Kısa Süreli Özürlülük Yardımının Temelleri

Bir olayın işte ya da mesai saatlerinde meydana gelip gelmediğine bakılmaksızın, herkes iş göremez duruma gelme, çalışamama ve kısa vadeli sakatlık sigortası kapsamından yardıma ihtiyaç duyma riski altındadır. Bu teminat, evde iyileşmek için zaman ayırırken, gelir kaybını değiştirmek için finansal destek sağlar.

Yaralanma veya hastalanma evde ve diğer yerlerde meydana gelirken, herhangi bir yılda işyerinde şaşırtıcı sayıda engelleyici olayı meydana gelir ve bu da sakatlık sigortası kapsamına önemli bir ihtiyaç yaratır.

Sendika örgütü AFL-CIO tarafından yayınlanan yıllık bir raporda Amerikan işyerinin güvenliği ile ilgili bulguları bildirildi. İş Üzerindeki Ölüm: İhmal Ücreti olarak adlandırılan raporda, her gün yaklaşık 150 işçinin iş hayatında öldüğü ve her yıl sık sık bildirilmeyen yollardan 7,4 milyon ila 11,1 milyon işçinin yaralandığı bildiriliyor.

Engellilik Bilinci Konseyi'ne göre, bugünün 20 yaşındakilerin dörtte biri emeklilikten önce kariyerlerinde bir noktada sakat olma şansına sahip. Bazı kişilerin engelliliği, kısa vadeli sakatlık sigortası tarafından sağlanan miktardan daha fazla destek gerektirecektir. Ortalama olarak, uzun vadeli sakatlık olayları yaklaşık 34.6 ay sürer, bu da neredeyse üç yıl boyunca iş kaybından ve önceden elde edilen gelir anlamına gelir.

Kısa Vadeli Maluliyet Yararları

İşveren tarafından sağlanan kısa süreli sakatlık sigortası (STD) sigortası, bir çalışanın maaşının belirli bir süre için maaşının bir yüzdesini öder, eğer hastalanırsa ya da yaralanırsa ve işlerinin görevini yerine getiremezse. Genel olarak, ödenek, çalışanın haftalık brüt gelirinin yaklaşık yüzde 40 ila 60'ını öder.

Bağımsız olarak satın alınan kısa vadeli borç sigortası, nispeten aynı şekilde çalışır ve ödemeyi seçtiğiniz poliçe seviyesine ve prime bağlı olarak, kısmi ila tam olarak gelir kapsamı sunar.

Engellilik geliri, diğer hususların yanı sıra, politikanın vergi öncesi ya da vergi sonrası dolar ile finanse edilip edilmediğine bağlı olarak gelir vergisine tabi olabilir ya da olmayabilir.

Teminat Başladığında

Teminat genellikle, bir çalışanın çalışamamasını sağlayan bir koşuldan sonra bir ila 14 gün arasında başlar. Kapsama süresi uygunluktan 9 ila 52 hafta arasında değişebilir. Çoğu zaman, çalışanların kısa süreli sakatlıkların, uzun süre çalışmalarını engelleyen bir hastalık olması durumunda başlamadan önce hasta günlerini kullanmaları gerekir.

İşverenlerin genellikle, işten çıkan tazminatlar gibi işyerindeki yaralanmaları kapsayan, farklı kurallar ve gereklilikler ile işyerinde meydana gelen yaralanmalar için sakatlık sigortası gibi başka sigorta türleri vardır. Bir çalışanın kısa vadeli sakatlık ödenekleri teminat süresinden daha uzun bir süre işsiz kalması gerekiyorsa, uzun süreli bir sakatlık planı veya kalıcı sakatlık devreye girer. Bu, uygunluk tarihinden 10 ila 53 hafta sonra olabilir.

Uzun süreli sakatlık tespiti, her bir vakayı dikkatle izleyen sigorta şirketinin doktor ekibi ve sigorta analistleri tarafından sağlanmaktadır.

Kısa Süreli Engellilik Kapsamını Kimler Öder?

Kısa vadeli bir maluliyet politikası, işveren veya çalışanlara ödenen bir fayda olabilir. Bununla birlikte, genel olarak, işverenler bir fayda olarak kısa vadeli sakatlık kapsamı sunar.

Şirketler, belirli vergi uygulamalarıyla çalışanların sigorta kapsamı için ödeme yapma seçeneğine sahiptir. Her devlet, işverenlerin kısa vadeli sakatlık sigortası yaptırması gerekip gerekmediği ve temel teminat tutarlarının zorunlu limitleri gerekip gerekmediği konusunda kendi şartlarını belirler. Devletler ayrıca haftalık nakit parası limitlerinin miktarını da belirleyebilir. Kısa süreli sakatlık için grup kapsamı aşağıdaki şekillerde elde edilebilir:

• Engelliliği kapsayan bir sigorta şirketi aracılığıyla sözleşme anlaşması.
• İşveren tarafından doğrudan kararlaştırılan, kendi kendini finanse eden bir plan aracılığıyla. (İki popüler sağlayıcı, Aflac ve MetLife'ı içerir.)

Politika Şartları ve Sorumlulukları

Bir işveren olarak, çalışanların uzun bir hastalık için kısa süreli sakatlık geçirmeden önce hasta günlerini kullanmalarını dikte eden bir politika oluşturabilirsiniz. Hastalığı veya yaralanmayı kanıtlamak için bir doktordan da belgeler isteyebilirsiniz.

Bir çalışanın işini kaçırdığı süre boyunca, işveren ayrıca çalışanın sağlığının ilerleyişiyle ilgili düzenli güncellemeler için çalışanın onaylı bir tıbbi sağlayıcı veya iş hekimliği merkezini ziyaret etmesini talep edebilir.

Bir üçüncü taraf, yöneticinin, çalışanın çalışma zamanını boşa harcadığı sırada bu hususları yönetmekten sorumlu olacağını iddia ediyor. Çalışanlar durumlarındaki değişiklikleri derhal bildirmelidir. Bu kurallar, işverenlere yıllık milyarlarca dolara mal olan bir sorun olan sigorta sahtekarlığının önlenmesine yardımcı olmak için uygulanmaktadır.

Çeşitli kısa vadeli sakatlık planları, yeterlilikler için farklı terimler gerektirir. Ana terimler tipik olarak şunları içerir:

• Kapsamın devreye girmesi için çalışanların belirli bir süre işveren için çalışması gerekir.
• Çalışanların haftada 30 saat veya daha fazla, tam zamanlı olarak çalışması gerekir.

Aşağıdaki bileşenler kısa vadeli bir maluliyet planı fayda paketine dahil edilebilir:

• Ödenen haftalık maaş yüzdesi (genellikle haftalık maaşın yüzde 40 ila 60'ı arasında).
• Kısa vadeli sakatlık maaşlarının süresi (genellikle dokuz ila 52 hafta arasında).
• Engellilik programı kapsamında kapsanan azami süre (52 haftaya kadar)

Ayrıca, çalışanların bulunduğu eyaletlerin kurallarını bilmek de önemlidir. Çoğu eyalette zorunlu bir kısa süreli sakatlık şartı bulunmamakla birlikte, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği, Kaliforniya, Hawaii, New Jersey, New York, Rhode Island ve ABD'nin Porto Riko da dahil olmak üzere beş eyaletinin zorunlu kapsama kurallarına sahip olduğunu bildirmektedir..

İşverenler, bir çalışanın kısa vadeli engelliliği sona erdiğinde, uzun vadeli bir engellilik programı için gönüllü bir fayda seçeneği sunmayı da düşünmek isteyebilirler.