Güçlü Faiz Envanteri - Bu Kariyer Değerlendirmesi Hakkında Her Şey

Güçlü Faiz Envanteri, kariyer öz değerlendirme aracıdır. Kariyer geliştirme uzmanları bunu müşterilere ilgi alanlarını ölçmenin ve sonuçta kariyer ya da kolej uzmanı seçmelerinde yardımcı olmanın bir yolu olarak uygular. E.K. Güçlü, bir psikolog, yirminci yüzyılın başlarında.

E.K.'nin Kısa Tarihi Güçlü Faiz Envanteri

1927’de E.K. Strong, yıllar sonra Güçlü Faiz Envanteri olacak öz değerlendirme aracını yayınladı. Buna Güçlü Mesleki Çıkar Boşluğu adını verdi. İnsanların çıkarlarını - beğenilerini ve hoşlanmadıklarını - ölçebilecek ilk araçtı.

Neden insanların çıkarlarının ne olduğunu bilmek isteyelim? Buna cevap vermek için, Strong ve diğer psikologların birkaç yıl önce insanlar hakkında neler öğrendiklerini tekrar gözden geçirmeliyiz. Bazı kişilerin neden kariyerlerinden memnun olduklarını ve bazılarının neden olmadığını anlamaya çalıştıktan sonra, aynı meslekte çalışan kişilerin ortak çıkarları olduğunu keşfetmişlerdir. İnsanların uygun kariyer seçmelerine yardımcı olmak için ne harika bir yol olduğunu düşündüler. İnsanların çıkarlarını değerlendirmenin bir yolu olsaydı. Bunu yapmak için yola çıktılar ve işte bu şekilde E.K.

Strong'un ilgi envanteri ortaya çıktı.

Yıllar içinde birçok revizyon ve isim değişikliği yapıldı. Ne zaman David S. Campbell, E.K. Strong'un halefi, 1974'teki envanteri revize etti. Güçlü Campbell Faiz Envanteri. 1997’de Güçlü Faiz Envanteri yayınlandı ve bu isim 2012'de CPP, Inc. tarafından yayınlanan en son sürümde kaldı.

Güçlü Faiz Envanterini Almak

Bir kariyer seçmek, özellikle ne yapmak istediğinizi bilmiyorsanız, bir kariyer geliştirme uzmanının hizmetine ihtiyaç duyabilir. Bu profesyonel kendiniz hakkında bilgi edinmenize ve bu bilgileri uygun bir meslek bulmak için nasıl kullanacağınızı göstermenize yardımcı olabilir. İlgi alanlarınızı, kişilik tipinizi, işle ilgili değerleri ve yeteneklerinizi keşfetmek için uygun öz değerlendirme araçlarını seçecektir. Bu araçlardan biri Güçlü Faiz Envanteri olabilir, ancak yalnızca CPP, Inc. tarafından "Güçlü Sertifikalı" ise.

Kariyer danışmanları, kariyer koçları, rehberlik danışmanları ve üniversite danışmanları bu sertifikaya sahip olabilir.

Güçlü Faiz Envanteri 291 madde içerir ve tamamlanması 35 ila 40 dakika sürer. Meslekler, konu alanları, iş ve eğlence aktiviteleri, insanlar ve özellikleri ile ilgili tercihleriniz hakkındaki soruları cevaplamayı bekleyin.

Sonuçlarınızı Anlamak

Güçlü Faiz Envanteri sonuçlarınız bir rapor şeklinde gelecektir. Testi yöneten profesyonel, anladığınızdan emin olmak için sizinle birlikte incelemelidir. Rapor size cevaplarınıza göre sizin için uygun olabilecek mesleklerin bir listesini içermesine rağmen, mutlaka oldukları anlamına gelmediğini size bildirmelidir. İlerlemeden önce, daima göz önünde bulundurduğunuz kariyerleri iyice araştırın.

Raporunuz altı bölümde sunulacaktır:

Genel Mesleki Temalar (GOT)

Genel Mesleki Temalar, bir psikolog olan John Holland'ın tanımladığı kişilik tiplerini temsil eden altı geniş alandır. Holland, tüm insanların ilgi alanlarına ve yaşam durumlarına yaklaşımlarına göre altı türden birine veya birkaçına düştüğüne inanıyordu: Gerçekçi, Araştırmacı, Sanatsal, Sosyal, Girişimci ve Konvansiyonel. Çalışma ortamlarının da bu altı tipte kategorize edilebileceğini belirtti.

Puanlarınız, altı temanın her biri için ilgi düzeyinizi belirlemek üzere cinsiyetinizin ortalama puanlarıyla karşılaştırılır. Bu bölüm aynı zamanda ilgi alanlarınız, iş aktiviteleriniz, potansiyel becerileriniz ve her biriyle ilişkili değerler hakkında bilgilerle birlikte en yüksek üç temanızı belirten Holland Code'unuzu da içerecektir.

Temel Faiz Ölçekleri (BIS)

BIS Ölçekleri, en çok motive edici ve ödüllendirici olduğunu belirttiğiniz iş ve eğlence etkinliklerine, projelere ve kurslara dayanarak en önemli çıkarlarınızı temsil eder. Bir önceki bölümde açıklandığı gibi Genel Mesleki Temalar altında sınıflandırılmıştır.

Mesleki Ölçekler (OS)

Bu bölüm ilgi alanlarınıza uygun mesleklerin bir listesini içerir. İlgi alanlarınızı 122 kariyerde çalışan bireylerle karşılaştırarak üretilir ve aynı meslekte çalışanların da benzer çıkarları paylaştığı teorisine dayanarak bir eşleşme yapar.

Kişisel Stiller Ölçekleri (PSS)

Kişisel Stiller Ölçekler, çalışma stili, öğrenme ortamı, liderlik stili, risk alma ve takım yönlendirme konusundaki tercihlerinizdir. İzlemek isteyebileceğiniz meslekleri araştırmaya başladığınızda bu bilgiyi edinmeniz yararlı olacaktır.

Profil Özeti

Profil Özeti'nde, sonuçlarınızın grafik gösterimini bulacaksınız. Kariyer planlama sürecinde ilerlerken buna danışın.

Yanıt Özeti

Bu bölüm, cevaplarınızı kategorilere göre özetlemektedir.

Kaynaklar:

Donnay, David A. C. "E. K. Strong'un Mirası ve Ötesi: Güçlü Faiz Envanterinin 70 Yılı." Üç Aylık Kariyer Gelişimi. Eylül 1997.

Kelly, Kevin R. "Güçlü İlgi Envanterinin Gözden Geçirilmesi Yeni Gözden Geçirilmiş. Zihinsel Ölçümler Yıllığı Basılı Testler. 2018.

"Güçlü Faiz Envanteri Örnek Raporu." CPP.com.

Zunker, Vernon G. ve Norris, Debra S. Kariyer Gelişimi için Değerlendirme Sonuçlarını Kullanma. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Yayıncılık Şirketi. 1997.