Çalışan veya İş Kaçakçılığı Nedir?

Çalışan kaçakçılığı (aynı zamanda iş kaçakçılığı, yetenek kaçakçılığı veya çalışanların toplanması olarak da bilinir), bir şirketin bir çalışanı rakip bir şirketten işe almasıdır. Çalışan kaçakçılığı sıklıkla, yüksek talep becerisine sahip çalışanlar gerektiren büyüyen endüstrilerde gerçekleşir. Örneğin, kaçak avcılık BT sektöründe yaygındır, çünkü işverenlerin yüksek talep gören teknik becerilere sahip çalışanlara ihtiyacı vardır.

Bazı şirketler bir zamanlar birbirleriyle anlaşmazlıksız anlaşmalar yaparken, bu firmaların çoğu artık bunu yapmıyor. Bununla birlikte, işverenlerin hala iş avcılığını önlemeye çalıştıkları birçok yol var.

Kaçak Çalışanlara Yönelik Olmayan Sözleşmeler

Önceden, bazı teknoloji şirketleri birbirlerinin çalışanlarını kaçırmamayı kabul etmişti. Bu anlaşmaların bazıları, şirketlerin birbirlerinin çalışanlarını talep eden şirketleri ifade eden “soğuk çağrı” yapamayacağını belirtti.

Ancak, avlanmayan işe alım uygulamalarına yönelik bir soruşturmanın ardından ABD Adalet Bakanlığı ile Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit ve Pixar dahil olmak üzere büyük teknoloji şirketleri arasında bir uzlaşmaya varıldı. Soruşturma altında bulunan şirketler, artık rekabetleriyle kargaşayarak anlaşma yapmama konusunda anlaştı.

Adalet Bakanlığından yapılan açıklamaya göre, bu tür anlaşmalar işçiler için “sınırlandırılmadığında daha iyi kariyer fırsatları doğuruyor” şeklinde bir rekabet biçimi yaratıyor. Temel olarak, anlaşmazlık içermeyen anlaşmalar çalışanların kariyer ve gelir artışı fırsatlarını sınırlandırıyor.

İşgal Etmeyen Anlaşmaların Sonu İşçiler İçin Ne İfade Ediyor?

Kaçak avlanma anlaşmalarının sona ermesi, çalışanlar için bazı olası faydalara sahiptir. Büyük işverenlerin profesyonel hizmetler şirketi Towers Watson tarafından yapılan bir ankete göre, ortalama artış yıllık yüzde 3 civarında.

İşleri değiştirmek aslında çalışanları çok daha fazla netleştirebilir, özellikle de bir işi olduğunda bir iş arıyorlarsa ve finansal açıdan cazip bir teklifi bekleyebilirler. Buna bazen “iş atışı” denir.

Çalışan kaçakçılığı anlaşmaları, işçilerin maaşlarını artırmak için iş işten çıkarılmasından faydalanmalarını önler. Bu anlaşmalar olmadan, işçiler kazançlarını artırmak ve daha iyi fırsatlar elde etmek için işlerini istedikleri sıklıkta değiştirebilirler.

Bu sadece potansiyel olarak kısa vadede daha fazla maaş ödemesine neden olmakla kalmaz, aynı zamanda uzun vadede işçilere yeni beceriler öğrenme, daha iyi iş ünvanlarına götüren promosyonlar kazanma ve daha fazla ve daha iyi marka kazanma şansı sağlayarak çalışanlara fayda sağlayabilir. -İşverenleri özgeçmişlerinde isimlendirir.

İş yerinden atlamak elbette ki risksiz değildir; işleri çok sık değiştirdiğinizde, profesyonel odaklanmada sadakatsizlik veya eksik görünme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Ancak, gerektiğinde işleri değiştirebilme yeteneği, ilerlemeyi engelleyen anlaşmazlıklar konusunda endişelenmeden, kariyer gelişimi için önemlidir.

Karmakarışık ve Rekabet Etmeyen Anlaşmalar

Kaçak avlanmayan anlaşmalar (çoğunlukla) yasadışı olsa da, rekabet etmeyen anlaşmalar başka bir hikayedir. Rekabet etmeyen bir anlaşma veya rekabet etmeyen bir madde (NCC olarak da bilinir) bir çalışan ile işveren arasındaki bir sözleşmedir. Çalışanın, işten çıkarılmasının ardından işverenle rekabete girmeyeceğini belirtir. Bu genellikle, çalışanın şirketin rakipleri için çalışamayacağı veya kendi rakip işini kuramayacağı anlamına gelir.

Rekabet etmeyen bir fıkranın amacı, eski bir çalışanın istihdamı sonlandırdıktan sonra rakiplerine ticari sırlar almalarını engellemektir. Ayrıca, çalışanın rakip bir iş kurmasını önlemek için de kullanılabilir.

Bununla birlikte, şirketlerin yapamadığı şey, işçilerin rakip bir şirkette süresiz olarak çalışmalarını önlemek. Rekabet etmeyen hükümler, işçilerin, işlerinin sona ermesinden sonra bir işverenden doğrudan bir yarışmacıya atlamalarını önlemek için genellikle birkaç ay gibi belirli bir süreyi kapsar. Ancak şirketler, çalışanlardan, kariyerlerinin geri kalanında veya kariyerlerini etkileyecek bir süre boyunca rekabet eden bir şirket için çalışmayacaklarına söz vermelerini isteyemez.

Rekabet etmeyen anlaşmalar tipik olarak anlaşmanın başlayacağı yürürlük tarihini, anlaşmanın yürürlüğe girme nedenini, işçinin bir rakiple çalışmasının yasak olduğu tarihleri, anlaşmanın yerini ve karşılığında tazminatla ilgili ayrıntıları içerir. çalışan, NCC’yi kabul eder.

Rekabet etmeyen bir maddeyi içeren bir iş sözleşmesi imzalamanız istenirse, en iyi seçeneğiniz yasal danışmanlık almaktır. Bazı eyaletlerde (Kaliforniya gibi) rekabet etmeyenler tamamen göz ardı edilir ve her devletin NCC'lerin uygulanabilirliği ile ilgili kendi yasaları vardır.

Çalışan Kaçak Avcılığını Sınırlamanın Diğer Yolları

İşverenler, çalışanların rekabet etmeme şartı dışında bir şekilde avlanmalarını önlemeye çalışabilir. Örneğin, bir işveren işçilere teşvik planları sunabilir. Teşvik planı çalışanlara şirketin gelecekteki başarısına bağlı bonuslar sunabilir. Bu, çalışanlara şirkette kalmak için parasal bir teşvik sağlayabilir. Ayrıca, çalışanları şirketin başarısına katkıda bulunmaya teşvik edebilir.

Bazı işverenler, çalışanların şirkete bağlı hissetmelerine yardımcı olarak kaçak avlanmayı da sınırlamaya çalışmaktadır. Bunu bir moral arttırıcı şirket kültürü oluşturarak yapabilirler. İşveren, çalışanların şirkete bağlı hissetmesini ve bir ekibin parçası olduklarını hissetmelerini sağlamak için girişimler veya etkinlikler düzenleyebilir. Bu, çalışanların şirketten başka bir iş için ayrılma olasılığını azaltacaktır.