Başarılı Bir Çalışan Yerleştirme Deneyimi için İpuçları

Yetenek yönetimi evreninde, yeni çalışan oryantasyonu ve kaynaştırma süreci “çalışanların işe alınması” olarak bilinir. İlk izlenim yapmak için asla ikinci bir şansınız olmadığına dikkat edin, işiniz yeni işe alımların kendilerini değerli hissetmelerini, kendilerini değerli hissetmelerini sağlamalıdır. ve yeni çalışan oryantasyonunuz ya da işe alım süreciniz boyunca önünüzde yatanlar için hazırlanmıştır.

Aşağıdaki dört kilit nokta, en yeni ekip üyelerinizi hıza ve "uçağa" kadar yol almanıza yardımcı olacak, böylece başarınıza en kısa zamanda katkıda bulunmaya başlayabilecekler.

Aşinalık Irkları Memnuniyet

Bir arkadaş son zamanlarda büyük bir ailede evlendi ve yeni yüzler, isimler ve ilişkiler denizi ile boğuldu. Geçişini kolaylaştırmak için iyi niyetli bir amca, fotoğraflar, isimler, memleketler ve mesleklerle dolu bir dizi Flashcard hazırladı. Çabaları sayesinde, düğünde ağlayan tostu yapan kadının kayınvalidesinin ilk kuzeni olduğunu biliyordu.

Benzer bir yaklaşım, şirket soy ağacındaki yeni işe alımları tanımaya yardımcı olacak ve faks makinesine yardım için yabancıyı isteyen yeni işe alma gibi utanç verici durumları önlemeye yardımcı olabilir, ancak daha sonra CFO olduğunu keşfedebilir.

Flashcards yerine, şirketinizin intranetindeki fotoğrafların, adların ve başlıkların bulunduğu bir "kim" alanı hile yapacak. Çevrimdışı, çalışanların resimlerini, isimlerini ve pozisyonlarını içeren basit bir bülten tahtası işi halledecektir.

Yeni Çalışan Oryantasyonu Olsun - Basit ve İlginç

İşe başlama süresi oldukça karmaşık ve belirsiz olabilir. Deneyimi çalışanın bakış açısından düşünün ve ardından eğlenceli, ilginç, heyecan verici, acısız ve mümkün olduğunca basit hale getirmek için çaba gösterin. Bunu yaparsanız, yeni ekip üyenize değer verilen, aranan, ilgilenen ve heyecanlanan hissettirirsiniz. Bu olumlu duyguları kelimeden doğurarak gitmek, yeni çalışanın büyük işler yapmak ve kuruluşunuza büyük değer katmak istemesini sağlıyorsunuz.

Kolay bir çözüm, yeni çalışan oryantasyon programları, materyaller, sosyal haklar formları ve şirket ile ilgili kapsamlı bir SSS’yi işteki ilk gününden önce bir bağlantıdan yeni işe alınabilecek bir Intranet’e göndermek. Önceden bazı bilgiler sunarak, ortak bir yeni işe alım kaynağını ortadan kaldırır ve onlara sağdan başlamak için daha iyi bir şans verirsiniz.

2:02

Şimdi İzleyin: Gerçekten İşe Yarayan 9 Onboarding Techniques

Yeni Çalışanları “Zor Yoldan” Öğrenmeyin

Her işyerinde kendine özgü kurallar ve düzenlemeler, avantajlar ve ikramiyeler, nüanslar ve gelenekler bulunur.Yeni çalışanlarınızın bunları zor yoldan öğrenmesini sağlayın. Şirketiniz “geçici bir Cuma” kuralı uygularsa, tüm yeni çalışanların bunu ilk Cuma günleri ofisinde düzenli bir şekilde bastırılmış bir şekilde görünmeden önce bilmelerini sağlayın.

Her şirket bir dizi avantaj ve avantaj sunar. Yeni çalışanlarınızın başlangıçtan itibaren onlar hakkında bilgi sahibi olmasını sağlarsanız, daha da değerli görünürler. Yeni çalışanlara tam olarak ne için uygun olduklarını ve bu avantajlardan nasıl yararlanabileceklerini takip etmeleri için kolay bir yol verin.

Sosyal fonksiyonlar ve ayrıca fayda paketleri için geçerlidir. Şirketiniz şirket softball liginde oynarsa, yeni adamın derhal bilmesini sağlayın. Bir dizi iş işlevinden ziyade tüm kişiye hoş geldiniz, yeni işe alımların kurum kültürünüze daha çabuk uyum sağlamasına yardımcı olacaktır. Ve asla bilemezsiniz - belki alçakgönüllü yeni finansal analistlerin ekibinizin en sert rakibinizi susturması için ihtiyaç duyduğu gizli silah olabilir.

Yine, uygun bir yere yazılı olarak politikaları ve prosedürleri gönderin. Bir maraton sırasında söz konusu olan yeni çalışan oryantasyon oturumu, özellikle ofiste yeni bir işe alımın ilk gününde, kolayca duyulmadığını belirtiyor. Benzer şekilde, bir kağıt yığını ve hatırlatıcılar karışıklıkta kolayca kaybolabilir. Düzenli olarak güncellenen ve her zaman erişilebilen çevrimiçi bir kaynak, bilgi paylaşımı açısından en iyi uygulamadır.

Yeni Çalışan Oryantasyonu Kişiselleştirin

İlk gün evrak işlerini yapmayın. Bunun yerine, kilit meslektaşları ile kişilerarası ilişkilere öncelik verin. Her yeni işe alım danışmanını görevlendirmeyi düşünün, böylece derhal kuruluşunuzun kişiliği hakkında fikir sahibi olabilirler. İlk izlenimlerin bu günü, çalışan deneyimi üzerinde çok büyük bir etki yaratacaktır, bu yüzden onu iyi bir hale getirin.

Elbette, bazı evraklar başlangıç ​​tarihinden önce veya önce kullanılmalıdır. Yeni işe aldığınız işe geldiğinde ailesine işe ilk gününü anlatmak için eve gittiğinde, “30'dan fazla form doldurdum” dışında rapor etmekten daha heyecan verici bir şey yapmayı tercih ettiğini unutmayın.

Belgelendirme söz konusu olduğunda, kilit belgeyi önceden veya mümkün olduğu kadar hızlı bir şekilde dosyaya alın. Her şey için, yeni işe alımların ihtiyaç duydukları şekilde malzemeleri bulabilecekleri çevrimiçi bir merkez oluşturun. Yeni işlerine yerleştikten sonra, belirli malzemelerin çevrimiçi olarak kullanılabildiğini hatırlatıp bir e-posta gönderin ve bilgi almak için sık sık Intranet'i ziyaret etmelerini teşvik edin.

Firmanıza yeni yetenekler kazandırmak söz konusu olduğunda, İnternet araç kutunuzdaki en güçlü araçtır. Web tabanlı çalışan işe alım sistemi, sürecinizin her adımını standartlaştırmanıza, düzenlemenize, izlemenize ve koordine etmenize izin verirken, şirketinizin en yeni işe alımlarının değer kazandığını ve desteklendiğini hissetmenizi sağlar.

Mutlu çalışanların daha verimli çalışanlar olduğu kanıtlanmıştır. Bu nedenle, en gelişmiş yetenek taktikleriyle sonuçta en iyi sonuçları elde etmek istiyorsanız, “işe koymanın” zamanı geldi.

------------------------------

Brian Platz, web tabanlı bir yetenek yönetimi çözümleri sağlayıcısı olan SilkRoad Technology'nin Genel Müdür Yardımcısı ve Genel Müdürüdür. SilkRoad’un entegre bir yönetim çözümü kümesi olan Life Suite ™ 'ı kullanarak şirketler daha iyi çalışanlar işe alabilir, yüksek ve düşük performans gösteren kişileri belirleyebilir, performansa göre ödeme kültürünü sürdürebilir ve çalışanların görev sürelerini iyileştirebilir. Platz, İnternet ürünleri, e-ticaret girişimleri ve e-ticaret çözümleri geliştirme konusunda on yıldan fazla bir deneyime sahiptir.