Yarı Zamanlı Çalışanlara Sağlanan Faydalar Sunmak

Hem çalışanların hem de işverenlerin sıkça sorduğu bir soru, yarı zamanlı çalışanlara sağlanan faydaları çevreleyen yasal gerekliliklerle ilgilidir.Çalışılan saat sayısını veya tutulan iş türünü belirlemek kadar basit görünse de, yarı zamanlı yardımlara uygunluğun belirlenmesi çok karmaşık bir konudur.

Uygun Bakım Yasası Ne Diyor?

2010 Yılı Ekonomik Bakım Yasası (ACA), işverenlerin tam zamanlı olarak veya eşdeğer çalışanlara grup sağlık sigortası yararları ve çalışanlarının en az% 95'ine teklif etmesini zorunlu kılar, bu da işleri kalan yüzdede kendi takdirine bırakmaktadır. Ek olarak, devlet yasaları, diğer fayda türlerine uygunluk, endüstri normları ve hatta çalışanlara ödenen maaş bile, işverenlerin çalışanlarının sağlık ve sağlık ihtiyaçlarını karşılaması gereken dereceyi etkileyebilir.

Tam Zamanlı ve Yarı Zamanlı Çalışan Tanımları

Ülke genelindeki federal ücret ve saat yasalarını belirleyen Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), yarı zamanlı veya tam zamanlı saatleri tanımlamamaktadır, ancak fazla mesai saatlerini, ödeme süresi başına 40 saatin üzerinde olarak tanımlamaktadır (bir haftalık ödeme planı). ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu, yarı zamanlı çalışanları, haftada 1 ila 34 saat çalışan insanlar olarak tanımlamaktadır. 34 saatin üzerindeki herhangi bir şey tam zamanlı olarak kabul edilir. Mevcut APA kuralları, 50 veya daha fazla tam zamanlı veya eşdeğer çalışanlara sahip olan işverenlerin, asgari kurallara uyması için Ekonomik Sağlık Bakımı kapsamı sağlaması gerektiğini belirtir.

ACA, haftada en az 30 saat veya ayda 130 saat çalışan çalışanları tam zamanlı olarak tanımlamaktadır. Daha az saat çalışanlar, ACA yasalarına göre yarı zamanlı olarak kabul edilir.

Güvenli Liman Yasaları

Sağlık sigortası için ödeme yapmaktan kaçınmak için bazı büyük işverenler, yarı zamanlı işgücünü “güvenli liman” olarak da bilinen haftada 27 saatin altında tutmaya çalışmaktadır. Sağlık sigortası ödenekleri ve / veya fazla mesai ödemeleri için ödeme yapma riskini azaltmıştır. Bununla birlikte, yasalar sürekli değişmektedir, bu nedenle bu uygulama yakın gelecekte elimine edilebilir.

İşveren Sorumluluğu

Obamacare kapsamında, kapalı işverenlerin, yarı zamanlı çalışanların herhangi birinin de hak kazanıp kazanamayacağını belirlemek için tüm yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlarını rapor etmeleri gerekir. Her yıl çalıştıkları ortalama saatlere dayanabilir. Yarı zamanlı çalışanlardan, yoğun üretim dönemlerinde ve yoğun sezonlarda genellikle daha fazla saat çalışmalarının istendiğini ve bu durumun yıl sınırlarını aşabileceğini unutmayın. Bir işveren, yarı zamanlı çalışanlara grup sağlık yararları sağlayıp sağlamayacağına karar verirken, birçok plan yöneticisinin bir ödeme döneminde 20 saat kadar çalışan çalışanlar için sağlık hizmeti seçeneklerinin olduğunu anlamak da önemlidir.

Onlara grup oranları altında düşük maliyetli faydalar sunmak faydalı olabilir.

Yarı Zamanlı Çalışanlara Sağlanan Faydalar İçin Gereksinimler

Şimdi yasal kısım için. Standart sağlık sigortası ve ek yardımlar şirketin İK müdürlerinin takdirine bağlı olsa da, çalışanların sayıları, çalışılan saat sayısına bakılmaksızın tüm çalışanlar için zorunludur. Çalışan Emeklilik Güvenliği Kanunu (ERISA) uyarınca, çalışanlara nitelikli bir emeklilik tasarrufu planı sunan herhangi bir işveren aynı zamanda tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlara da teklif vermek zorundadır.

Federal Çalışma Standartları Yasası, fazla mesai ödemelerinin, tam zamanlı çalışanların kazandığı oranda olmasını gerektirir. İşsizlik ödeneği, hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanlara, işten ayrıldıklarında kullanılabilir. İşçi tazminat haklarının ve yaralanma taleplerinin yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar için aynı şekilde ele alınması gerekir. Ayrıca, tüm çalışanların faydalanabileceği iş başında eğitim, ücretli mola ve kurumsal sağlık hizmetleri gibi yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlara yaygın olarak sunulan bir dizi başka yararlar da vardır.

Neden Faydaları Sunuyoruz?

Yukarıdaki kurallara uymadıkça, yarı zamanlı çalışanlara tüm menfaatleri sunmak yasal olarak gerekli olmasa da, yarı zamanlı çalışanlara fayda sağlamak olumlu bir ticari uygulama olabilir. Diğer işverenler yarı zamanlı çalışanlara fayda sağlamadığında işe alım çabalarını arttırmanın harika bir yolu olabilir. Ayrıca, çalışanların üretkenliğini ve kalıcılığını da destekleyebilir, çünkü çalışanlar, fayda sağlayan ve sağlıklarını koruyan bir işverene sadık kalacaktır.

İşverenler, dişçilik, yaşam ve sakatlık ödenekleri gibi ek sigortalar dahil, sundukları grup sağlık planları üzerinde bazı kontrolleri elinde tutabilirler. Ancak, bir şirket yarı zamanlı çalışanlar için uygun fiyatlı bir fayda paketi sunduğunda, tüm çalışanların sağlığı ve iyiliğinin bir numaralı öncelik olduğu mesajını gönderir.

Part-Time Çalışanları Avantajları Nasıl Görüyor?

Yarı zamanlı çalışanlar, faydaları, özellikle başka işlerde çalışıyorlarsa ve başka yollarla sigorta satın alamıyorlarsa, değerli avantajlar olarak görürler. Aynı zamanda, tam zamanlı çalışanlardan daha fazla sorumluluk almıyorlarsa, genellikle bir aile yetiştirme ya da bir işyerinde okula gitme konusunda hokkabazlık yaparlar. Bu iş için de faydalıdır. Bir yarı zamanlı çalışanın, kişisel meseleyle başa çıkmak için hastaya çağrı yapmak yerine, ücretli izin hakkına sahip olup olmadığını, çalışanın önceden zaman ayırabilmesi halinde işyerinin etkilenmeyeceğini düşünün.

Yarı zamanlı sosyal yardımlar esnektir ve bu, tüm çalışan nüfusu boyunca adil bir şekilde yönetildiği sürece, işte belirli bir süre tamamlayan çalışanlara sunulabilir.

Avantaj Maliyetlerini Yönetme

Grup planları seçerken yarı zamanlı çalışanlara sağlanan faydaların maliyet faktörü belirlenmelidir, ancak çoğu plan yöneticisi makul seçeneklere sahiptir. İsteğe bağlı planlar ve ek sigorta gibi faydaların çoğu çalışanlara ödenen ücretler veya yarı zamanlı çalışanlar için planlanabilir.

Kesinti alınabilir bir sağlık bakım planının esnek bir harcama hesabı veya sağlık tasarruf hesabı ile bir arada kullanılması, yarı zamanlı çalışanların daha büyük tıbbi faturaları ödemek ve reçeteleri ve kapsanmayan diğer şeyleri ödemek için daha fazla vergi öncesi dolar koymasına yardımcı olabilir. İşverenler ayrıca yaratıcı olabilir ve tüm çalışanların dolarlarını daha da uzatmasına yardımcı olan gıda, ilaç ve sağlık hizmetlerinde kurumsal indirimler düzenlemek için yerel sağlık ve sağlıklı yaşam satıcılarına ulaşabilirler. Daha önce de belirtildiği gibi, işte faydaların uygunluğunun işteki ilk 30 güne ertelenmesi, işverenler için maliyetleri de azaltabilir ve çalışanlara yatırım yapılmadan önce değerlerini kanıtlama şansı verebilir.

Kuruluş, yarı zamanlı çalışanlara sağlanan faydaları sunmaya karar vermeden önce, bunları sunmamanın etkisini düşünün. Çalışanların tutulması, verimlilik ve daha meşgul bir işgücü şirketinizin kazan-kazan durumlarıdır.