İşe Alma Yöneticileri Nasıl İş Yapar?

Her kuruluş iş başvurusunu taramak için biraz farklı bir sürece sahip olabilir, ancak temelleri aynı kalıyor. İşe alma yöneticileri veya insan kaynakları personeli, iş ilanında belirtilen asgari gereklilikleri karşılayan adayları arayan tüm başvuruları kısaca gözden geçirir. Taramanın amacı, kapsamlı bir inceleme alan uygulamaların sayısını azaltmaktır.

Neden Tarama?

Tarama, işe alım yöneticilerinin işe alım sürecinde adaleti korurken uygulamaları gözden geçirmek için harcadıkları süreyi kısaltır. İşe alma yöneticileri, taramada minimum seviyeyi aradıklarından, inceleme incelemesinde rahatlar. Gelecek vaat eden uygulamalar daha sonra daha ayrıntılı bir şekilde incelenmektedir.

Tam olarak, tarama başladığında, taramayı yapan kişiye kalmıştır. Bazı işe alım yöneticileri ve insan kaynakları personeli, uygulamaları geldikleri sırada taramak istemektedir. Diğerleri, gönderim kapanana ve tüm başvurular alınana kadar beklemeyi tercih eder. Her iki durumda da, süreç adil kalır. çünkü tarama sürecinde başvuru sahipleri arasında bir karşılaştırma yoktur. Aksine, her başvuru iş ilanından asgari şartlarla karşılaştırılır. Ölçülemeyen adaylar elenir.

Asgari gereklilikleri karşılayanlar iş için ihtilaf halinde kalırlar.

Minimum Gereksinimler ve Tarama

Kayıtta listelenen asgari şartların başvuruda tespit edilmesi genellikle kolaydır. Örneğin, bir gereksinim lisans derecesi olabilir. Tarayıcı, başvuru sahiplerinin derecelerini listeledikleri başvuruyu tespit edebilir. Bu gereksinimin kontrol edilmesi her uygulama için birkaç saniye sürer.

Bir başka asgari şart, belirli bir yıllık ilgili deneyim olabilir. Eğitim kadar tanımlanması kolay olmamakla birlikte, bu gereksinim bir uygulamayı tespit etmek için hala basittir. Geçmiş iş unvanlarına, başlangıç ​​tarihlerine, bitiş tarihlerine ve iş görevlerinin eksikliğine dayalı olarak bir izleyici bu gereksinimin yaklaşık yarım dakika içinde karşılanıp karşılanmadığını belirleyebilir.

Tarayıcıların her bir uygulama için mümkün olduğunca az zaman harcamasına rağmen, bu görev hala sıkıcı ve zaman alıcıdır. Her uygulamanın taranmasının ortalama 3 dakika sürdüğünü söyleyin. Eğer iş için 50 başvuru varsa, tüm başvuruları takip eden iki buçuk saat gözlemciyi alacaktı.

Kırmızı bayraklar

Uygulamaları minimum gereksinimlerle karşılaştırmaya ek olarak, ekranlayıcılar kötü yazılmış, talimatlara uymayan veya açıklanamayan anomalileri olan uygulamaları ararlar.İşe alma yöneticileri, bu sorunlara başvuruda bulunan kişileri işe almayacaklarını bilir, bu nedenle rahatsız edici uygulamalar bu sorunlar tespit edilir edilmez işe alım sürecinden çıkarılır.

Bir başvurunun, başvuru sahibinin mevcut işi ile bundan önceki iş arasında dokuz aylık bir boşluğu olduğunu gösterdiğini söyleyin. Başvuran, bir sonrakini almak için bu işten ayrıldığını yazar. Bu sebep dokuz aylık aralıkla başa çıkmamaktadır. Aslında, neden yalan gibi görünüyor. Başvuru sahibine asıl hikayenin ne olduğunu sormak yerine, birçok izleyici başvuruyu basitçe ekrana çeker. Başvuru sahibine makul bir hikaye vermiş olsaydı - başvuru sahibini olumsuz bir ışıkta resmetse bile - başvuru sahibinin işe alım sürecinde kalması daha muhtemel olurdu.

Son düşünceler

Tüm başvuruların el yazısı incelemesi yapıldıktan sonra tarama sona erer. Kalan başvurular, hangi müracaatçıların bir röportaj olan süreçte bir sonraki adıma geçeceğini belirlemek için birbirleriyle karşılaştırılır. Çoğunlukla, tarama sadece pozisyon için başvuran herhangi bir işi olmayan başvuru sahiplerinden kurtulur.

Kalifiye adaylar görüşme alamaz, ancak tarama sırasında süreçten çıkarılmazlar. Bu adaylar işe alım müdürü tarafından yapılan başvuruları tarama yoluyla karşılaştırdığında kaldırılır.