Saatlik Çalışan Nedir?

Hangi çalışanlar saatlik çalışan sayılır? Çalışma haftasında kaç saat çalıştığından bağımsız olarak maaşlı bir çalışanın aksine, saatlik bir çalışana, çalışılan her saat için saatlik bir ücret ödenmektedir.

Saatlik İşçi Tanımı

Saat başı ödenen işçilere en azından asgari ücret ödenmesi gerekmektedir. Asgari ücret oranları eyaletten eyalete değişir ve işverenlerden hangisi daha yüksekse, eyalet ya da federal asgari ücreti ödemeleri gerekir.

Bazı şehirler ve ilçeler ayrıca bölgeleri için asgari ücret belirlemiştir, ancak bazı eyaletler yerel yönetimlerin daha yüksek ücretler almasını yasaklayan yasalar çıkarmıştır. Bölgenizdeki asgari ücretle ilgili ayrıntılar için Eyalet Çalışma Bakanlığı web sitesine bakın.

Bir saatlik çalışana, haftada çalıştıkları saat sayısı için belirli bir oranda 40 saate kadar ödeme yapılır. Federal yasalara göre, saatlik çalışanlar, çalışma haftası başına 40 saatten fazla çalışılan saatler boyunca fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir.

Çalışılan Saat Ücreti

Saatlik olarak ödenen çalışanlara çalışılan gerçek saatler için ödeme yapılır. Birçok maaşlı çalışanın aksine, haftada çalışanlar, bir çalışanın haftalık programına veya döndürülen vardiyalarına bağlı olarak değişebilir ve bu nedenle bu çalışan için ücretler haftadan haftaya değişebilir.

Şirket politikasına bağlı olarak, saatlik çalışanlar, kendileri ve aileleri için tatil, hastalık süresi, sigorta ve sağlık hizmetleri dahil çalışanlara sağlanan haklardan yararlanabilir. Bazı durumlarda, bu avantajlar ve işverenin katkısı, tam zamanlı çalışanlara sunulanlardan daha az olabilir.

Bazı işletmeler, çalışanın şirket için uygun olmasını sağlamak ve kuruluşun yatırımını değerli kılmak için yeterince uzun süre kalacağından emin olmak için, fayda paketleri sunmadan önce 30 gün ila üç ay arasında herhangi bir süre belirleme süresi belirler.

Bu hak kazanma süreleri ve izin verilen temp işe alma süreçleri, işverenler çalışanın fayda paketleri sunmadan önce değişen saatlik programa uyum sağlayacağından emin olmak istediğinden giderek daha popüler hale geliyor.

Muaf Çalışanlar

Muaf çalışanlar, fazla mesai ücreti gibi Federal Çalışma Standartları Yasası'nın (FLSA) yürürlükteki hükümlerine sahip değildir. Bir işçi haftada en az 455 dolar (23.600 dolar / yıl) ödenirse veya maaş esasına göre ödenirse muaf bir çalışandır. Yönetici ve idari çalışanlar ile belirli mesleklerdeki çalışanlar için geçerli olan bazı testler de vardır.

Eğer işçiler bu testleri karşılarsa, “muaf” oldukları söylenir, bu da fazla mesai hükümlerinin kendileri için geçerli olmadığı anlamına gelir. Genellikle, muaf çalışanlar normal bir çalışma haftası üzerinde çalışılan saatlerce ekstra ödeme kazanmazlar.

Ayrıca, fazla mesai ücretini düzenleyen düzenlemelere sahip bazı eyaletler vardır. Bir çalışanın hem eyalet hem de federal fazla mesai kanunlarına tabi olduğu yerlerde, daha fazla ücret sağlayacak olan standarda göre fazla mesai ödenir. Daha fazla bilgi için Eyalet Çalışma Bakanlığı ile görüşün.

Bununla birlikte, bazı işverenler, muaf olan çalışanlara doğrudan ek ücret veya bazı saatler boyunca tazminat ödeyeceklerdir, ancak bu tazminatla ilgili yasalarla uyumlu kalmaları gerekir. Ek tazminat örnekleri arasında ikramiye, sabit meblağlar, ek ücretli veya ücretsiz mola, düz ödeme veya zaman ve bir buçuk olabilir.

Ek olarak, bir işveren, kendi şirketi için normal bir çalışma haftası belirleyebilir ve muaf olmayan çalışanlardan beklenen 40 saatlik çalışma haftasını zorunlu olarak belirleyemez. Örneğin, bir finansal şirket normal bir çalışma haftasını 60 saat olarak belirleyebilirken, bir mağaza yalnızca 30 saat sürebilir.

Muaf Olmayan Çalışanlar

İstisnasız çalışanlara, belirli bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalışılan saatler boyunca asgari ücret ve fazla mesai ücreti ödenmelidir. FLSA'ya göre, istisnasız çalışanlar, her fazla mesai için saatlik ücretlerinin yarısını ve bir buçuk saatini alma hakkına sahiptir.

Saatlik ücretle çalışan işçilerin çoğunluğu muaf olmayan çalışanlar olarak kabul edilir.

ABD'deki istisnasız çalışanların çoğu, “istekli” olarak istihdam edilmektedir, yani hem işveren hem de işveren, mesleki ilişkiyi, herhangi bir nedenle, doğada ayrımcı olmadığı sürece, herhangi bir sebeple sona erdirebilir.

Saatlik Ücretin Hesaplanması

Daha önce bir maaş çeki aldıysanız, eve dönüş maaşınızın saatlerce çalışılan saatlik ücret zamanınızın toplamından önemli ölçüde daha düşük olduğunu biliyorsunuzdur. İşverenler FICA (Federal Sigorta Teminat Yasası, örneğin Medicare ve Sosyal Güvenlik) ve ayrıca diğer federal, yerel ve eyalet vergileri ile sağlık ve emeklilik programlarına çalışanların katkılarından düşmektedir.

Gerçekten ne kadar para kazanacağınızı bilmediğinizde bir bütçe oluşturmak zor. Ücretsiz maaş hesaplayıcıları, gerçek eve dönüş ücretinizi tahmin etmenize yardımcı olabilir. İş hesaplarını değerlendirirken maaş hesaplayıcıları da yardımcı olabilir.