Çalışma İlişkilerinde Çalışan Çalışanların Rolü

Sakin bir profesyonel tavrınız, işbirlikçi çalışma tarzınız, farklı popülasyonlara saygı duymak ve istisnai kişilerarası iletişim becerileriniz varsa, bir iş ilişkileri (veya endüstriyel ilişkiler) uzmanı olmak sizin için uygun bir kariyer hamlesi olabilir. sendikalı işyerleri ile.

Çalışma İlişkileri ve Sendikalar

İnsan kaynakları alanında uzmanlaşmış bir rol olan işgücü ilişkileri çalışanları, toplu iş sözleşmesi sürecinde kullanmak üzere yönetime bilgi hazırlamak için hayati öneme sahiptir.

Ekonomi, ücret verileri, iş hukuku ve toplu iş sözleşmesi trendleri hakkındaki geniş bilgilerini kullanarak iş ilişkileri uzmanları, çalışanların sözleşmelerini şikâyet, ücret veya maaşlar, çalışanların refahı, sağlık hizmetleri, emekli aylıkları, sendika uygulamaları ve diğer şartlara ilişkin olarak yorumlar ve yönetir..

Çalışma ilişkileri yöneticileri, sendikanın müzakere sözleşmesine uyumu denetlemek için genellikle sınai iş ilişkileri programları uygular ve müdürler ek iş ilişkileri görevlerini üstlenir.

Giderek daha fazla şirket dava veya grevden kaçınmak istediğinden, bu insan kaynakları alanındaki uzmanlar, çalışanlar ve yönetim arasındaki anlaşmazlıkları çözmek için bir irtibat görevi yapmak için şarttır.

Çalışma İlişkileri Direktörünün Görevleri:

• Çalışma politikasını geliştirmek ve uygulamak
• Sınai işçi ilişkileri yönetiminin denetlenmesi ve küçük işletmelerde sınai işçi ilişkileri yönetimi.
• Sendika ile toplu iş sözleşmeleri müzakere
• Toplu iş sözleşmesi, iş kuralları ve sözleşmenin yorumlanmasından kaynaklanan sendikalı çalışanlarla olan uyuşmazlıklardan kaynaklanan şikayetleri ele almak için şikayet prosedürlerini yönetmek
• Sözleşmeye uyumu sağlamak için insan kaynakları personeli ve sendikadaki çalışanların diğer yöneticilerine danışmanlık yapmak ve çalışmak

• İş ilişkileri personeli üyelerinin çalışmalarını denetleme ve yönetme
• Ücretler, sosyal haklar, emekli aylıkları, çalışma kuralları ve yeni veya revize edilmiş bir sendika sözleşmesi geliştirirken müzakere noktaları olabilecek uygulamalar gibi personel politikasının yönleri hakkında bilgi edinmek için insan kaynakları, bölüm yöneticileri ve kıdemli personel ile danışma

Yasayı anlamak ve ekonomi anahtar

Çalışma ilişkileri yöneticileri ve çalışanları, endüstriyel iş ilişkileri programları yürütür ve sendika müzakere sözleşmesine uyumu denetler. Müzakere için toplu bir pazarlık sözleşmesi yapıldığında iş ilişkileri personeli sendika görüşmeleri sırasında kullanılacak yönetim için bilgi hazırlar ve önerilerde bulunur.

Bu, işgücü ilişkileri personelinin, ekonominin durumu ve piyasa faiz ödemeleri hakkında bilgi sahibi olma konusunda tamamen hız kazanmalarını gerektirmektedir. Personel, toplu iş sözleşmelerindeki mevcut eğilimleri ve rekabet avantajlarını ve çalışma kurallarını iyi bilmelidir. Ayrıca, çözüm için alınması gereken kapsamlı iş yasaları ve yaklaşımları hakkında bilgi sahibi olmaları gerekir.

Emek ilişkilerinde çalışanlar geniş bir beceri setine ve yetenek derinliğine ihtiyaç duyarlar. İş ilişkileri personeli ayrıca, ücretler, sosyal haklar, çalışanların çalışma koşulları, sağlık bakımı, emekli aylıkları, sendika ve yönetim uygulamaları, şikayetler ve diğer sözleşmelere ilişkin hükümlerle ilgili sendika sözleşmesini araştırma, geliştirme, yorumlama ve yönetme görevini üstlenmektedir.

Çalışma İlişkilerinde Kariyer Beklentileri

Sendika üyeliği çoğu sanayide azalmaktadır ve devlet hükümetleri, kamu iş gücü güçlerinin toplu iş sözleşmelerinin ardından sözleşmelerin maliyeti ve uygunsuzluğu nedeniyle devam etmektedir. Çalışma ilişkileri uzmanları, bu eğilimlerin bir sonucu olarak gelecekte daha sınırlı istihdam olanakları görebilir.

Bu alana girmeyi düşünüyorsanız, iş ilişkilerinden daha geniş kapsamlı bir üniversite diploması (ve deneyimi) almayı düşünün. Mesela, sayısız kariyer seçeneği olan insan kaynakları konusunda uzmanlaşmayı düşünün. İşletme, yönetim ve psikoloji dersleri de uygulanabilir seçeneklerdir. Kendinize odaklanmazsanız daha fazla kariyer seçeneğiniz olduğunu göreceksiniz.