İş Başında Eğitim için En İyi 12 İş Eğitimi Fikirleri

01 Mentorluk

Mentorluk ilişkisi tüm taraflar için bir kazan-kazandır: mentor arayan bir çalışan, mentor ve mentor çiftini kullanan organizasyonlar. Mentorluk, aynı zamanda güçlü bir iş eğitimi şeklidir ve mentorlu bir çalışana, çalışan gelişimini artırmak ve genişletmek için tecrübe, beceri ve bilgeliğe katkıda bulunabilir.

Mentorluk, patron veya deneyimli bir çalışanla olsun, kuruluşunuzdaki çalışanların gelişiminde kilit öneme sahiptir.

02 İç ve Dış Kaynaklardan Periyodik Kurum İçi Eğitim Verin

Bir dış danışman içeren iç personelinizi, hatta bir iç yöneticiyi veya İK personelini geliştirmek için bir yol arıyorsanız, iç iş eğitimi, eğitim sunmanın ve aynı zamanda takımı oluşturmanın etkili bir yoludur.

Kısa oturumlarda düzenli olarak sunulan çalışan gelişimi, dahili olarak, hedeflerinizi, dilinizi, kültürünüzü ve işyeri normlarınızı bilen bir danışman veya dahili sağlayıcı ile iş eğitimi yapmanızı sağlar. Bu iş eğitimi oturumları aynı zamanda ekibi oluşturur ve çalışanların gelişim, büyüme ve değişim hakkında konuşmaları geliştirmelerine yardımcı olur.

Bu kısa oturumları sağlamak için, iki saatlik bir eğitim oturumu için haftada bir grupla buluşun. Bu oturumlar, zaman içindeki sıklığı sınırlama eğiliminde olsanız da, birkaç yıl sürebilir.

Eğitim seanslarının başarısının anahtarı, birlikte zaman, tartışma, paylaşılan eğitim konuları, yeni bilgiler ve paylaşılan okumaların takımı eğitmesi ve oluşturmasıdır.

Ek olarak, öğrenme pratiği için yeterince küçük ısırıklarla gelir ve katılımcılar bilgilerle boğulmaz. Ayrıca bir sonraki eğitim oturumunda neyin işe yaradığını tartışma şansına sahipler.

Planlanan etkileşimin tutarlı geri bildirimi, katılımcıların, katılımcıların güçlü, etkili bir ekip oluşturduğu süreci paha biçilemez hale getirdiğini hissetmeleridir.

Bu nedenle, bir dış danışman içeren iç personelinizi, hatta bir iç yönetici veya İK personelini geliştirmek için bir yol arıyorsanız, bu aynı zamanda eğitim sunmanın ve ekibi kurmanın etkili bir yoludur.

03 İşyerinde Kitap Kulübü Uygula

İşyerinde çalışan gelişimi için bilgi paylaşmak için kolay bir yol mu arıyorsunuz? Bir grup çalışanın aynı kitabı gönüllü olarak okuduğu bir kitap kulübü oluşturun. Kitabın iş eğitimi üzerindeki etkisini iki katına çıkarmak için kitap okumayı düzenli olarak planlanmış bir tartışma toplantısı ile birleştirin.

Çalışanlardan bir veya iki hafta boyunca kendilerine verilen bölümle ilgili tartışmaya önderlik etmelerini isteyin. İkinci bir çalışandan, kitabın öğretilerinin alaka düzeyiyle ilgili tartışmayı kuruluşunuzla ilişkilendirmesini isteyin. Çalışan gelişimini bir kitap kulübü ile büyüteceksiniz.

04 Dış Eğitime Katılan Çalışanların İş Eğitimi Yapması Gerekiyor

Bir çalışan harici bir seminere, eğitim oturumuna veya konferansa katıldığında, çalışanın, diğer çalışanlara eğitim vererek şirketin deneyimini büyütmesi beklenen bir şirket normunu oluşturur. Bu etkili çalışan gelişimidir, çünkü kuruluşunuza yeni fikirler sunar.

Katılan çalışanın diğer çalışanlar için çalışan gelişimi sağlaması maliyet açısından düşüktür. Bu sunumlar çalışanların gelişimini, yeni fikirlerin yayılmasını ve iş eğitimi bilgisini arttırır.

Bu gereksinim ayrıca dış etkinliğe katılan çalışanın becerilerini de geliştirir. Hem çalışan gelişimi için önemli beceriler hem de fikir paylaşımı ve sunma pratiği yapıyor.

05 Tanıtım

Terfi, güçlü bir iş eğitimi şeklidir. Terfi, bir çalışanı büyümeye veya batmaya zorlar. Uygun danışmanlık ve koçluk ile terfi, çalışan gelişimi için olumlu bir formdur. İş eğitimi için, bir terfi esnemeye ve tatmin edicidir.

06 Transfer

Aktarım, çalışanların gelişimine, çalışanların bir kariyer yolu yaratmalarına yardımcı olan bir yaklaşımdır. Bir devir, bir çalışanın mevcut bölümünün diğer alanlarında veya işletme içindeki yeni bir bölümde deneyim sağlar. Bu iş eğitimi, çalışanın ufkunu genişletir ve çalışanın iş içinde daha geniş ve daha geniş bir deneyim kazanmasını sağlar. Bir transfer etkili iş eğitimi sağlar.

07 Yanal Hareket

Yanal bir hareketle, bir çalışan bir kurumda iş eğitimi ve kariyer gelişimi için eşdeğer bir role hareket eder. Yeni rol genellikle benzer bir maaş aralığı ve aynı düzeyde bir iş unvanı sunmasına rağmen, yanal hamleler çalışan gelişimi için kritik öneme sahiptir. Yanal bir hareketle, çalışanın iş sorumlulukları değişerek çalışanın iş eğitimi ve yeni fırsatlar sağlar.

08 Kahverengi Çantalı Öğle Yemeği Tutun

Kahverengi çantalı öğle yemeği veya öğle yemeği ve sık sık dendikleri gibi öğrenir, dahili olarak mevcut olan başka bir çalışan gelişimi şeklidir. İster iş ister iş hayatıyla ilgili konular olsun, kahverengi çantalı öğle yemekleri çalışanlara harika yaşamlar yaratmak için ihtiyaç duydukları bilgileri sağlar. Bir işveren için bu nasıl iyi olmaz?

Şirketinizdeki projeleri ve girişimleri vurgulamak için kahverengi çantalı öğle yemeği kullanın veya çalışanlar için öğle yemeği satın alın. Çalışanınızın alanınız, endüstriniz, rekabetiniz veya müşterileriniz hakkındaki bilgilerini artıran iş eğitimi verin.

Veya sadece çalışanların iş hayatı dengesini ve bireysel ihtiyaçlarını günlük yaşamlarında yönetmelerine yardımcı olun. Konu ne olursa olsun, kahverengi çantalı öğle yemeği veya öğle yemeği ve öğrenir, çalışanların gelişimini ve işinize bağlılığını arttırır.

09 İş Eğitiminde

İş başında eğitim normal olarak herhangi bir yeni çalışan için iş eğitimi için vurgulanır. Yapılandırılmış, yazılı süreç ve prosedürlerle veya gayrı resmi olarak, çalışanların gelişimi için mesleki eğitimin gücüne önem verilemez.

Erken ve zamanında iş eğitimi, çalışanın işini etkili bir şekilde yerine getirmesini sağlar. Yetkinlik, çalışanların moralini ve motivasyonunu geliştirir ve çalışanların bağlılığını ve kalmasını sağlar.

Çalışan işe alım veya yeni çalışan oryantasyonu da bu meslek eğitimi karışımında kritik öneme sahiptir. Ayrıca çalışanların iş eğitimine sınırsız erişimine izin veren dahili iş eğitimi videoları ve diğer kaynakları da oluşturabilirsiniz.

10 Koçluk

Kariyer büyümesi ve çalışan gelişimi ile ilgilenen yöneticiler, yöneticiler ve diğerleri, kendileri için kişisel olarak uyarlanmış bir gelişim süreci veya çalışanları raporlama konusunda giderek artan bir şekilde iç veya dış bir işletme koçuna dönüşmektedir.

Bir patrondan veya başka bir ilgili yöneticiden koçluk yapmak her zaman faydalı bir iş eğitimidir. Koçluk aynı zamanda eğitim için farklı bir dağıtım sistemidir, çünkü eğitim, özellikle uzun vadeli yöneticiler ve kariyerlerinde daha ileri düzeyde olan kişilerle çalışmak değildir. Koç, iş eğitimi programını etkilemesi gereken beceri alanlarında uyarlamak için müdürle birlikte çalışır.

11 Mesleki Gölgeleme

İş gölgeleme, bir çalışanın başka bir çalışanın çalışmasını gözlemlerken ve katılırken bir çalışanın iş eğitiminin kısa ipuçlarını öğrenmesini ve bunlardan faydalanmasını sağlar. İşin gölgelenmesi, bir gün, bir ay veya belirli bir süre için başka bir süre çalışanın gelişiminde az kullanılan bir yöntemdir.

Yüksekokullar ve üniversiteler tarafından kullanılan ve öğrencilerin kariyer araştırmalarına yönelik stajların yanı sıra, iş gölgeleme de iş eğitimi sağlayabilir. İş gölgeleme, maaş bordrosu gibi işleri destekleyen çalışanların iş eğitimine mükemmel bir yaklaşımdır. İş gölgeleme, aynı zamanda bir çalışanın işten çıkarılmasından kaynaklanan geçici bir ödevi olan bir çalışan için de mükemmeldir.

12 İnternet, İntranet ve Web Semineri Eğitim Sınıfları ve Kaynakları Sağlayın

Şirketiniz wiki veya intranetinizde veya başka bir çevrimiçi çalışan kaynağında çevrimiçi eğitim sağlamıyorsa, çalışan gelişimi için altın bir fırsat kaçırıyorsunuz. Çalışanların işe alım bölümleri, şirkete erişim ve departman bilgilerine erişim, hatta çalışan el kitabınız bile çevrimiçi olarak daha iyi erişilebilir. Herhangi bir çalışanın şirketiniz hakkında bilmesi gereken her şey çevrimiçi olarak çalışanlar tarafından erişilebilir olmalıdır.

Sayısız internet kaynağı, hayal edebileceğiniz herhangi bir meslek eğitimi konusu hakkında çevrimiçi olarak da mevcuttur. Üniversitelerden danışmanlık şirketlerine sağlayıcılar, çalışanlarınızın iş ücretlerini çevrimiçi olarak almak için yarışıyorlar.

Veteriner sağlayıcılara zaman ayıracaksınız, ancak çevrimiçi eğitim günümüzde iş yerinde sağlanan önemli bir çalışan meslek eğitimi kaynağıdır. Web seminerlerinden konuşmacılara telefonla verilen kurslara, çalışanlar veya çalışan grupları çevrimiçi iş eğitimine erişebilir.