Daha Fazla Yarı Zamanlı İş Çalışanlara Sağlanan Faydalar Sunuyor

Tam zamanlı işler sunan şirketlerin genellikle şirket sponsorluğundaki grup sağlık yararları sundukları, yarı zamanlı çalışanların ise aynı avantajlardan hiçbiri almadığı anlaşılmıştır. Bu, birçok insanın hala tam zamanlı çalışmaya devam etmesinin ve aile ve diğer kişisel taahhütler verme taleplerini dengelemesinin nedenlerinden biri.

Sağlık bakım reformunun ilk günlerinde, söylentiler, işverenlerin tam zamanlı işleri kesmeye başlayacağı ve işgücünü yalnızca yarı zamanlı rollere indirgeyecekleri gibi, faydalar için para ödemekten kaçınmak amacıyla - etik olmayan ve Ekonomik Bakım Yasası ile sonuçlanan (ACA) bu yoldan geçen işverenlere yönelik ihlaller. Sonuç olarak, ACA haftada en az ortalama 30 saat veya daha fazla çalışan tüm çalışanlar için asgari faydalar gerektirmektedir ve şimdi tüm işverenlerin bunu yıllık olarak İç Gelir Servisi'ne rapor etmeleri gerekmektedir.

ABD'de Yarı Zamanlı Yararları

Ortalama olarak, Amerika'daki yarı zamanlı çalışanların üçte birinin bazı standart çalışan hakları sağladığı tahmin edilmektedir. 2014 Temmuz ayında, ABD Çalışma Bakanlığı Çalışma İstatistikleri Bürosu özel bir rapor yayınladı. Amerika Birleşik Devletleri'nde Çalışanlara Sağlanan Faydalar ABD’de çalışanlar için şu anda mevcut olan faydaların kullanılabilirliğini ayrıntılarıyla belirtmektedir.

DOL raporu, özel sektördeki yarı zamanlı çalışanların yalnızca yüzde 23'ünün tıbbi bakım yardımlarına erişebildiğini, tam zamanlı çalışanların ise yüzde 86'sının bu faydaya sahip olduğunu belirtti. Ayrıca, yarı zamanlı çalışanların yüzde 37'si emeklilik planlarına erişebiliyor ve tam zamanlı çalışanların yüzde 74'ü var. Yarı zamanlı çalışanların yüzde 24'ü, tam zamanlı çalışanların yüzde 74'ü ile karşılaştırıldığında ücretli hastalık iznine sahip. Özel sektörde çalışan yarı zamanlı çalışanların yüzde 37'sine ücretli tatiller sunulurken, yüzde 30'unda devlet sektöründe yer almaktadır.

Çalışanlara Sağlanan Faydalar Peyzajı Part-Time Çalışanlara Geliştiriliyor

İyi haber şu ki, iş piyasası gittikçe daha fazla aday odaklı bir pazar haline geldikçe, bunların hepsi değişiyor. İşverenlerin iyi insanlara ihtiyacı vardır ve sağlam bir işgücünü çekmenin ve elde tutmanın tek yolu cömert maaşlar ve avantajlar sunmaktır. Birçok işgücü beceri seti için rekabet zorlu. Bu nedenle, yarı zamanlı görevler sağlayan daha fazla şirketin, yarı zamanlı çalışan ve esnek işlerde çalışanlar için işleri benzersiz faydalarla hızlandırması da budur.

Çoğunlukla, haftada en az 20 saat çalışanlar, genellikle bazı çalışanlara sağlanan haklardan faydalanabilirler. Çoğu zaman, 1000 veya daha fazla çalışanı olan büyük şirketler, yarı zamanlı çalışanların yararlanabileceği grup yararı planlarına daha fazla erişime sahiptir.

Bununla birlikte, işverenler tarafından düzenli sağlık yardımları sağlansa bile, kesinti ve cepten maliyetlerin yarı zamanlı çalışanlar için biraz daha yüksek olabileceğini unutmamak gerekir. İşverenler ayrıca, sosyal yardımların başlamasından 3 ila 6 ay bekleme süresi gibi yarı zamanlı sosyal yardımların başlamasını geciktiren politikalara sahip olabilirler. Bunu genellikle yarı zamanlı ve mevsimlik işçilerde görülen yüksek ciro maliyetleri nedeniyle yaparlar.

Yarı Zamanlı Çalışanlara Daha Fazla Değer ve Faydaları

İşverenler bu faktörler için genellikle aşağıdaki gibi yarı zamanlı çalışanlar için ek ve bazen olağandışı yararlar ve avantajlar sunarak telafi eder:

• 24 saat boyunca yarı zamanlı çalışanlar için ücretsiz üniforma, içecek ve yemekler
• Yerinde kurumsal sağlık programları ve fitness merkezleri
• Gönüllü faydalar ve yaşam tarzı ihtiyaç ürünleri için grup indirimleri
• Yerel sağlık hizmetleri ağı aracılığıyla indirimli sağlık hizmetlerine erişim
• Tüm çalışanlar için iş başında eğitim ve sertifikasyon olanakları

Yarı zamanlı çalışanlara sağlanan faydaların geleceği tartışmaya açıktır, ancak birçok işyerinde yarı zamanlı çalışanlarla tam zamanlı çalışanlara sağlanan faydalar arasında bir fark yoktur. Daha fazla işveren, sağlıklı ve üretken bir işgücünü korumaya önem veriyor ve çalışanlara sağlanan faydalar bu hareketin merkezinde yer alıyor.