Esnek Çalışma Takvimi Nasıl Pazarlık Edilir

Çalışmak için o kaba gidişi kaçırmanıza izin veren esnek bir program yapmayı hayal ettiniz mi? Beş yerine dört gün çalışmanızı sağlayacak sıkıştırılmış bir iş haftası dilediniz mi?

Ya da lükslerin lüksü, yarı zamanlı olsa bile, evden telekomünikasyon hakkında mı düşündünüz? Bu hayalleri paylaşırsanız, beklemeyin, pazarlık etmeye hazır olun. Esnek bir iş programı görüşebilirsiniz.

Çalışanlar için esnek bir iş programının avantajları açık ve iyi belgelenmiştir. Bu nedenle, işvereniniz göz önünde bulundurularak esnek bir çalışma takvimi üzerinde anlaşmayı planlayın. Müzakere seninle ilgili değil. Sizin ve aileniz için en iyi olan şeyle ilgili değil.

Müzakere, işvereninize esnek bir program yapmanıza izin vermenin avantajları hakkındadır. Düşünceli ve küçük bir yaratıcılıkla, siz ve aileniz için her avantajı işvereniniz için bir avantaja dönüştürebilirsiniz.

Müzakere Yapmanız Gerekecek mi?

Giderek, çalışan dostu işyerleri politika ve prosedürlerine yazılan esnek iş düzenlemelerine sahiptir. Çalışan el kitabınızı kontrol edin ve İnsan Kaynakları personeli ile konuşun.

Bir New York yayınevinde çalışanlar haftada iki gün evden çalışabilirler. Büyük bir bilgisayar şirketinde, çalışanların% 55'i çoğu zaman tam zamanlı olarak telekomünikasyon yapıyor. Göre Wall Street Journal “Cisco Systems çalışanlarının yüzde yetmişi düzenli olarak evden en az yüzde 20'sini çalışıyor. Booz Allen Hamilton’daki işçilerin% 34’ünü ve Yüksek Lisans ve Sons.

Kuruluşunuzdaki diğer çalışanların esnek programları olup olmadığını görmek için etrafınızdan bilgi isteyin. Programı müzakere etmek için neler yaptıklarını öğrenin ve programın çalışmasını sağlamak için ipuçlarını dikkate alın.

Esnek çalışma programı politikalarına sahip kuruluşların da yönergeleri vardır. Bunlar genellikle çalışanların alternatif çocuk bakımı düzenlemeleri yapmaları gerektiğini, bu nedenle telekomünikasyondaki ebeveynlerin çalışmakta özgür olmalarını içerir.

Diğerleri, çalışanın sık iletişim için uygunluğunu tanımlar ve toplantılara elektronik olarak katılım gerektirir. Bazıları bir iletişime cevap vermek için gereken süreyi belirler.

Esnek Bir Program Müzakere Planlayın

Patronunuza, plan yapmadan esnek bir program hakkında yaklaşmayın. Şirketinizin bir politikası yoksa, pazarlık yapma şansınız vardır. Patronun "evet" demesini kolaylaştırın.

Neye pazarlık etmek istediğinizi düşünün. Hangi iş programı, başarmak istediğiniz iş-yaşam dengesini sağlayacak? Hayatını ve işini düşün. İşin bileşenlerini evden yapabilir misiniz? Eğer öyleyse, kaç gün ideal olur? Yoksa daha sonraki bir başlangıç ​​zamanı, çocukları kreşe bırakmanıza izin verecek mi?

Yaşamınıza ve çalışma alışkanlıklarınıza ciddi bir bakın. Bazı çalışanlar evden çalışamaz. Çamaşırhane her zaman çağırıyor veya faturaların ödenmesi gerekiyor. İş arkadaşlarını teşvik eden bir şirket buluyorlar ve şakayı özlüyorlardı.

Hayatını bölümlere ayırabilir misin, kendine sor. Bunu iyi yapan çalışanlar, telekomünikasyon için en iyi adaylar.

Esnek Programın İşvereninize Nasıl Yararlanacağını Belirleyin

Esnek programınız için pazarlık etmek istedikleriniz için planınızı oluşturduktan sonra, esnek programın işvereninize nasıl fayda sağlayacağını düşünün. Belki de, şimdi gidip harcadığınız iki saat boyunca çalışabileceksiniz.

Daha az stres sizi daha iyi bir çalışan yapacaktır. Çocukları günlük bakımda bırakabileceğinizi ve onları alabileceğinizi bilmek, refahları hakkında daha az endişelenmenize neden olur.

Birçok çalışan, erken başlamak, geç kalmak veya telekomünikasyon yoluyla daha fazla iş başardıklarını fark eder. Çalışanlar, daha az kesinti olduğunda daha fazla iş başarabileceklerini düşünüyor. Eğer telekomünikasyon esnek iş çözümünüzse, işvereninizin sizin için günlük bir alan veya bir ofis sağlaması gerekmeyeceği konusunda görüşün.

Müzakere etmeye hazır olduğunuzda, davanızı açın. Patronun, iş arkadaşlarınızın ve müşterilerin düzenlemenin tüm taraflara fayda sağladığını güvence altına almak için esnek zamanlamayı deneme temelinde denemeyi teklif edin.

İşvereninizle Müzakere Edilecek Bir Plan Yazın

Yazılı teklifiniz aşağıdakileri içermelidir:

• Neden esnek bir program istiyorsun
• Esnek bir program işvereninize nasıl fayda sağlayacak?
• Telekomünikasyon kullanıyorsanız, ev iş istasyonunuzu ve ekipmanınızı tanımlayın
• Patronunuz, müşterileriniz ve iş arkadaşlarınızla sık iletişiminizi nasıl sürdüreceksiniz?
• İşi nasıl başaracak ve hedeflerinize ulaşacaksınız
• Siz ve yöneticiniz esnek çalışma programının etkinliğini periyodik değerlendirme ile nasıl düzenli olarak gözden geçirebilirsiniz?
• Esnek düzenlemeyi başarılı kılmak için yöneticinizden ihtiyaç duyacağınız destek

• Konumunuza ve iş sorumluluklarınıza özel sahip olduğunuz ihtiyaçlar

Danışmanınızla Müzakere

Hem işvereninize hem de işvereninize fayda sağlayacak uygun bir plan oluşturduğunuzu varsayarak, esnek bir program talep etmek için amirinizle bir toplantı düzenleyin.

Süpervizörünüzün mevcut şirket politikasını uygulama ve kendi departmanı ve diğer şirket departmanları arasında adalet ve tutarlılığı sağlama sorumluluğu olduğunu unutmayın. Esnek bir program üzerinde pazarlık yaptığınız zaman, tek düşünce siz değilsiniz.

• Danışmanla paylaşılan yazılı planınız davanıza yardımcı olacaktır.
• İletişim standartları, hedef başarı değerlendirmesi, performans değerlendirme belirteçleri, başarının değerlendirilmesi ve yöneticiniz, müşterileriniz ve iş arkadaşlarınızla devam eden başarının değerlendirilmesi için yöntemler konusunda anlaşmaya çalışın.
• Özellikle önemli olan, yöneticinizle kurduğunuz geri bildirim döngüsüdür, böylece endişeleri giderilir. Yöneticinizin, çalışma topluluğunuzdaki esnek çalışma programınızı savunabilmesi ve destekleyebilmesi gerekir. Diğer çalışanlar yakında aynı veya benzer bir konaklama talebinde bulunacaklar. Kararlarınızın diğer çalışanlar tarafından adil olarak görülmesini isteyeceksiniz.

Esnek bir iş programı tüm taraflar için başarılı bir şekilde çalışabilir. Davanızı müzakere etmeniz, işvereninize çalıştığınızdan ve en iyi çıkarlarına katkıda bulunduğunuzdan emin olmanız ve düzenlemenin başarısını ölçmenin ve duyurmanın yollarını bulmanız gerekir.

Çalışma arkadaşlarınızla ve müşterilerle iletişimin, esnek çalışma programından önceki kadar başarılı olduğundan emin olmanız gerekir. Sonuçlarını ölç. Sonuçları iletin. İrtibatta olalım. Haftalık toplantılarınıza katılın.

Çekirdek gereken iş saatlerini çalışın. Anlaşılması ve esnek bir program üzerinde müzakere ettiğinizde başarılı olma sorumluluğunun tamamen mahkemenizde olduğunu anlayın.