Tatil Zamanı ve Çalışanlara Ödeme

"Çalışanların tatil süresi ne kadar?" Bunun cevabı, sizin çalıştığınız şirkete veya kuruluşa bağlı olmasıdır. Belirlenmiş bir miktar yoktur, çünkü işverenlerin tatil iznini ücretli ya da ücretsiz olarak vermeleri zorunlu değildir.

Bazı işverenler sadece tam zamanlı çalışanlara tatil zamanı vermektedir. Diğerleri tüm çalışanlara tatil zamanı veriyor. Yine de, diğerleri iş programınıza ve iş durumunuza bağlı olarak, size özel tatil imkanı sunmaktadır.

Tatil Ücretini Kim Alır

Federal yasalar tatil ödemesi yapmamaktadır. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), tatil, hastalık süresi veya tatiller gibi çalışmayan zaman için ödeme yapılmasını gerektirmez. Bu nedenle, çalışanlar yasal olarak işten izinli tatil izni alma hakkına sahip değildir.

Tatil ücreti, bir işveren ile çalışan arasında yapılan sözleşmeye, toplu iş sözleşmesine, şirket politikasına veya iş sözleşmesine dayanmaktadır. Anlaşma veya şirket politikası, almaya hak kazanırsanız ne kadar tatil ücreti alacağınızı belirleyecektir.

Şirket Tatil Politikaları

Herhangi bir çalışanın alacağı izin süresi şirket politikası, toplu iş sözleşmeleri ve hatta özellikle küçük şirketlerde çalışan ve yönetim arasındaki gayri resmi bir anlaşma ile belirlenir.

Bununla birlikte, uygulanan bazı kurallar vardır. İşverenler tatil teklifi yaptığında, eşit olarak teklif edilmek zorundadır. Bu nedenle, şirketler işten izin verirken ırk, cinsiyet, din veya diğer korunan özelliklere göre ayrımcılık yapamazlar.

Ortalama Ücretli Tatil Günleri

Çalışma İstatistikleri Bürosu'na (BLS) göre, özel sektördeki işçilerin yüzde 73'üne ücretli tatil günleri sunuluyor. Satış ve ofis işleri (yüzde 80), üretim, nakliye ve malzeme taşıma işleri (yüzde 80), doğal kaynaklar, inşaat ve bakım işleri (yüzde 79) ve yönetim, profesyonel ve ilgili işlerde çalışanların dörtte üçünden fazlası işlerin (yüzde 76) ücretli tatil süresine erişimi vardı. Hizmet mesleklerinde çalışan işçilerin yarısından biraz fazlası (yüzde 55) ücretli tatil iznine sahipti.

Çalışanlar tarafından kazanılan tatil zamanı, işverenleriyle çalıştıkları süreye göre değişmektedir. BLS raporları:

• Bir yıllık tecrübesi olan işçiler, ortalama 11 gün ücretli tatil yaparlar.
• Beş yıllık deneyime sahip çalışanlar ortalama 15 gün tatil yapabilirler.
• 10 ve 20 yıl görev süresi olan işçiler sırasıyla 17 ve 20 gündür.

Uluslararası Çalışanlara Sağlanan Faydalar Vakfı'nın İşyerinde Yaptığı 2017 Ücretli İzin, çeşitli nedenlerle kullanılabilecek günleri de içerecek olan Ücretli Zamanaşımı (PTO) planlarının, bir yıllık hizmetten 17 gün sonra maaşlı çalışanlara sunduğunu bildirmektedir Beş yıl sonra 22 gün, on yıl sonra 25 gün ve 20 yıllık çalışma süresinden 28 gün sonra. Anket, maaş çalışanlarının bir yıllık hizmetten sonra, beş yıldan 16 gün, on yıldan 19 gün ve 20 yıllık istihdamdan 23 gün sonra ortalama 12 gün tatil aldığını bildirmektedir.

ABD, hem tahakkuk eden ortalama tatil süresinde hem de tatil günlerinde çalışanlar aslında Expedia tarafından yapılan bir ankete göre, gelişmiş dünyadaki birçok ülkenin gerisinde kalmıştır. Avrupa ülkeleri, Japonya, Hindistan, Avustralya ve Yeni Zelanda genel olarak ortalama 20-30 gün ortalama tatil yaparken, ABD için genel ortalama 15 gün idi.

Ücretli Zaman Kapalı (PTO)

Artık birçok işveren, tatil günlerini kişisel günlerle ve hastalıklı zamanla işten toplam izinli gün (PTO) gün sayısı sağlamak için birlikte kullanıyor. Bu zaman dilimi, genellikle işverenin tatil politikasına bağlı olarak, işten daha fazla izin alacağı federal tatilleri içermez. Önemli veya tekrarlanan hastalıklar veya işten ayrılma süresi gerektiren aile acilleri yaşayan çalışanlar, bu yıllarda daha az (veya hiç) tatil zamanı bırakabilir. Öte yandan, kişisel sorunları olmayan sağlıklı çalışanlar daha fazla tatil geçirebilirler.

ProjectManager.com'un 2018 Ücretli Zamanaşımı Çalışması beyaz bülteninde, ankete katılan ABD çalışanlarının rapor ettiği ortalama PTO’nun üç hafta olduğunu bildirdi. Çalışanların yüzde 27'sinde bir hafta veya daha az veya hiç yok. Ankete katılan işçilerin yüzde 3,4'ü sınırsız ücretli izin hakkına sahiptir. Devlet işçileri ortalama 4.2 hafta ortalama tahakkuk eden zamanaşımına sahiptir. Yöneticiler normal çalışanlardan% 19 daha fazla PTO kazandı.

Tahakkuk Eden Tatil Süresi

Şirket politikası, çalışanların tatil zamanını nasıl kazandığını belirler. Bazı şirketler aylık olarak tahakkuk eden veya çalışılan belirli bir saate dayanan PTO sağlar. Örneğin, çalışanlar ayda bir gün veya herhangi bir nedenle çıkarabilecekleri 8 saat izin alabilirler.

Diğer şirketler yıllara dayanan hizmet süresine göre tatil imkanı sunmaktadır. Bu durumda, çalışana her hizmet yılı için en fazla haftaya kadar bir hafta sağlanabilir. Tatil süresi hizmet süresine dayanıyorsa, çalışan genellikle bir yıl çalıştıktan sonra almaya hak kazanır.

Yine, kazanılan miktar şirket politikasına veya kapalı çalışanlar için toplu iş sözleşmesi şartlarına bağlıdır.

Kullanılmayan Tatil Süresi Öde

Şirket politikasına bağlı olarak, çalışanların tatillerini “kullanması veya kaybetmesi” olarak bilinen belirli bir zaman dilimi boyunca kullanmaları gerekebilir veya kullanılmayan tatil veya PTO'ları gelecek yıllara taşıyabilirler.

Şirket tatilin tahakkuk etmesine izin veriyorsa, ne kadar zaman geçirilebileceğinin sınırları olabilir ve taşınan tatil günlerinde taşınması için son bir tarih olabilir.

Son anketler, çalışanların ayrılan tatil zamanlarını kullanmakta zorlandıklarını gösteriyor. İşlerinin talepleri göz önüne alındığında, çalışanların neredeyse yarısı hak ettikleri zamanı almadıklarını bildirdi.

Tatil Durumunuzu Nasıl Kontrol Edebilirsiniz?

Bir şirket size bir iş teklif ederken, ne kadar tatil hakkınız olduğunu ve ne zaman başlayabileceğinizi size bildirmelidir. Sizden haber alınmadıysa, İnsan Kaynakları departmanına veya size işi teklif eden kişiye danışın. Bu şekilde işten ne zaman ayrılacağınızı önceden bileceksiniz.

Zaten çalışıyorsanız, tatil durumunuzu netleştirmek için İnsan Kaynakları (şirket web sitesinde de bilgi bulunabilir) ile görüşün.

Tatil Müzakere İpuçları

Şirket tatil süresi sunmuyorsa, belirli bir gün izin almak için işvereniniz ile pazarlık yapabilirsiniz. Bu büyük olasılıkla işten ücretsiz zamanaşımı olacaktır.

Buna ek olarak, ücretli tatil alırsanız, işvereniniz esnek ise, ücretsiz olarak fazladan bir süre için pazarlık yapabilirsiniz.

Elbette hiçbir garanti yoktur, ancak saygın bir çalışan iseniz, bazen talepte bulunmaktan zarar gelmez.

İşe alınan deneyimli işçiler, mevcut işverenleri tarafından sunulan tatil miktarını eşitlemek için ek tatil süresi için pazarlık yapabilirler (geleneksel olarak hedef şirketlerinde yeni işe alınanlara verilen tatil miktarını kabul etmek yerine).

Tatil Düzenleyen Kanunlar

Tatili düzenleyen federal yasalar yoktur, ancak ikamet ettiğiniz duruma bağlı olarak, tatile tazminat olarak kabul edilir ve çalışanların tatile tahakkuk etmelerine veya kullanılmayan tatil süreleri için ödeme yapmalarına izin verilmelidir.