Çalışan Çalışma Takvimi Nedir?

Bir çalışanın çalışma takvimi, çalışmasının beklendiği günleri ve saatleri içerir. Çoğu durumda, bu belirli sayıda gün ve saat olacaktır.

İş ararken ne tür bir iş programı aradığınızı bilmek faydalı olacaktır. Bu bilgileri iş aramanızı daraltmak ve iş programı ile ilgili röportaj soruları için hazırlamanıza yardımcı olmak için kullanabilirsiniz.

Farklı iş programlarının açıklamaları ve sizin için doğru işi bulmanıza yardımcı olmak için iş programları hakkında bilginin nasıl kullanılacağına ilişkin ipuçları için aşağıdakileri okuyun.

“9-5” Çalışma Takvimi

"9-5" programı, çalışanların pazartesiden cumaya, sabah 9'dan akşam 5'e kadar çalışmalarını gerektiren en yaygın çalışma programıdır. Ancak, birçok iş programlarında biraz farklılık gösterir. Örneğin, bazı “9-5” işleri, pazartesiden cumaya değil, çarşambadan pazaradır. Diğerleri çalışanların sabah 8'den akşam 6'ya kadar çalışmasını gerektirir. veya başka bir miktar biraz farklı saat kümesi.

Bir iş programındaki farklılıklar, iş türünün ve şirketin sonucudur. Örneğin bir restoran hostesi saat 16'dan gece yarısına kadar çalışmak zorunda kalabilir veya bir güvenlik görevlisi gece boyunca çalışmak zorunda kalabilir.

Vardiya Çalışma Takvimi

Vardiya iş programları, bir şirket günü vardiyaya böldüğünde ve çalışanlara belirli zaman aralıklarında çalışmalarını atadığında gerçekleşir. Bazen bu değişimler günden güne veya haftadan haftaya değişir (bunlar dönen programlar olarak bilinir), diğer zamanlarda bir çalışanın belirli bir vardiya çalışması için işe alınması (bunlar sabit programlar olarak bilinir).

Şirketlerin 7 gün 24 saat boyunca çalışmadığı, bunun yerine erken ve geç kapandığı değiştirilmiş vardiya programları da vardır. Çalışanlar bu saatleri kapsayacak şekilde gün boyunca vardiya alırlar. Örneğin, birisi sabah 7'den akşam 4'e kaymış olabilirken, başka bir kişinin sabah 1'den 4'e kayması olabilir. 10: 00'a kadar

Vardiyalı çalışma özellikle tıpta çok sayıda doktor ve hemşirenin vardiyalı vardiya programında çalıştığı yerlerde yaygındır. Genelde vardiya programları olan diğer kariyerler arasında diğerleri arasında kolluk, güvenlik, ordu, ulaşım ve perakende vardır. Vardiya programları arasında, değişken gündüz ve gece vardiyaları, dört günlük vardiya çalışması ve ardından üç gün izin, haftada dört on iki saatlik vardiya çalışması veya başka bir vardiya kombinasyonu olabilir.

Esnek Çalışma Takvimi

Diğer iş programları esnek. Esnek programlar, çalışanların varışlarını ve ayrılmalarını değiştirmelerine ve bazen çalıştıkları günleri bile seçmelerine izin verir. Örneğin, bir şirket çalışanlarının istedikleri zaman gelmelerini sağlayabilir, her gün 8 saatlik bir işi tamamladıkları sürece.

Diğer şirketler biraz daha katı ama yine de esnek programları var. Örneğin, bir kuruluş çalışanların sabah 9 ile akşam 11 arasında gelmesini ve akşam 5 ile 5 arasında ayrılmasını sağlayabilir. ve sabah 7. Ayrıca hafta sonu bir gün geldikleri sürece çalışma haftası boyunca bir gün izin alabilirler.

Yarı Zamanlı ve Tam Zamanlı Zamanlamalar

Tam zamanlı çalışanın standart bir tanımı, haftada 40 saatlik çalışan bir kişidir, ancak resmi bir yasal kılavuz yoktur. Benzer şekilde, bir haftada yarı zamanlı çalışanlar tarafından çalışılan saat sayısı için yasal bir kılavuz yoktur - bu, aynı şirketteki tam zamanlı bir çalışandan haftada daha az saat çalışan bir kişi olarak tanımlanmaktadır.

Tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar arasındaki ortak fark programdır: Tam zamanlı çalışanlar genellikle haftadan haftaya değişmeyen belirli bir programa sahiptir. Çoğu zaman, saatin içinde veya saatte olmak zorunda değildir. Bu aynı zamanda yarı zamanlı çalışanlar için geçerli olsa da, yarı zamanlı bir çalışanın programı genellikle mevsimsellik, şirketin işi ve diğer faktörlere bağlı olarak büyük ölçüde değişmektedir.

Diğer bir yaygın fark, tam zamanlı çalışanların sağlık sigortası, ücretli tatil zamanı ve hastalık zamanı gibi avantajlar alma olasılıklarının daha yüksek olmasıdır. Bunlar genellikle yarı zamanlı çalışanlara verilmez.

Son olarak, tam zamanlı çalışanların çoğu muaf olarak kabul edilir, bu da fazla mesai ücreti almaları gerekmediği anlamına gelir. Çoğu yarı zamanlı çalışanın muaf olmadığı düşünülmektedir; bu, haftada 40 saatlik çalışmadan sonra herhangi bir ek iş için fazla mesai ücreti aldıkları anlamına gelir.

Çalışma Takvimi ve İş Arama

İş ararken ne tür bir iş programı istediğinizi düşünmelisiniz. İş listelerine bakarken, yalnızca başa çıkabileceğinizi bildiğiniz programları olan işlere başvurunuz. Örneğin, yarı zamanlı bir iş arıyorsanız tam zamanlı konumlar için geçerli değildir.

Pek çok iş arama web sitesinde, aramanızı program türüne göre daraltmanıza olanak tanıyan “Gelişmiş Arama” altında bir seçenek bulunur. Bu, sizin için doğru olan işleri bulmanıza yardımcı olabilir.

Ayrıca iş programı ile ilgili röportaj soruları cevaplamak için hazır olun. Örneğin, zorlu bir tam zamanlı iş ise, işverenler uzun çalışma saatleri ile başa çıkıp çıkamayacağınız konusunda sorular sorabilir. Esnek veya vardiya programlı işler için röportaj yapıyorsanız, ne kadar esnek olduğunuzla ilgili soruları yanıtlamaya hazır olun.

İşe alındığınızda, çalışma programınıza dair bir fikir sahibi olmalısınız. Tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı olduğunuza bağlı olarak, istihdam durumunuzu ve şirket tarafından sağlanan faydalara uygun olup olmadığınızı öğrenmelisiniz.

Eyalet ve Federal Kanunlar

Programlama ve 18 yaşın altındaki çocuklara yönelik çocuk iş kanunu gereklilikleri dışında bir çalışanın hangi saatte çalışabileceği konusunda herhangi bir şart yoktur.

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), istisnasız çalışanların 40 saatten fazla çalıştıkları süre boyunca fazla mesai ödemesi almalarını gerektirir. Muaf mı yoksa muaf bir işçi mi olduğunuzu bildiğinizden emin olun.

İstihdamınızı çevreleyen yasalar hakkında daha fazla bilgi için, özellikle esnek programlar, vardiyalı çalışma ve herhangi bir gece çalışması için Çalışma Bakanlığı web sitesine bakın.