Dini Ayrımcılık ve Konaklama Nedir?

Din ayrımcılığı ve işverenin işyerinde çalışanların dini inançlarını yerine getirme sorumluluğunu anlamak ister misiniz?

Dini ayrımcılık, çalışanın bireysel haklarına değil, çalışanın sahip olduğu bir sınıfa veya kategoriye dayanarak - dini inançlara veya uygulamalara - yönelik olumsuz muameledir.

Dini ayrımcılık, 1964 tarihli İnsan Hakları Yasası'nın VII. Maddesi ile yasaklanmıştır. Bu Kanun uyarınca, işveren veya potansiyel işveren tarafından yapılan dini ayrımcılık, işe alma, işten çıkarma ve diğer çalışma şart ve koşullarında yasaktır.

İstihdam koşulları terfi, iş transferi, dini inançların gerektirmediği kıyafet kurallarına uymama ve dini uygulama için gerekli zamanı sağlama ile ilgili kararları içerir.

Dini Ayrımcılığın Önlenmesi İçin İşveren Sorumlulukları

Bir işveren işe alma, işten çıkarma, seçim atamaları, yanal hareketler vb. İçeren herhangi bir iş eyleminde dini inançları göz önüne alamaz. Mesai saatlerinde yapılan değişiklikler dini uygulamaları yerine getirmediği takdirde dini ayrımcılık suçlamaları risk altındadır.

İşverenlerin, çalışanlarının dini inançlarını taciz etmeden uygulayabilecekleri, dini bir ayrımcılık gerektirmeyen işyerini zorlamaları gerekmektedir. İşverenler, dinsel ifade işveren üzerinde gereksiz bir zorluk getirmediği sürece, çalışanların dini ifadelere katılmalarına izin vermelidir.

Genel olarak, bir işveren, işyerinin verimliliği üzerinde karşılaştırılabilir bir etkiye sahip olan diğer ifade biçimlerinden daha çok dini ifadelere kısıtlama getiremez.

İşverenlerin, çalışanların dini tacizine izin verilmeyen bir iş yeri sağlamaları gerekmektedir. Bu, tacizle mücadele politikası ve tacizle ilgili şikayet soruşturma politikası uygulayarak desteklenir.

İşverenlere, tüm çalışanlar için düzenli olarak testler ve düzenli olarak testler yaparak tacizle mücadele eğitimi verilmesi önerilir. İşverenler, çalışanlar için tacizsiz bir iş ortamı sağlayan beklenti ve destekleyici kültürü oluşturmalıdır. İşveren, işyerinde beklenen davranışı proaktif olarak güçlendirmeli ve uygulamalıdır.

İş Görüşmesi Sırasında Ek Hususlar

Potansiyel bir çalışanla yapılan görüşme sırasında, dini inançları tartışmasına neden olan herhangi bir soru sorarsanız, dini ayrımcılık yapmış olabilirsiniz.

Mesleğinizin işe alındıktan sonra dini barınma ihtiyacını kabul etmesini sağlayan herhangi bir soru sorarsanız, olası çalışanın aleyhine ayrımcılık yapmış olabilirsiniz.

(Adaya, pozisyonun istenen çalışma saatlerini söylemek ve adayın pozisyonun gerekli saatlerini çalışıp çalışamayacağını sormak yasaldır.)

Dini Uygulamalar için Konaklama

Kanun ayrıca, işverenlerin bir çalışanın veya olası bir çalışanın dini uygulamalarını makul bir şekilde yerine getirmelerini gerektirir.

Makul bir konaklama, örneğin aşağıdakileri sağlayabilir:

• çalışanların hizmetlere katılabilmesi için esnek ücretli tatiller,
• Çalışanların dini ile ilgili etkinliklere katılabilmesi için esnek programlar,
• dini gözlemler için ödenmemiş zaman veya PTO,
• Çalışanların zamanlanmış vardiya ticareti yapma imkanı,
• İşverenlerin iş kıyafet yönetmeliğinden bağımsız olarak çalışanların dine dayalı başlık giymeleri hakkı,
• günün belli saatlerinde zorunlu namaz kılma fırsatı,
• iş atamaları ve yanal hareketler ve
• dini uygulamaları barındıran bir röportaj programı.

Dini Yerleşim ve Yersiz Zorluk

İşveren gereğinden fazla sıkıntıya neden olursa, dini bir yerde kalmak gerekli değildir. Bir işveren, konaklama biriminin meşru ticari çıkarlara müdahale etmesi durumunda gereksiz zorluklar yaşayabilir.

EEOC’ye göre:

"Bir işveren, bir çalışanın dini inancını veya uygulamalarını yerine getirmek zorunda kalmak zorunda değildir, eğer işveren için gereksiz yere zorlanmaya neden olur. çalışanlar veya diğer çalışanların potansiyel olarak tehlikeli veya ağır işlerle ilgili paylarından daha fazlasını yapmalarını gerektirir. ”

Misilleme ve Dini Ayrımcılık

İşverenler tarafından yapılan dini ayrımcılık yasalara aykırıdır. Bu yüzden dini ayrımcılığı tespit eden bir çalışana karşı misilleme yapıyor.

Din temelli ayrımcılık yapan istihdam uygulamalarına karşı bir kişiye karşı misilleme yapmak veya Başlık VII uyarınca bir soruşturmaya, soruşturmaya veya davaya herhangi bir şekilde ayrımcılık suçlaması yapmak, ifade vermek veya herhangi bir şekilde katılmak için yasaya aykırıdır.

Dini ayrımcılık şikayetleri, 1964 İnsan Hakları Yasası ile oluşturulan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından ele alınmaktadır.