Erkek ve Kadınlara Karşı İşyeri Cinsiyet Ayrımcılığı

Toplumsal normlar, kurallar ve roller, erkeklerin ABD'de bile ayrımcılığa karşı yasaların olduğu durumlarda bile bu tavırları caydırmak için talimat verir ve teşvik eder.

İşyerinde kadınlar her iki cinsiyet tarafından da sıklıkla ince ayrımcılığa maruz kalmaktadır. Kalifiye kadınlar hamile kaldıklarından terfi için geçebilirler (gebelik ayrımcılığı). İşler, sadece erkek olduğu için daha az nitelikli bir erkek başvuru sahibine sunulabilir.

Kadınların görünüşleri ve erkek meslektaşlarına göre nasıl giyindikleriyle yargılanma olasılıkları daha yüksektir. Bir çelişki notuna göre, kadınlar sadece güzel ya da kışkırtıcı oldukları için ayrımcılığa uğramazlar, aynı zamanda yeterince seksi, çok yaşlı olmadıkları veya bazı pozisyonlarda (özellikle satış ve halkla ilişkiler) yeterince seksi olmadıkları için ayrımcılığa maruz kalmazlar.

Erkeklerin zaman aşımına uğraması, daha iyi tazminat paketleri veya haksız cinsiyet yanlılığına dayanan kadınlardan daha fazla yararlanması durumunda, bu aynı zamanda cinsiyet ayrımcılığıdır ve yasa dışıdır.

Cinsiyet ayrımcılığını yasa dışı kılan koruyucu ayrımcılık karşıtı yasalara rağmen, küçük, orta ve hatta dev şirketlerdeki yönetim uygulamaları çoğu zaman erkeklerin ilerlemesini desteklemektedir.

Kadına Karşı Ayrımcılık Yapan Şirketler

Microsoft,. Microsoft'taki kadınlar, 2010-2016 yılları arasında şirketin tacizine ilişkin 108 şikayet ve cinsiyet ayrımcılığı hakkında 119 şikayet dahil olmak üzere şirketin İK departmanına 238 şikayette bulundular. Ayrıca sekiz misilleme şikayeti ve üç hamilelik ayrımcılığı hakkında şikayet vardı.

Mahkeme belgeleri, 2015-2014 yılları arasında şirkette çalışan bir bilgisayar güvenlik araştırmacısı Katherine Moussouris tarafından 2015'te açılan Microsoft'a karşı bir cinsiyet ayrımcılığı davasının bir parçasıdır. Terfi için alındığını, daha az vasıflı erkek meslektaşların terfi ettirildiğini iddia ediyor.

Diğer iki Microsoft çalışanı Holly Muenchow ve Dana Piermarini daha sonra çalışmaya katıldı. 2018'den itibaren deneme tarihi belirlenmedi.

Bilgisayar Bilimleri Şirketi. CSC, cinsiyet ayrımcılığını ve cinsel tacizi tespit edip uyguladıktan ve şikayet ettikten sonra kovulan eski bir üst düzey kadın yönetici tarafından dava edildi. Şikayeti bırakması söylendi. Yapmadı ve 2012'de kovuldu.

Walmart.2011 yılında, Walmart, Yüksek Mahkeme nihayetinde Walmart'ı sınıfta bir davada hesap verebilir kılacak bir kararı bozduğunda bir kurşun sıktı. Yargılamalar, "kadınların tarihteki en büyük sınıf eylem ayrımcılığı davası olacak olan bir sınıf olarak nitelendirilecek kadar ortak bir pay almadıklarına" karar verdi. Ancak, Walmart aleyhindeki davalar açılmaya devam ediyor.

Görev Teşhisi ve AmeriPath. İki laboratuar, kadınlara yönelik yaygın ve sistematik ayrımcı uygulamalar nedeniyle federal mahkemede dava edildi. Suçu kabul etmeden, 2012 yılında şirket 5.000'den fazla mevcut ve eski kadın çalışana 152 milyon dolar vermeyi kabul etti. Şirket ayrıca yeni insan kaynakları politika ve prosedürleri oluşturmak için 22.5 milyon dolar harcamayı kabul etti.

Cinsiyet Ayrımcılığı Erkeklerde de Oldu

O kadar yaygın değil, ama erkekler de ayrımcılığa uğradı.

Ventura Şirketi. Güzellik ürünleri toptancısı olan Ventura Corporation, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından erkeklere karşı ayrımcılık yapmak için dava açtı, çünkü şirket erkekleri satış temsilcisi olarak işe almayı reddetti.

EEOC, Ventura'nın erkekleri Bölge Müdürleri ve Destek Müdürleri olarak işe almayı reddetme modeline veya uygulamasına girdiğini iddia etmiştir. EEOC, Ventura'nın Erick Zayas'ı ayrımcı uygulamalarından şikayetçi olduktan sonra, ancak Ventura'nın cinsiyete dayalı işe alma uygulamalarına muhalefetine karşı misillemede başarısızlık ve fesih için hazırlık yapmak üzere Bölge Müdürü pozisyonuna getirdiğini iddia etti.

Davanın çözülmesine dair 2014 tarihli rıza kararnamesi hükümlerine göre, Ventura 150.000 $ 'lık Zayas' a bir ödeme de dahil olmak üzere davayı sonuçlandırmak için 354.250 $ ödemiştir.

Lawry'nın. Erkek ayrımcılığının en ünlü vakalarından biri, Las Vegas, Chicago, Dallas, Los Angeles, Beverly Hills ve Corona del Mar, Calif'de faaliyet gösteren Kaliforniya merkezli bir şirket olan Lawry's'e karşı yapılan sınıf davasıydı.

Lawry'nin sadece bayan garsonu işe alma geleneği vardı. Bunun tek nedeni gelenek idi. Lowry'nin aleyhindeki önemli bir karar, 2016'daki sınıf davası sonucu oldu. EEOC, cinsiyet ayrımcılığı sınıf eylemi davasında 1.025.000 dolar karşılığında uzlaşmaya varıldı.

Yahoo. Gregory Anderson, 2014 yılında kovulana kadar Yahoo’nun medya bölümünde çalışıyordu. Şirketin performans yönetim sisteminin keyfi ve haksız olduğu iddiasıyla teknoloji devine karşı dava açtı. Yahoo, çalışanların performansını değerlendirmek için sayısal bir sıralama sistemi kullanıyor ve bu duruma göre, en düşük puan alanları sık sık kullanıyor. Şikayet, kadın ve erkek çalışanların eşit derecede düşük puan alması durumunda kadınların tercih edildiğini ve erkeklerin kovulduğunu söylüyor.

Jimmy Fallon. Paul Tarascio, eski bir sahne yöneticisi Jimmy Fallon ile Geç Gece NBC Universal, Fallon ve çalışanlarına karşı dava açtı Gece geç, şovun toplumsal cinsiyet yanlılığı olduğu iddiasıyla. 2013'te yayımlanan yazılarda Paul Tarascio, Fallon’a çalışırken söylendikten sonra indirgendiğini iddia etti. Gece geç yönetmen David Diomdi, “Jimmy sadece bir kadına yön vermeyi tercih ediyor.” Tasarscio davasını kaybetti.

#MeToo Hareketi

#MeToo hareketi 2017 yılında doğdu, Hollywood Mogul Harvey Weinstein aleyhine cinsel taciz iddiaları yapıldığı zaman, ana haber bültenlerine öyküsü vererek konuyu belirleyen oyuncu Ashley Judd. Yıllar önce, Weinstein, cinsel bir eylemde bulunmayı kabul etmemesi halinde Judd'u tehdit etmişti. Bunu takiben, Weinstein'a karşı cinsel taciz iddiaları (ve birden fazla tecavüz iddiasıyla) öne çıkan onlarca ünlü (Gwyneth Paltrow dahil) ortaya çıktı. 2018'de Harvey Weinstein tecavüzden mahkum edildi.

Weinstein'ın davası haberi egemen olan davranışlarının kapsamı nedeniyle değil, aynı zamanda avladığı yüksek profilli kadınlar nedeniyle de hâkim oldu. Ancak, Weinstein'dan (2017'de) bir yıl önce, sevgili komedyen Bill Cosby, 20 yıl öncesine kadar bir protein olan suçlayıcı Andrea Constand ile başlayan birkaç düzine kadının uyuşturucuyla suçlanması (ve bir vakada tecavüz etmek) ile suçlandı. Neredeyse 60 kadın cinsel gelişim ve kötüye kullanım öykülerini anlatmak için gelse de, Cosby'nin 2017 denemesi bir yargılama ile sonuçlandı. Ancak, 2018 yılında emekli oldu ve üç tecavüz sayısından mahkum edildi.

2017'de Kovulan Erkekler

Weinstein ve Cosby yalnız değildi. 2017'de, NBC'den Matt Lauer, PBS'den Charlie Rose ve New York Metropolitan Opera şefi James Levine gibi eğlence armatürleri, cinsel istismar ve taciz iddiası doğrulandıktan sonra kovuldu.

İşyerinde çalışanlar, cinsel ayrımcılığa karşı yasa ile korunmakta ve kendilerine karşı avlanma pozisyonlarını kullanan üstlerden korunmaktadır. #MeToo hareketi, uygunsuz davranışların İK'ya, yönetime, meslektaşlara ve ortaklara gecikmeden bildirilmesi gerektiği bilinir.