İş Paylaşımı: İşyerindeki Avantaj ve Dezavantajları

Bir iş payı, iki çalışan aynı işi ortak olarak paylaştığında gerçekleşir. Çalışanların iş paylaştığı zaman avantajlar, dezavantajlar, zorluklar ve fırsatlar var. Bir işveren olarak, bir iş payı hem çalışan hem de size yarar sağlayabilir.

Yaşam olayları tam zamanlı çalışmayı zorlaştırdığında en iyi ve en parlak çalışanlarınızı koruma avantajına sahipsiniz. Çalışan, artan esneklikten faydalanmaktadır - Gen Y ve Gen Z çalışanlarınız için bir zorunluluktur.

İşte bir iş payının avantajları ve dezavantajları.

İşveren İçin İş Paylaşım Avantajları

• İş-aile dengesi meselelerini takip etmekten vazgeçebilecek iki değerli çalışanı bulunduruyorsunuz.
• İki beyin, iki coşku ve yaratıcılık seti ve başarınıza bağlı iki çalışan kazanırsınız.
• Yaşam dengeleme sorumluluklarını dengeleyen rahat çalışanlar daha az stres ve daha fazla iş tatmini yaşarlar. Bu, artan motivasyon, olumlu müşteri hizmetleri ve etkili iş arkadaşı ilişkilerinde size geri ödeme yapar.
• Başarılı iş paylaşımı ortakları birbirlerine karşı sorumludurlar. Bu, işverenin başarısı için hesap verme sorumluluğunu artırır. Rahatça planlamaları, hedefleri koymaları, etkili iletişim kurmaları, başarıları ölçmeleri ve başarı zaferlerini paylaşmaları gerekir.

• Hasta grubu ve diğer aile meseleleri için kapsama alanı, iş paylaşımı ortağı tarafından doldurulması uygun olduğunda daha kolaydır.

İşveren için İş Payı Dezavantajları

• İki çalışanla iş payında çalışıyorsun. Çalışanlar uyumlu değilse, bir çalışma stilini paylaşmakta başarısız olun, iş arkadaşlarınızı ve müşterileri iki yaklaşımla bilgilendirilmemeli ve rahatsız etmeyin, iş ortaklarıyla iş yapmaktan nihai olarak siz sorumlusunuz.
• Ayrıca, çapraz ödeme yapılan bir gün için ödeme yapmanız istenebilir, bu da istihdam maliyetlerinizi arttırır ancak bir iş payı için başka bir başarı düzeyi sağlar. İki ortağın günü ikiye böldüğü bir iş payında, iş ortakları haftada bir saat üst üste gelebildiğinden, bu size maliyeti önemli ölçüde düşürmez.

• Her iş ortağı iş ortağına tam zamanlı çalışan hakları sağlamaya karar verirseniz, fayda maliyetiniz artabilir. (Bu açıkça belli ki iş ortakları tarafından değerlenmektedir.)

Çalışanlar İçin İş Payı Avantajları

• Bir çalışan, özellikle bir aile sahibi olduktan sonra, tam zamanlı olarak çalışmaktan, çalışanların iş paylaşmak istediklerinin ortak bir nedenini vurgulamak için kendini üzülmüş hissedebilir. Sadece düşündükleri iş yükü değil aynı zamanda çocuklarıyla / çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmek için gerçek istekleridir.
• İş-yaşam dengesi sorunları çalışanlar için, özellikle de Mart 2015'te işyerinde çalışanların çoğunluğunu oluşturan bin yıllıklar (GenY) için önemlidir. Nedenler için gönüllü olmak, spor ve hobiler gibi boş zaman etkinlikleri almak ve yakından kalmak isterler. arkadaşlarınızla ve ailenizle iletişim kurun.

• İş-yaşam dengesini yaşayan çalışanlar daha az streslidir ve çalıştıklarında daha etkin bir şekilde katkıda bulunabilirler. Daha az işe gidiş, çalışan stresini de olumlu yönde etkiler.

Çalışanların İş Payı Dezavantajları

• Çalışanlar, ikinci bir çalışanla etkin bir şekilde ilgilenmek zorundadır. Çalışanlar, ikinci çalışanın etkin bir şekilde katkıda bulunmaları ve işlerini yapmaları için gereken tüm bilgileri paylaşmaları gerektiği için bu etkileşimi zor bulmaktadır. Bu, hiçbir şeyin çatlaklardan düşemeyeceği anlamına gelir.
• Çalışanlar, işin çeşitli bileşenlerini yapabilecekleri farklı yollarla uğraşmak zorundadır. Karma bir ortaklıkta, çalışanların hiçbiri kendi yoluna sahip olamaz. Birlikte çalışmanın yeni yollarını ödün vermek ve öğrenmek gerekir veya müşteriler ve iş arkadaşları karışıklık ve belirsizlik yaşayacaklardır.

• İş ortakları, birbirlerinden gerçekten hoşlanan ve birbirlerine güvenen ve birlikte iyi çalışabilen uyumlu kişiler değilse, iş payı işe yaramayacaktır. Daha sonra çalışanlar, kararlarını iş paylaşımına yönlendiren tüm karar alma yolunu yeniden incelemeye zorlanır. Bir iş ortağı bulmak zordur çünkü çoğu çalışan yarı zamanlı çalışmayı göze alamaz.

Sonuç olarak, bir iş payı çalışanlara, işverenlere ve müşterilere başarıyla hizmet verebilir. Umarım, bu bilgi işveren ve çalışanların iş paylaşımı durumunda yaşayabilecekleri olası zorlukları ve engelleri tahmin etmenize yardımcı olacaktır.

Hem işverenler hem de çalışanlar iş paylaşımını zorluk olarak yaşayabilir. Ancak, birbirleriyle etkili bir şekilde uzlaşmaya, anlaşmaya ve iletişim kurmaya istekli, doğru iki kişiden oluşan doğru iş için düşünmeye değer.