Çıkarken İki Hafta Nasıl Dikkat Edilir

Bir çalışan işten istifa ettiğinde, işverenine bildirmesi için iki hafta önceden haber vermesi istenir. İki hafta, bir çalışanın ayrılmadan önce mevcut işvereninde çalışmaya devam etmeyi kabul ettiği geleneksel, standart süredir. Çalışan istifa ettiğini bildirdikten sonra ikinci haftanın sonunda yürürlüğe girdiğini açıklar. İki haftalık çalışma süresinin sonunda, çalışan artık firmanın çalışanı değildir.

İşveren Tarafından İki Hafta Bildirimi İstemediğinde

İki haftalık bildirim genellikle işveren tarafından istenmez veya takdir edilmez. İnsan Kaynakları, istifa eden çalışanın organizasyona ne kadar sevildiği veya değer verdiğine bakılmaksızın, ayrımcılık suçlama ihtimalini ortadan kaldırmak için uyguladıkları standart uygulamalara sahip olabilir.

İK ayrıca istifanın kalan çalışanların moral ve olumlu görünümleri üzerindeki etkisiyle de ilgilidir. İstifa eden çalışanlar şirkete kapılarının dışına çıkma konusunda sıkıntı duyabilirler; bu nedenle İK, haklarından mahrum edilmiş bir çalışanın işte sohbet etmesine izin vermek için iyi bir neden görmez.

Muhtemel İşveren Standart Uygulamaları

Bir işveren istifa eden bir çalışanı şu şekilde ele alabilir:

• Çalışanın çalışma alanına dönmesine veya iş arkadaşlarına veda etmesine izin verilmez.
• İşveren, çalışanla buluşması için bir zaman ayarlayarak kişisel eşyaları işyerinden çıkarabilir.
• İşveren, çalışanı derhal işyerinden uzaklaştırır.

İşiniz hassassa ve şirket bilgilerine, gizli bilgilere ve gizli bilgisayar sistemleri verilerine erişiminiz varsa, şirketiniz son iki haftanızda çalışmanızı istemeyebilir. Bunun yerine istifa ettiğinde işyerinden çıkarken eşlik ettiğini görebilirsin. Bazı şirketler, çalışan istifa üzerine derhal sonlandırılmasını standart uygulamaları olarak benimsemiştir.

Bu gibi durumlarda, çoğu işveren, çalışanın çalışmamasını önerdiği ve reddedildiği için çalışan tarafından çalışmamasına rağmen iki hafta boyunca ödeme yapar. Bazı standart İK uygulamaları istifa eden çalışanın müsait olsa bile çalışmasına izin vermez.

Çalışanın İki Hafta İhbar Vermeye Bakış Açısı

Çalışanın bakış açısına göre, iki hafta boyunca otomatik olarak ödeme yapmayan şirketler için çalışanlar, maaş almak için işten çıkarma konusunda daha iyi olabilirler. Tüm gevşek uçları temizleme ve iş arkadaşlarına veda etme fırsatı isteyebilirler.

Ancak, kapak tarafında, istifanızı takiben şirkette ne kadar uzun süre kalırsanız, sonuçlanacağınız bir şeylerin yanlış gitmesi için o kadar çok olasılık var. Son iki haftanızda, tamamen masum olduğunu düşündüğünüz bir karar verebilirsiniz, ancak işverenleriniz bunu bir hata olarak algılayabilir ve daha sonra sizi sorumlu tutabilir.

İşinize bağlı olarak, iki haftalık bir bildirim sizin çıkarlarınıza uygun olmayabilir. Bazı kariyer uzmanları, son iş gününü istifa ettiğiniz gün yapmanızı önerir.

Yöneticilerin İstifa Bildirimi

Yöneticilerin iki ila dört hafta önceden bildirimde bulunmaları önerilir, ancak önerilen bildirim süresi miktarı da pozisyona göre belirlenir. Aynı zamanda, yeni bir işveren kanatta beklerse, yeni işveren, farklı bir zaman dilimi müzakere edilmedikçe yeni bir işçinin iki hafta içinde başlamasını bekleyebilir.

Çalışanınızın iki haftalık bir ihbarda bulunduğunu belirten bir iş sözleşmesi varsa veya bildirim süresinde başka bir değişiklik yapılması gerekiyorsa, çalışan ve işveren sözleşmenin şartlarına uymalıdır.