Çalışan Furlough Uygulamak İçin İpuçları

Çalışanların çıkma süreleri, ücretsiz olarak işten çıkarılma zorunluluğu vardır. Amaç, çalışanların maaşlarını azaltarak şirket için tasarruf etmektir. Çalışanların işten çıkarmaları işten çıkarmaya olumlu bir alternatif olabilirken, onların da olumsuz sonuçları vardır.

Çalışan Furloughs kim kullanır?

Çalışanların tükenmeleri, kamu veya özel sektör kuruluşlarında, gelir veya öngörülen gelir giderlerle uyuşmadığında ortaya çıkabilir. Gelir, ürün satışları, hibeler, devlet desteği ve sübvansiyonlar yoluyla elde edilir.

Bazı şirketler düzenli olarak doludur. Örneğin, bir çim bakım şirketi, temizlik yapıldıktan sonra kapanabilir ve ilkbahara kadar tekrar açılmayabilir. Ancak, mevsimsel çalışma tüy dökülmelerinin olabileceği tek zaman değildir. Bir fabrika, tedarikçilerin yeterli malzeme sağlaması konusunda güçlük çekiyorsa, ürünü yapamayan çalışanlara ödeme yapmaya devam etmek yerine, şirketin derhal ilerlemesi mantıklı gelebilir.

Bir çalışanın işten çıkarılmasından ne kadar farklıdır?

Zorunlu çalışanlar arasında, çalışanlar ücretsiz olarak veya kısmen ücretli olarak izinli olarak çalışmaktadırlar. Çalışanların genellikle zamanlanmış izinleri veya geri arama hakları ve beklentileri vardır.

İşten çıkarılmada, çalışanların genellikle geri çağırma hakları yoktur ve işlerinin iadesi beklentisi yoktur. Bir toparlanmada, çalışanlara genellikle bir zaman çerçevesi verilir - bu bazen de, özellikle de ürün sıkıntısı durumunda değişebilir.

İşverenlerin sendika tarafından temsil edilen çalışanlar da dahil olmak üzere bir sözleşmeye yönelik sözleşmeleri planlamak için işverenlerin sözleşmeyi yeniden müzakere etmesi gerekir. Çalışanların istekleri ile ilgili görüşmelerde genellikle geri arama tarihi bulunur.

Çalışanlara yönelik çalışanlara örnek olarak, bir işyerini iki hafta boyunca kapatma, işyerinde çalışan zamanını dört yerine ayda üç haftaya düşürme ve çalışanlardan ücret ödemeden ayda iki gün izin almalarını isteme dahildir. Çalışanlar da süresiz olarak derhal denize atıldı.

Çalışanlara Sağlanan Faydalar Ne Olur?

Çalışanların işten çıkarmaları sırasında, yardımlar genellikle devam eder; bu, çalışanların işten çıkarılmalarının işten çıkarılma yöntemlerinden ayrılma yöntemlerinden biri olup, işten çıkarmalar genellikle işin son gününde veya ayın sonunda sona erer. Bazı şirketler kıdem tazminatı paketlerinin bir parçası olarak faydaları artırıyor.

Bazı eyaletlerde iş paylaşımı programları uygulanmaktadır.İş paylaşımı işsizlik sigortasıdır Bir işverenin, bir çalışanın bir hafta boyunca çalıştığı saat sayısını azaltmasına izin veren (UI) programı, işsizlik tazminatı ise gelir farkının bir kısmını oluşturmaktadır. Bu düzenleme, çalışanların bir kargaşada finansal olarak zarar görmemelerini sağlar.

Federal ya da devlet hükümetleri çalışanlara yönelik sızıntıları uyguladığında, çalışanlara genellikle bütçe krizi sona erdiğinde çalışanlara ödenen süre boyunca ödeme yapılır. Bu, elbette, hiçbir iş yapılmadığı zaman için maaş ödemesi gereken vergi mükellefleri için kötü bir anlaşma.

Çalışmama Kuralı Nedir?

Yoğun bir durumda, çalışma dışı kuralı uygulamak için kritik öneme sahiptir. Bir e-postayı yanıtlamaktan başka bir şey yapmayan muaf çalışanlar tam bir günlük ücret alma hakkına sahiptir, bu nedenle kuralları belirli yapın. Belki de çalışanlara cihazlarını ofiste bırakmalarını veya sunucularınızın e-posta göndermesini durdurmalarını söyleyin.

Bu çok sert görünebilir, ancak bir sürgünün amacı organizasyonun parasını kurtarmaktır. İnsanlara ödeme yapmaya devam etmek zorunda kalırsan, bunu yapamazsın.

birÇalışanlar sırasında herhangi bir iş yapan istisnasız çalışanlara da ücret ödenmelidir, ancak yalnızca gerçekten çalıştığı zaman ödenmelidir.

Çalışan Furloughları İçin Nihai İpuçları

Bir furlough uygulamayı düşünüyorsanız, iletişiminizin açık ve çalışanlarla tutarlı olduğundan emin olun. Yönetim ekibi ikramiye alırken, saatlik çalışanlarınızı uzaklaştırarak maliyet tasarrufu ihtiyacından bahsetmeyin. Solgunluk bir grup çalışması olarak algılanmalıdır. Yine de herkese gülmene gerek yok. Pazarlama ekibi çalışmaya devam ederken imalat ekibini güldürmek, şirketin satış yapması gereken durumlarda bir anlam ifade edebilir.