Çalışan Tavsiye Programları Nasıl Çalışır?

İş arama ve çalışanın tavsiye programlarının ne olduğunu ve iş aramanızda size yardımcı olup olamayacaklarını mı merak ediyorsunuz? Çalışan sevk programları, işverenleri, çalışanları şirketteki işlere aday göstermeleri için teşvik etmek amacıyla oluşturulmuş resmi programlardır. Tavsiye programları hem işveren hem de mevcut çalışanlara fayda sağlar. Bazı durumlarda, başvuruda bulunan bir aday tutulursa bonus kazanılabilir.

Yeni bir iş ararken, zaten bir şirkette çalışmakta olan birinden gelen bir başvuru özgeçmişinize daha yakından bakabilir ve hatta size bir röportaj verebilir. Bu nedenle, arama yaparken, başvurmak istediğiniz şirketlerde herhangi bir bağlantınız olup olmadığını görmek için etrafına bakın. Bunu yaparsanız, belki de bağlantınız iş başvurusunda bulunmanıza ve emeğinin karşılığında şirketten fayda görmenize yardımcı olabilir.

İşverenlere Sağladığı Faydalar

Bir tavsiye programı, şirketin mevcut pozisyonlar için en üst düzey yetenekleri almasını sağlamanın bir yoludur. Varsayım, mevcut çalışanların, kuruluşun misyonunu ve şirket kültürünü bildikleri için en iyi adayları belirleme konusunda benzersiz nitelikte olduklarıdır. Çalışanların yetenekli olduğunu bildikleri ve bu kültüre uygun olan arkadaşları veya arkadaşları olabilir.

İş Başvuranlara Faydaları

İş arayanlar için bir başvuru, başvurunuzun öncelikli değerlendirmesini almanın bir yoludur. Şirketler mevcut her pozisyon için birçok başvuru aldıklarında, bir başvuru sizin kalabalığın adaylarından uzak durmanıza yardımcı olabilir.

Sizi iş için kime götürebileceklerini bilmek için LinkedIn'i kontrol etmek her zaman iyi bir fikirdir. Üniversite mezunuysanız, yardımcı olabilecek mezunların listesi için mezunlar veya kariyer ofisine de danışın.

Çalışan Tavsiye Programları Nasıl Çalışır?

Etkili programları olan işverenler, seçeneği çalışanlara düzenli olarak tanıtır ve çalışanların yönlendirmeleri yönlendirmesi için, kağıt veya çevrimiçi başvuru sistemi gibi kolay bir mekanizma sağlar.

Çalışanlara, kuruluşla çalışmak için satış noktalarının bir özetini sağlamak ve çalışanları potansiyel müşterilere ulaşabilecekleri etkili yollar konusunda eğitmek, uygulanabilir programlar için önemli bileşenlerdir.

Her seviyedeki çalışanlar için başvuruda bulunma mekanizmasına sahip çalışan başvuru programları genellikle en etkili olanıdır. Bazı kuruluşlar, rakipleri olan ya da yüksek etkili yetenek geliştirme konusunda itibar sahibi olan önceki işverenlerle temas halinde olduklarına inanılan çalışanlara yönelik belirli bir hedefleme yapar.

Çalışan Tavsiye Teşvikleri

Programlar genellikle ödüller, izin dışı kalma, ücretsiz seyahat ve nakit ödüller gibi geçerli yönlendirmeler yapan çalışanlar için finansal teşviklere sahiptir. Bazen röportaj yapılan biten adaylara küçük ödüller verilir.

Diğer durumlarda ödüller, işe alınan ve kuruluşta belirli bir süre boyunca kaldıkları belirtilen adaylara bağlıdır. İşte çalışan sevk bonusları hakkında bilgi.

Kurumsal iletişim yoluyla yönlendiren çalışanların resmi olarak tanınması gibi finansal olmayan teşvikler de etkili olabilir. Katkıda bulunan çalışanların süpervizörler tarafından tanınması da teşvik edici olabilir.

Firma Arkadaşı Referans Programları

Bazı işverenler, tavsiye programlarını sadece çalışanların ötesine genişletmiş ve çalışanlara "firma arkadaşlarına" açık olan adaylara öneri önerme mekanizmaları eklemiştir. Şirketler, arkadaş olarak nitelendirilebilecek kriterler belirler. Ortak arkadaş kategorileri, iyi durumda kalan eski çalışanları, tedarikçileri, müşterileri, danışmanları, kolej stajyerlerini, personelin aile üyelerini, teklifleri reddetmiş yüksek kaliteli adayları ve danışma kurullarının veya yönetim kurullarının üyelerini içerir.

Çoğu kuruluş referanslar için kılavuzlar oluşturur. Örneğin, çoğu şirket, önerilerin bir bireyin geçmiş performansına ilişkin somut kanıtlarla desteklenmesi gerektiğini şart koşar. Firmalar en iyi performansı aradıklarını açıkça ortaya koyuyor. Potansiyel sevklere yaklaşma ve izlemede çalışanları en iyi şekilde eğitmek için materyaller sağlayabilirler.

Bazı firmalar, eğer başvuruda bulunan şahıslar işe alınırsa nakit veya ödüller dahil olmak üzere teşvikleri koyar ve kurumda belirli bir süre kalırlar.

İşverenler İçin Potansiyel Faydalar

Çalışanların tavsiye programlarında olduğu gibi, bir arkadaş programının önemli bir potansiyel faydası, işveren için iş arayan veya başka bir şekilde aktif olarak yeni iş arayan yüksek performanslı bireyler bulma fırsatıdır.

Ayrıca, kesinlikle çalışanlardan ziyade arkadaşlara güvenerek, işverenler kendilerini daha büyük bir işe alma havuzuna açıyorlar. Ek bir avantaj, şirketin arkadaşlarının bordroda olmamasıdır, bu nedenle potansiyel işe alımlar için harcanan zaman şirket için ücretsizdir (nakit para veya ödül teşvikleri dışında).