İşyerinde Cinsiyet ve Cinsiyet Ayrımcılığı

Bazen cinsiyete dayalı ayrımcılık ya da cinsel ayrımcılık olarak da adlandırılan cinsiyet ayrımcılığı, o kişinin cinsiyetine dayanarak birinin eşitsiz muamele görmesidir. Bir medeni hak ihlali, işyerinde, bir kişinin istihdam şartlarını veya koşullarını etkilediğinde yasa dışıdır. Diğer kanunların yanı sıra, 1964 tarihli Medeni Haklar Kanunu, 1963 tarihli Eşit Ücret Kanunu ve 1991'deki Medeni Haklar Kanunu'nun VII. Devletlerin ayrıca cinsiyet veya cinsiyet ayrımcılığını yasa dışı kılan kendi yasaları vardır.

Cinsel taciz

Cinsel taciz, cinsiyet ayrımcılığı şemsiyesinin altına düşer. Şirket politikasına göre, bir kadın, erkek meslektaşı ile aynı perdelere, ilerlemelere, ücretlere ve diğer haklara sahip olabilir, ancak işyerinde kendisine yönelik davranışlar önemsiz olabilir ve genellikle cinsiyetiyle ilgilidir.

Eminim ki, Hollywood oyuncusu mogul Harvey Weinstein'a karşı yapılan cinsel taciz iddialarının doğurduğu 2017 #MeToo hareketi hakkında bilgi sahibi olduğunuzdan eminim ki, aktris Ashley Judd hikayesini büyük haber kaynaklarıyla paylaştı. Yıllar önce, Weinstein, cinsel bir eylemde hemfikir olmadığı takdirde Judd'ı tehdit etti.

Hollywood'un örnekleri aşırı, ama eğer Judd istenmeyen bir dokunuşa, hatta cinsel kimliğine yönelik taarruz şakalarına maruz kalsaydı durum böyle olurdu. Tek bir şaka uygun görünse de (bazıları için), günlük veya sık sık tekrarlanan şakalar taciz teşkil eder. Taciz ayrıca cinsel iyilik karşılığında ilerleme vaat ediyor olabilir.

Sadece Erkekler Değil

Kadının tacizcisi mutlaka bir erkek olmak zorunda değil. Ve kurban her zaman bir kadın olmak zorunda değildir - erkekler de hedef olabilir. Kadınlar cinsel tacizden suçlu olabilirler. Benzer şekilde, tacizcinin mutlaka kadının patronu veya süpervizörü olması gerekmez. Bir çalışanın veya müşterinin davranışın kaynağı olması ve şirketin yönetiminin buna son vermek için hiçbir şey yapmaması, hala tacizdir.

Ayrımcılığın Neleri Oluşur?

Atasözü "cam tavan", işyerinde cinsiyet ayrımcılığının klasik bir örneğidir. Bu, kadınların belirli üst düzey pozisyonlarda bulunamadıkları ve becerilerine, yeteneklerine ve niteliklerine rağmen cinsiyet nedeniyle belirli bir noktadan ileri gitmelerinin önlendiği yazılı olmayan koddur.

Promosyon Önyargı

Cam tavan durumu, promosyon yanlılığı kategorisine giriyor. Bunun çeşitli nedenleri var - çocukları ana olmak. 1900'lerin sonlarında doğmuş olan cam tavan hareketinin, kadınların şirket merdivenini yukarı kaldırmasını engelleyen bariyeri (yani tavan) parçalaması gerekiyordu. Kadınlar uzun bir yol kat etmiş olsalar da henüz orada değiller.

1990 yılında Fortune 500 CEO listesinde altı kadın vardı. 2017 yılında 32 kadın vardı. Bu daha fazla kadın, ama yeterli değil - 500 CEO’dan bahsettiğimizi düşünüyoruz.

Ancak cinsel ayrımcılık CEOship'ten daha ileri gidiyor. Bir erkek ve kadın aynı pozisyonda olabilir ve bir şirket içinde aynı görevleri yerine getirebilir, ancak iş unvanı farklıdır. Ayrıca, erkeğe daha fazla ödeme yapılabilir veya farklı bir programda ve kadın meslektaşlarından daha hızlı bir şekilde zam yapma veya terfi etme hakkına sahip olabilir.

Görüşme soruları

Görüşme süreci her iki cinsiyet için de aynı olmalıdır (aynı değilse). Ancak kadınların sıklıkla farklı tür sorular sorması beklenir. Kadınlar genellikle çocuk sahibi olup olmadıkları veya çocuk sahibi olup olmadıkları sorulur.

Bu tür sorular yasa dışıdır ve daha da önemlisi, bir insanın bir işi iyi yapabilme becerisine hiçbir etkisi yoktur. Bununla birlikte, birçok işveren, potansiyel izinli çalışanların doğum izni almaları gerekebileceği düşüncesiyle işe alımlarını öngörmektedir. İşverenlerin babaların (düz ya da eşcinsel) babalık izni almaları gerekebileceğini düşünmeleri gerekir. Ne cinsiyet sorusu sorulmamalıdır.

Sonlandırmalarında

Sıklıkla, sonlandırmalar cinsiyet yanlılığıyla ele alınır. Cinsel tacizin ciddiye alınmadığı erkek egemen endüstrilerde (üretim gibi) özellikle yaygın olabilir. Cinsiyet önyargısından şikayet etmiş ve kendilerini işsiz bulan kadın vakaları vardır.

Lüks otomobil üreticisi Tesla'daki AJ Vandermeyden'den bir kadın mühendis, cinsel taciz şikayetlerini göz ardı etmek ve erkek meslektaşlarından daha az ücret ödememekle suçladı. Daha sonra, avukatının bir misilleme eylemi olduğu iddia ettiği için kovuldu. Halka açılan Vandermeyden, erkek işçiler tarafından alay edildiğini ve yakalandığını ve Tesla'nın taciz, eşitsiz ücret ve ayrımcılıkla ilgili şikayetlerini ele almadığını iddia etti.

Ancak bu sadece bir örnek ve orada cinsel taciz yaşayan birçok insan var. Çoğu insan, Vandermeyden'in bir lekesiz çalışma kaydı ve / veya endüstrisindeki kötü bir üne sahip olma korkusuyla konuştuğu kadar cesur değil.

Ayrımcılığı Nasıl Bildirirsiniz?

Siz veya tanıdığınız biri işyerinde cinsiyet ayrımcılığı kurbanıysa (erkek, kadın, iki ya da trans), yazın. Olanları, kiminle uğraştığını, olayın tarihini ve saatini ve tanık olabilecek herkesi belgelendiğinizden emin olun. Onlardan olanları da not almalarını istemediğinizden emin olun.

Ardından, bunu bildirmeniz gerekir. Takip etmeniz gereken bir zincir genellikle var. İlk önce, sorunu çözmek için amirinizle konuşun. Süpervizörünüz şikayetinizin nedeni ise, o kişinin patronuna gidin. Sorunun sizin memnuniyetinizle ilgilenmediğini düşünüyorsanız, şirketinizin insan kaynakları bölümüne gidin.

Durum devam ederse, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na başvurabilir ve işvereninize dava açmadan önce ilk adım olan bir ayrımcılık suçlaması sunabilirsiniz. Ancak, dava açmadan önce, çalıştığınız yerin gereksinimlerinin ne olduğunu belirlemek için bir avukatla görüşün. Bir suçlamada bulunmak için altı aydan az bir süre kalmış olabilir ve EEOC tipik olarak başka bir dava açmanıza izin verilmeden önce şikayetinizi araştırmalıdır.

Alt çizgi

Cinsiyet veya cinsiyete dayalı ayrımcılık yasalara aykırıdır. Hedefin kadın olması gerekmiyor, tacizcinin her zaman erkek olmadığı gibi. Kimsenin çalıştığı yerde buna yer yoktur. Siz veya tanıdığınız biri tarafından yaşanırsa, uygun belgeler bulunduğundan ve olayın bildirildiğinden emin olun. Unutmayın, hiç kimse cinsiyet veya cinsiyete dayalı ayrımcılık yaşamamalıdır.