğu zaman işten bir süre izinle gelir, ancak işten çıkarılma süresi ve ödenip ödenmeyeceği işverenden işverene değişir. Bu, birçok kadın için ek bir stresleyici olabilir; ancak, doğum izni genellikle müzakere için kalmıştır. Bu adımları izleyerek patronunuzla doğum iznini görüşün.

Adım 1: Doğum İzni'nin Neyle İlgili Olduğunu Anlayın

Doğum izni, yeni bir annenin bebek sahibi olduktan sonra işten kaçtığı zaman olarak tanımlanmaktadır. Çoğu kadın doğumdan hemen sonra iyileşmek ve yeni bir bebeğin ihtiyaçlarına cevap vermek için zaman alır. Bazı şirketler altı hafta veya daha uzun bir süre için ücretli doğum izni sunacak, ancak bazıları hiçbir şey teklif etmeyecek.

Aile Hekimliği İzin Yasası (FMLA) uyarınca, her iki cinsiyetten bazı ebeveynler, yeni bir çocuğa bakmak için işten 12 haftaya kadar ücretsiz izin alabilir. Hak kazanmak için, yeni ebeveyn en az bir yıl boyunca şirketiyle birlikte olmalı ve geçen yıl en az 1.250 saat çalışmış olmalı. Ayrıca 50 veya daha fazla çalışanı olan bir şirket için çalışmalıdırlar.

Aile ve Sağlık Sigortası Harcama Yasası (FAMLI) Şubat 2017'de Kongrede yürürlüğe girmiştir. Eğer tasarı kesilirse, bir kişinin aylık ödemesinin yaklaşık üçte ikisine eşit bir ücret karşılığında 12 haftaya kadar ücretli aile ve sağlık izni sağlayacaktır. yıl.

Adım 2: Nasıl ve Nerede Pazarlık Yapacağınızı Belirleyin

Ofisinizin formalitesine bağlı olarak, hamileliğinizi ilan edeceğiniz ortamı dikkatlice seçin. Doğum izni mektubu vermeniz gerekebilir, ancak mektubunuzu teslim etmeden önce ofiste yüz yüze görüşme yapmak en iyisidir, ki bu aynı zamanda şirketin insan kaynakları bölümüne de gönderilmelidir.

Ofis söylenti fabrikası çalışmaya başlamadan önce patronunuzla doğum izni seçenekleriniz hakkında konuşmak istiyorsunuz. Bu nedenle, iş arkadaşlarınıza hamile olduğunuzu bildirmeden önce patronunuzla yüz yüze görüşme talep etmeniz akıllıca olacaktır.

Doğum iznini tartışmak çoğu ofiste geç kalmaktan çok önce yapılmalıdır. Bu uzatılmış zaman dilimi, işvereninizin doğum izninde olduğunuz zaman için bir plan tasarlamasına izin verir.

Adım 3: Anneliğinizin Neye benzemesine izin vereceğini belirleyin

Patronunuzla buluşmadan ve doğum iznini görüşmeden önce, bebeğinizin doğumundan sonra işten çıkarmak istediğiniz hafta sayısını belirleyin. Şirketinizin doğum izni ile ilgili bir politikası olup olmadığını görmek için şirketinizin insan kaynakları departmanına veya çalışan el kitabına başvurun.

Doğum izniyle ilgili bir şirket politikası varsa, sizin için uygun olup olmadığına karar verin. Örneğin, belki de şirket altı haftalık ücretli izin sunar, ancak bebeğiniz olduktan sonra işe dönmeden önce daha fazla zaman istersiniz. İşveren tarafından verilen sürenin yanı sıra FMLA kapsamında ek bir devamsızlık izni almak da isteyebilirsiniz.

4. Adım: Yöneticinizle Tanışın ve Doğum İzni Planınızı Sunun

Toplantıya girdikten sonra istediğiniz doğum iznini açıkça belirtin. O zaman arkana yaslan ve dinle. Bu sohbeti tartışma için bir başlangıç ​​noktası olarak kabul edin ve işvereninizin endişeleri veya ihtiyaçları konusunda açık fikirli olun.

İnsan kaynakları departmanınız tarafından veya şirket el kitabında belirtilenlerden daha fazla doğum izni istiyorsanız nedenlerinizi açıklayın. Örneğin, şirketiniz ücretli izin vermezse ve 10 hafta ücretsiz ödeme yapmayı göze alıyorsanız, üstlerine tam olarak neden işten ayrıldığınızı söyleyin. Eşiniz işten izin alamayacağından, henüz bir dadı dizilemediğinizden veya bu süre zarfında bebeğinizin hayatında evde olmayı arzu ettiğiniz için olabilir.

Adım 5: Doğum İzni Anlaşmasına Başlayın

Doğum izni konusunda kesin bir şirket politikası yoksa, ne istediğinizi sorun. Patronun uygunsa, süreç sona erer.

Şirket politikanızın izin verdiğinden daha fazla doğum izni istiyorsanız, yazılı olarak, bu izne ihtiyacınız olan somut nedenlerden bahsedin:

• Bir anne olarak yeni rolüne geçmek için zamana ihtiyacın var.
• Bebeğinizi emzirmek için iyi bir başlangıç ​​yapmak istersiniz (ve işe geri döndüğünüzde amacınızın pompalamaktır).
• Doğum sonrası depresyon riskini azaltmak ve kendinizin ve bebeğinizin zihinsel ve fiziksel sağlığına özen göstermek için bebeğinizle kaliteli bir ilişki kurmak istersiniz.
• Uzun bir doğum izni, bebek ölüm oranlarını azaltır.

Eğer şirketiniz ücretli doğum izni sunmuyorsa ve ücretsiz izin alamıyorsanız, bebeğinizin doğumundan sonraki ilk altı hafta boyunca haftada birkaç gün evden çalışabileceğiniz esnek bir program hazırlamaya çalışın, ya da muhtemelen bir süreliğine yarı zamanlı çalışmayı isteyin.

Elizabeth McGrory tarafından güncellendi