• 2024-11-21

Cinsiyet ve Cinsiyet Ayrımcılığı Arasındaki Fark

ANNE KARNINDAKİ BEBEĞİN CİNSİYETİNİ ÖĞRENMEK: KIZ-ERKEK BEBEK NASIL ANLAŞILIR, HATALI OLABİLİR Mİ?

ANNE KARNINDAKİ BEBEĞİN CİNSİYETİNİ ÖĞRENMEK: KIZ-ERKEK BEBEK NASIL ANLAŞILIR, HATALI OLABİLİR Mİ?

İçindekiler:

Anonim

Cinsiyet ayrımcılığı ve Cinsiyet ayrımcılığı terimler genellikle birbirlerinin yerine kullanılır ve temelde aynı şeydir. Özellikle, cinsiyet ayrımcılığı ve cinsiyet ayrımcılığı terimleri Federal medeni haklar hukuku ve ayrımcılıkla mücadele hukuku açısından konuşurken aynı anlama gelir.

Öyleyse, kadınlara yönelik ayrımcılığı cinsiyet ayrımcılığı mı yoksa cinsiyet ayrımcılığı olarak mı göstermelisiniz? Her ikisi de işe yarıyor. Cinsel ayrımcılık diye bir şey var mı? Var, ama burada tanımlamalar zorlaşıyor çünkü "cinsel" kelimesi "seks" kelimesiyle serbestçe değiştirilemiyor - en azından iki terimin anlamını bozan ve bozan çizgiler olmadan.

Cinsel Ayrımcılık Cinsiyet Ayrımcılığı ile Aynı Değildir

Daha az kullanılan, cinsel ayrımcılık terimidir. Bu, sadece bir kişinin cinsiyetine göre ayrımcılığa atıfta bulunmak için kullanıldığında doğru bir terim değildir. Kelime cinsel Bununla birlikte, cinsel tacizden bahsettiğinizde kullanılır çünkü cinsel ayrımcılık doğada cinsel olan bir çeşit suç tarif eder.

Düşün seks cinsiyeti ima eden ve cinsel cinsel yönelimli bir faaliyet ile ilgili olarak.

Cinsel taciz, yalnızca birisinin cinsiyetine veya cinsiyetine dayanan eşitsiz ücret, çalışma koşulları veya ilerleme fırsatlarını içermez, ancak bunlar da devreye girebilir. Aksine, taciz, alay etmeyi, cinsel gelişmeyi ve istenmeyen dokunuşları içerir. Cinsiyeti nedeniyle bir bireye yönelik şakalar veya alay hareketi içerebilir. Cinsel taciz mağdurun işvereniyle ya da amiriyle olan etkileşimleriyle sınırlı olmamakla birlikte, cinsel iyilik karşılığında terfi ya da maaş zammı içerebilir.

İş arkadaşları veya hatta bir şirketin müşterileri veya müşterileri cinsel tacizden suçlu olabilir ve işverenin görevi bu davranışa adım atıp durdurmaktır. Mağdur ve tacizcinin karşı cinsten olması gerekmez.

Cinsel Yönelim Ayrımcılığı

Dönem cinsel lezbiyen, eşcinsel, biseksüel, transseksüel, queer (LGBTQ) olduğu için birine karşı ayrımcılık yapıldığında da kullanılır. Bu durumda, terim cinsel yönelim ayrımcılığı teknik olarak doğru olurdu.

Mağdurun mutlaka lezbiyen, gey, biseksüel veya transeksüel olması gerekmez. Eğer fail böyle bir inanca göre hareket ederse durum ayrımcılık seviyesine yükselir.

Hiçbir federal yasa, genel olarak insanları bu tür bir ayrımcılığa karşı korumaz, ancak gerçekte federal hükümet için çalışanlara koruma sağlanmıştır. Yaklaşık 20 ülke eşcinsel ve lezbiyen insanlar için koruyucu yasalar benimsedi ve bazı hakimler LGBTK bireyleri hedef alan davranışların aslında cinsiyet ayrımcılığı olduğuna karar verdi, çünkü mağdurlar tipik cinsiyet klişelerine uymadıkları ya da uymadıkları için harekete geçtiler.

Cinsiyet Ayrımcılığı Yasaya Karşı

Birinin cinsiyetini temel alarak bir meslek, terfi, eşit ücret veya fırsatı reddetmesi federal medeni hakların ihlalidir. Bireyin erkek mi, kadın mı olduğu önemli değildir. Cinsel ayrımcılık, cinsel yönelim ayrımcılığı ve cinsel taciz gibi yasalara aykırıdır.


Ilginç makaleler

ABD Sosyal Güvenlik Avantajları 2016 İçin Nasıl Değişecek?

ABD Sosyal Güvenlik Avantajları 2016 İçin Nasıl Değişecek?

Emekli insanlar için son dakika güncellemeleriyle birlikte, Sosyal Güvenlik çalışanlarına sağlanan faydalar ve 2016 için Medicare alıcıları için neyin saklandığını öğrenin.

Gönüllü Çalışma Kariyerinize Nasıl Yarar Sağlar?

Gönüllü Çalışma Kariyerinize Nasıl Yarar Sağlar?

İşte liderlik tecrübesi, terfi tecrübesi ve geri verme fırsatı da dahil olmak üzere kar amacı gütmeyen kuruluşlara katılarak kazanabilecekleriniz.

İş Görüşmesi ile İlgili Sorular: Öfkeli Müşteriyi Yönetmek

İş Görüşmesi ile İlgili Sorular: Öfkeli Müşteriyi Yönetmek

Durumu azaltmak için stratejiler ve tekniklerle öfkeli bir arayanı kullanma hakkında bir röportaj sorusunu cevaplama konusunda bazı öneriler alın.

Kadınların İşyerinde Gerçekten Önüne Çıkmalarının 6 Yolu

Kadınların İşyerinde Gerçekten Önüne Çıkmalarının 6 Yolu

Eğer bir kadınsanız, bu ipuçları işyerinde öne geçmek için avantajlarınızı göz önünde bulundurarak algılanan dezavantajların üstesinden gelmenize yardımcı olacaktır. Nasıl olduğunu gör.

İş Görüşmesi Sırasında İş Hızınızı Nasıl Anlatabilirsiniz?

İş Görüşmesi Sırasında İş Hızınızı Nasıl Anlatabilirsiniz?

İş görüşmesi sorusuna nasıl cevap verilir: "Çalıştığınız hızı nasıl tarif edersiniz?" ve neden hızlı çalışmak her zaman en iyi yaklaşım değildir.

İşten Ayrılmanız Gerçekten Geleceğiniz İçin Önemlidir

İşten Ayrılmanız Gerçekten Geleceğiniz İçin Önemlidir

İşinizden ayrılmanız geleceğiniz ve geride bıraktığınız iş arkadaşlarınız için önemlidir. Yöneticiler, insanların nasıl ve niçin istifa ettikleri konusundaki bu analizden faydalanacaktır.