Ödenmiş Hasta İzni: Kanun Gerekir mi?

ABD'de şu anda, işverenlerin çalışanlara hastalık izni sağlamalarını gerektiren federal yasalar bulunmamaktadır. 2005 yılında Senatör Edward Kennedy, Sağlıklı Aileler Yasasını, Senato Bill S.932 aracılığıyla tanıttı. Fatura (birkaç benzer faturayla birlikte) ileriye doğru hareket etmedi ve iki yıl sonra kitaplardan çıkarıldı.

Hastalık Yasası

Ayrıca (şu anda) işverenlerin herhangi bir çalışana geleneksel hastalık izni faydaları sunmasını gerektiren hiçbir devlet kanunu yoktur.

Bununla birlikte, iki ABD şehrinde (San Francisco, CA ve Washington, D.C.), bazı işverenlerin ücretli hastalık izni vermesini gerektiren yasalar vardır. Bu yasaya cevaben, San Francisco'daki bazı işverenler, hem tam hem de yarı zamanlı çalışanlar için zorunlu ücretli hastalık izni ile ilgili artan maliyetleri dengelemek için tatil avantajlarından yararlandı.

Kasım 2008'de Milwaukee, WI, seçmenlere, on veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda 9 güne kadar ücretli hastalık izni vermelerini isteyen bir referandum geçirdi. Ondan az çalışanı olan işverenlerin yalnızca yılda beş ücretli hasta günü teklif etmesi gerekir.

Bu hastalıklı günler, çalışılan her 30 saat için bir saatlik ücretli hastalık izni kazanır ve çalışanlar ücretli hastalık izni almaya hak kazanmadan önce en az üç ay çalışmış olmalıdır. Metropolitan Milwaukee Ticaret Derneği, karar vermeyi reddetmeyi düşünüyor;

Genel olarak, hasta ücreti sunan işverenler, hastalık iznini düzenleyerek maliyetlerini yönetir. Olabilir:

• Çalışanların, hastalık izni almaya hak kazanabilmeleri için belirli bir süre boyunca çalıştırılmalarını isteme;
• Ayda belirli bir oranda veya çalışılan saat sayısına göre hastalık izni tahakkuk ettirin;
• Her yıl tahakkuk edebilecekleri toplam saati sınırlayın;
• Hastalık izni maliyetlerini dengelemek için tatil ücretini veya diğer avantajları azaltın; veya
• Hiç ücretli hasta izni vermeyin.

ABD Federal yasaları, işverenlerin hastalık izni vermesini gerektirmese de, çoğu işveren Aile ve Sağlık İzni Yasası (FMLA) kapsamında izin ödenekleri sağlamaya tabi olabilir. Bu Kanun, işverenlerin geleneksel hastalık izni ödemesi yapmalarını gerektirmez, ancak işverenlerin bir hastalık için 12 haftalık izin, bir hastalığın tedavisi veya aile üyelerine bakmalarını önerebilir.

Hasta Bırakma Politikalarını Değiştirme

Evet. Federal yasalar, ücretli hastalık izni sunan işverenlerin politikalarını değiştirmelerine izin vermektedir; bu, faydaların azaltılmasını, fayda kazanma şartlarının değiştirilmesi veya ücretli hastalık izninin tamamen ortadan kaldırılmasını içerebilir.

Hastalık izni politikalarındaki değişiklikler, ayrımcılık karşıtı yasalara tabidir. Örneğin, bir işveren, belirli bir çalışan grubunun yararlarını koruyamazken, diğer çalışanlar için bunları azaltıyor veya ortadan kaldırıyordu. Avantajlar tüm çalışanlar tarafından eşit olarak paylaşılmalıdır.