Bağımsız Yüklenici Nedir?

Bağımsız bir yüklenici, yazılı veya zımni bir anlaşma veya sözleşme kapsamında hizmet veren, sonuç çıkaran veya bir işletme için ürün üreten kişi veya işletmedir. Bağımsız yüklenici, bir sözleşmede belirtilmediği sürece müşterinin kontrolüne veya yönüne tabi değildir.

Bağımsız yüklenici, anlaşmalı hizmetleri nasıl sunacağına karar verir ve son teslim tarihlerini ve teslimatları görüşür. Sözleşmenin beklenen sonucu, iki 250 sayfalık kitap kadar belirgin olabilir veya organizasyonu ekip bazlı bir işyerine dönüştürmek için genel yardım ve eğitim yardımı kadar gevşek olabilir.

Servisleri için sözleşme yapan şirket, sonuçları ve nihai ürünleri belirleyebilirken, yükleniciye işin nasıl, ne zaman veya nerede yapılacağını söyleyemez. Bağımsız yüklenici çalışma saatlerini, çalışma alanını ve ekipmanını belirler.

Bağımsız yüklenici, sözleşmeli hizmetleri, çalışan olarak değil, bağımsız olarak sunar. İhale ajansı, yüklenicinin, işlerin bir kısmını mı yoksa tamamını taşeronlara mı yaptırdığını kontrol etmez.

Bağımsız yüklenici, kendi vergilerini ve Sosyal Güvenliğini öder. Müteahhitler, İç Gelir Servisi (IRS) ile kendi ilişkilerini uygun formları ve prosedürleri kullanarak yürütürler.

Bu Büyüyen Gig Ekonomisinde Kim Çalışıyor?

Kısa vadeli, geçici, bağımsız müteahhitlerin lejyonlarını tanımlamak için kullanılan bir başka terim de işçidir. Bir diğeri ise freelancer. Bu işçiler giderek konser ekonomisi olarak bilinen şeye katılıyorlar.

"Harvard Business Review" e göre, Kuzey Amerika ve Batı Avrupa’daki yaklaşık 150 milyon işçi, örgütsel yaşamın göreceli olarak istikrarlı sınırlarını - bazen seçerek, bazen değil - bağımsız müteahhit olarak çalışmayı "bıraktı.

“Intuit” e göre, Amerikalı ekonominin konser ekonomisindeki yüzdesi 2016 yılında% 34 idi ve 2020 yılına kadar% 43'e yükselmesi bekleniyor. Danışmanlık firması McKinsey şu anda ABD'de yaklaşık 68 milyon serbest çalışan veya serbest meslek sahibi olduğunu söylüyor etrafta 4 milyon Amerikalılar, Lyft veya Airbnb gibi konser pazarları aracılığıyla iş sağlıyor."

Bağımsız Yüklenici Sözleşmeleri İstihdam Durumunu Belirliyor

Sözleşmelerin çoğu, yüklenicinin bir çalışan olmadığını ve dolayısıyla işverenin sağlık sigortası, 401 (k) mevduat, şirket olayları veya evcil hayvan sigortası dahil olmak üzere çalışanlar için sağlayabileceği herhangi bir yardım, ikramiye veya ayrıcalık için uygun olmadığını belirtmektedir.

İşverenler nadiren bağımsız müteahhitlere ofis alanı sunar; genellikle, eğitim, danışma ve toplantılar için bir konferans odası ayırırlar. Çalışanları ile yüklenici arasındaki iletişimi kolaylaştırmak için bir şirketin e-posta adresini sunabilirler.

Bağımsız bir müteahhit işleten işletme, bağımsız müteahhitlerin davranışlarından veya eksikliklerinden sorumlu değildir. Bağımsız bir yüklenicinin statüsünün bir başka testi, birden fazla işletme için iş yapıp yapmamalarıdır; bağımsız yüklenici gerekir.

İç Gelir Servisi (IRS) Rehberliği

İç Gelir Servisi'ne (IRS) göre: "Genel kural, mükellef, işin sadece sonucunu kontrol etme veya yönetme hakkına sahip olması ve ne yapılması ve nasıl yapılması gerektiği konusunda bağımsız bir yüklenici olmasıdır.."

Yüklenicinin kontrol derecesinin ve bağımsızlığının kanıtını sağlayan faktörler üç kategoriye ayrılır.

• 'Davranışsal: Şirket, işçinin ne yaptığını ve işçinin işini nasıl yaptığını kontrol etme hakkına sahip mi?
• 'Mali: İşçinin işinin iş yönleri ödeme yapan tarafından kontrol ediliyor mu? (işçiye nasıl ödeme yapıldığı, harcamaların geri ödenip ödenmeyeceği, araç / gereç sağlayanlar vb.
• 'İlişki tipi: Yazılı sözleşmeler veya çalışan tipi haklar var mı (örneğin, emeklilik planı, sağlık sigortası, tatil günlerinde ödeme vb.)? İlişki devam edecek mi ve iş işin kilit bir parçası mı yapılıyor? "

Eğer bir işveren bu soruları uygun şekilde cevaplayabilirse, bağımsız yüklenici ile ilişki bir iş ilişkisi değildir. Aksine bir sözleşme düzenlemesi var.

Bir yüklenicinin bir çalışan mı yoksa bağımsız bir yüklenici mi olduğuna karar verirken işverenler bu faktörlerin hepsini tartmalıdır. Müteahhitin yaptığı işte her birinin unsurları olabilir. Bir bireyin yüklenici sayıldığı zaman zor ve hızlı kurallar yoktur.

Bu tespitin yapılmasında tek bir faktör tek başına durmuyor. Ayrıca, bir durumda ilgili olan faktörler diğerinde ilgili olmayabilir. İşveren uygun sınıflandırmaya karar veremediği sonucuna varırsa, tespit için IRS'ye danışın.

Anahtarlar tüm ilişkiye bakmak ve yüklenici kurumun yüklenicinin çalışmasını yönetme ve kontrol etme hakkının derecesini veya derecesini dikkate almaktır.

Son olarak, olası ve nihai bir zorluğa hazırlanmak için sınıflandırmayı belirlemek için kullanılan faktörlerin her birini belgeleyin.

Bağımsız Yüklenici Statüsüne İlişkin Yeni Mahkeme Davası

"25 Ocak 2019'da Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (“ NLRB ”), SuperShuttle DFW, Inc. ve Amalgamated Transit Union Yerel 1338, 367 NLRB No. 75, Vaka 16-RC-010963 (25 Ocak 2019), 3-1 arasında paylaşılan vagonları işleten franchise alan sürücülerin, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (“NLRA”) altında çalışanlar değil, bağımsız yükleniciler olduğunu belirledi.).

"İçinde Süper servis Kurul, franchise alan sürücülerden bir minibüs satın almaları veya kiralamaları ve operatör lehine güçlü tazminat hükümleriyle bir franchise sözleşmesi imzalamaları gerektiğini tespit etti. Sürücüler ayrıca, ne kadar ya da ne kadar çalışacaklarını belirleyen çalışma programları üzerinde tam kontrole sahipti ve hangi seyahatlerin kabul edileceğine karar verdiler. Kurul'a göre, bu faktörler, Cozen O’Connor’ın avukatları Debra Friedman ve Christopher Hennessy’ye göre, ekonomik kazanım için önemli bir fırsat ve bunun yanı sıra önemli bir zarar riski gösterdi.

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.