Cinsiyet ve Cinsiyet Ayrımcılığı Arasındaki Fark
ANNE KARNINDAKİ BEBEĞİN CİNSİYETİNİ ÖĞRENMEK: KIZ-ERKEK BEBEK NASIL ANLAŞILIR, HATALI OLABİLİR Mİ?
İçindekiler:
- Cinsel Ayrımcılık Cinsiyet Ayrımcılığı ile Aynı Değildir
- Cinsel Yönelim Ayrımcılığı
- Cinsiyet Ayrımcılığı Yasaya Karşı
Cinsiyet ayrımcılığı ve Cinsiyet ayrımcılığı terimler genellikle birbirlerinin yerine kullanılır ve temelde aynı şeydir. Özellikle, cinsiyet ayrımcılığı ve cinsiyet ayrımcılığı terimleri Federal medeni haklar hukuku ve ayrımcılıkla mücadele hukuku açısından konuşurken aynı anlama gelir.
Öyleyse, kadınlara yönelik ayrımcılığı cinsiyet ayrımcılığı mı yoksa cinsiyet ayrımcılığı olarak mı göstermelisiniz? Her ikisi de işe yarıyor. Cinsel ayrımcılık diye bir şey var mı? Var, ama burada tanımlamalar zorlaşıyor çünkü "cinsel" kelimesi "seks" kelimesiyle serbestçe değiştirilemiyor - en azından iki terimin anlamını bozan ve bozan çizgiler olmadan.
Cinsel Ayrımcılık Cinsiyet Ayrımcılığı ile Aynı Değildir
Daha az kullanılan, cinsel ayrımcılık terimidir. Bu, sadece bir kişinin cinsiyetine göre ayrımcılığa atıfta bulunmak için kullanıldığında doğru bir terim değildir. Kelime cinsel Bununla birlikte, cinsel tacizden bahsettiğinizde kullanılır çünkü cinsel ayrımcılık doğada cinsel olan bir çeşit suç tarif eder.
Düşün seks cinsiyeti ima eden ve cinsel cinsel yönelimli bir faaliyet ile ilgili olarak.
Cinsel taciz, yalnızca birisinin cinsiyetine veya cinsiyetine dayanan eşitsiz ücret, çalışma koşulları veya ilerleme fırsatlarını içermez, ancak bunlar da devreye girebilir. Aksine, taciz, alay etmeyi, cinsel gelişmeyi ve istenmeyen dokunuşları içerir. Cinsiyeti nedeniyle bir bireye yönelik şakalar veya alay hareketi içerebilir. Cinsel taciz mağdurun işvereniyle ya da amiriyle olan etkileşimleriyle sınırlı olmamakla birlikte, cinsel iyilik karşılığında terfi ya da maaş zammı içerebilir.
İş arkadaşları veya hatta bir şirketin müşterileri veya müşterileri cinsel tacizden suçlu olabilir ve işverenin görevi bu davranışa adım atıp durdurmaktır. Mağdur ve tacizcinin karşı cinsten olması gerekmez.
Cinsel Yönelim Ayrımcılığı
Dönem cinsel lezbiyen, eşcinsel, biseksüel, transseksüel, queer (LGBTQ) olduğu için birine karşı ayrımcılık yapıldığında da kullanılır. Bu durumda, terim cinsel yönelim ayrımcılığı teknik olarak doğru olurdu.
Mağdurun mutlaka lezbiyen, gey, biseksüel veya transeksüel olması gerekmez. Eğer fail böyle bir inanca göre hareket ederse durum ayrımcılık seviyesine yükselir.
Hiçbir federal yasa, genel olarak insanları bu tür bir ayrımcılığa karşı korumaz, ancak gerçekte federal hükümet için çalışanlara koruma sağlanmıştır. Yaklaşık 20 ülke eşcinsel ve lezbiyen insanlar için koruyucu yasalar benimsedi ve bazı hakimler LGBTK bireyleri hedef alan davranışların aslında cinsiyet ayrımcılığı olduğuna karar verdi, çünkü mağdurlar tipik cinsiyet klişelerine uymadıkları ya da uymadıkları için harekete geçtiler.
Cinsiyet Ayrımcılığı Yasaya Karşı
Birinin cinsiyetini temel alarak bir meslek, terfi, eşit ücret veya fırsatı reddetmesi federal medeni hakların ihlalidir. Bireyin erkek mi, kadın mı olduğu önemli değildir. Cinsel ayrımcılık, cinsel yönelim ayrımcılığı ve cinsel taciz gibi yasalara aykırıdır.
Erkek ve Kadınlara Karşı İşyeri Cinsiyet Ayrımcılığı
Daha fazla kadın, yasadışı cinsiyet ayrımcılığı uygulamasına maruz kalmaktadır, ancak erkekler de yasa dışı muameleye dayanan fırsatlar nedeniyle kovulmakta veya reddedilmektedir.
Eşitsiz Ücret: İşyerinde Cinsiyet Ayrımcılığı
Genelde, bir kadın aynı saatlerde çalıştığında ortaya çıkan, aynı görevleri yerine getirdiğinde ve bir erkekle aynı hedeflere ulaştığında ancak daha az ödeme yapıldığında ortaya çıkan ücret eşitsizliğine bir bakış.
İşyerinde Cinsiyet ve Cinsiyet Ayrımcılığı
Cinsiyet ayrımcılığı, bireyin cinsiyetine dayanan eşitsiz bir muameledir. İşte işte cinsiyet ayrımcılığına derinlemesine bir bakış.