Eşitsiz Ücret: İşyerinde Cinsiyet Ayrımcılığı

Belirli bir işi yapmak için erkeklere yalnızca erkek oldukları için daha fazla ödeme yapılmamalıdır. 1963 Eşit Ücret Yasası, aynı iş için ödeme skalasının, işçiliği yapan çalışanın erkek veya kadın olmasına bakılmaksızın aynı olması federal bir gereklilik haline getirmiştir. Bir kadın aynı saatte çalışırsa, aynı görevleri yaparsa ve erkek meslektaşı ile aynı hedeflere ulaşması gerekiyorsa, eşit ücret almaya hak kazanır.

Kadınlara cinsiyetlerinden daha az ödeme yapıldığında, bu bir cinsiyet ayrımcılığı şeklidir ve yasa dışıdır.

Aşağıdaki istatistikler, Amerika Birleşik Devletleri'nde kadınların genellikle nasıl ödenmediğini göstermektedir.

Ücret Eşitsizliği - Kadınlar Yönetim Kurulu Boyunca Erkeklerden Daha Az Kazandı

• 2017 ABD Sayım Bürosu verilerine göre, bir kadın bir erkeğin kazandığı her dolar için 80,5 kuruş kazanıyor ve kadınların medyan yıllık kazancı erkeklerden 10,086 dolar daha düşük.
• Yüzde 25 ila 34 yaş arasındaki kadın işçiler için bu oran bir miktar artmaktadır, bu da bu aralığın dışındaki kadınların eşitlik ödeme söz konusu olduğunda daha da kötüleştiğini göstermektedir. Bu aralıktaki kadınlar, erkeklerin maaşlarının ve ücretlerinin yüzde 90'ını kazanmasına rağmen, bu hala eşit derecede önemli.
• Kadınlar, erkek meslektaşları ile aynı maaşın kazanılması için ortalama 44 gün daha çalışmalıdır.

• Çoğunlukla kadınlar tarafından işgal edilen çocuk bakımı gibi meslek kategorilerinde bile, aynı işleri yapmak için erkeklerin ücretlerinin sadece yüzde 95'ini kazanıyorlar.
• Son 55 yıl içerisinde cinsiyetler arasında ücret paritesinde ilerleme kaydedilmesine rağmen, Kadın Politikaları Araştırma Enstitüsü 2059 yılına kadar ulaşılamayacağını tahmin ediyor.

Devlete Göre Ücret Eşitsizliği Neye benziyor

• 2017 ABD Nüfus Sayımı Bürosu verilerine göre, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ortalama cinsiyet ödeme açığı yüzde 19,5 civarındadır, yani bir kadın ortalama olarak erkek meslektaşından yüzde 80,5 daha az kazanmaktadır. Bu boşluk ikamet durumuna bağlı olarak daha büyük veya daha küçük olabilir.
• Çoğu devlet cinsiyet ayrımcılığına karşı yasalar uyguladı ve 1964 İnsan Hakları Yasası eşitsizlikler sürdüğü halde kadınları federal düzeyde koruyor.
• Örneğin, Louisiana’da cinsiyet farkı açığı yüzde 30’dur, bu da ülkedeki en büyük ücret açığıdır. Ülkede yirmi dokuz eyalette şu anda ülke ortalamasından daha büyük olan cinsiyet ödeme boşlukları var.

• New York yüzde 11 ile en düşük ücret farkına sahipken, tam zamanlı, yıl boyunca çalışan 25 yaş üstü kadın çalışanlar ortalama 47,358 dolar, erkekler ise 53,124 dolar kazanıyor.

Eşit Ücret Yasası

Eşit Ücret Yasası, erkekler ve kadınlar tarafından tutulan işlerin aynı ücreti almak için aynı olmaları gerektiğini zorunlu kılmadıklarını, ancak “esas olarak benzer olmaları” gerektiğini (bu da hükümetin her birinin aynı görevi yerine getirdiğini söyleme şekli olduğu) zorunlu değildir. iş ünvanına bakmaksızın. Eşit Ücret Yasası, mağdur işçilerin, İlk Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna şikayette bulunmak zorunda kalmadan şikayetlerini doğrudan devlet veya federal mahkeme sistemi ile almalarına izin vermektedir.

Ayrıca, işverenlerin, şikayetler karşısında maaşları veya yüksek maaşlı çalışanların maaşlarını azaltarak ücretlerini eşitlemelerine izin verilmemesi gerektiğini de belirtmek önemlidir.