Saatlik ve Maaş Çalışanları Arasındaki Fark Nedir?

Saatlik çalışanlarla maaşlı çalışanlar arasındaki temel fark, nasıl ödendikleridir. Saatlik işçilere çalıştıkları her saat için saatlik ücret ödenir ve haftada 40 saatten fazla çalıştıkları takdirde fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. Maaş çalışanlarına tipik olarak fazla mesai ücreti verilmemektedir, ancak sosyal yardımlar saatlik çalışanlara göre genellikle daha fazladır.

Saatlik Çalışanlara Öde

Saatlik çalışanlar, belirli bir ücret döneminde çalışılan saatlerle çarpılan belirli bir saatlik ücretle telafi edilir. Örneğin, bir işçinin saatlik ücreti 10.50 dolarsa ve belirli bir haftada 40 saat çalışıyorsa, o zamanki maaşları 40 X 10.50 dolar veya 420 dolar olur.

Saatlik çalışanların tamamı Adil Çalışma Standartları ilkeleri uyarınca muaf olmayan çalışanlar olarak kabul edilir. Muaf olmayan çalışanlara fazla mesai ücreti verilmesinden muaf tutulmaz. Belirli bir haftada 40 yaşın üzerinde çalışılan tüm saatler için onlara bir buçuk saat ödenmesi gerekmektedir. Örneğin, aynı çalışan haftada 50 saat çalışıyorsa, tazminat süresi normal 40 saat için 40 X 10,50 dolar, 10 fazla mesai saati için 10 X 15,75 dolar olacaktır.

Saatlik çalışanlara ayrıca, bir iş sözleşmesi kapsamında olmadıkça, haftada belirli bir saat çalışma saati garanti edilmez. Bir saatlik çalışanın haftalık saatleri, haftalık programına bağlı olarak değişir. Bazen, çalışanlar her hafta değişen bir vardiya programına sahiptir, bu nedenle saatleri haftadan haftaya değişebilir.

Bu çalışanlara en azından asgari ücret ödenmesi gerekir. Bu ücret eyaletten eyalete değişir. İşverenler, saatlik çalışanlarına hangisi daha yüksekse devlet veya federal asgari ücreti ödemek zorundadır.

Maaş Çalışanları İçin Ödeme

Maaşlı çalışanlar yıllık asgari ücret seviyesine sahiptir. Bu yıllık miktar haftalık, iki haftada bir veya aylık maaşlarına varmak için ödenecek ödeme süresi sayısına bölünür.

Maaşlı çalışanların çoğu muaf çalışanlardır. Bu, Adil Çalışma Standartları Yasası ile belirtilen fazla mesai kurallarından muaf oldukları anlamına gelir. Bu nedenle, işverenler genellikle maaşlı çalışanlar tarafından çalışılan saat sayısını takip etmemekte ya da çalışılan fazladan saatler için tazminat ödememektedir.

Bazı işverenler, maaşlı çalışanları için fazla mesai ücreti sunarlar. Veya, fazla mesai ücreti yerine, işverenler maaşlı çalışanlarına telafi edici izin süresi veya fazla mesai ücreti yerine başka bir tür fayda sunabilirler.

Bununla birlikte, maaşlı bir çalışan Adil Çalışma Standartları kapsamında muaf olmayan bir işçi olarak sınıflandırılmışsa, işveren yine de o işçi zamanını ve bir buçuk hafta boyunca 40 saatten fazla çalıştığı herhangi bir saat için bir buçuk ücretini ödemelidir. İstisnasız olarak sınıflandırılan maaşlı çalışanlar arasında örneğin haftada 455 dolardan veya yılda 23.660 dolardan düşük çalışanlar bulunmaktadır. Bu kuralın bir istisnası hükümet veya eğitim hibeleri altında çalışan araştırmacılardır.

Bazı eyaletlerde fazla mesai uygunluğunu genişleten fazla mesai kuralları yürürlüğe girmiştir, bu nedenle bulunduğunuz yerdeki uygunluk durumu için Eyalet Çalışma Departmanınıza danışın. Fazla mesai ücreti düzenlemeleri olan bir eyalette çalışıyorsanız, fazla mesai, daha yüksek ücret sağlayacak standarda göre ödenir.

Maaş Çekinizi Hesaplayın

İster saatlik ister maaşlı bir işçi olun, her maaştan ne kadar para alacağınızı belirlemek için bir maaş hesaplayıcısı kullanabilirsiniz. Maaş hesaplayıcıları, FICA'nın yanı sıra vergilere uygulanan kazanç miktarını da dikkate alır. FICA, Federal Sigorta Kapsamı Yasası anlamına gelir. Maaşlarınızın her biri, Sosyal Güvenlik ve Medicare programlarını kapsayan FICA için bir kesinti yapacaktır.

Maaş hesaplayıcısı, eve ne kadar para harcayacağınıza dair gerçekçi bir fikir edinmenin kullanışlı bir yoludur. Ayrıca, işvereninizin maaş çekinizden doğru miktarda para aldığından emin olmak için de faydalıdır.

Maaş ve Saatlik Ücret: Artıları ve Eksileri

Hem maaşlı hem de saatlik işlerin faydaları var. Maaşlı işlerde sağlık sigortası, doğum izni ve 401 (k) planı dahil olmak üzere çoğu zaman daha fazla fayda sunulmaktadır. Bazı maaşlı işler, saatlik bir mesleğe göre daha fazla sorumluluk ve etkiye sahiptir ve kariyer basamaklarını yükseltmeye çalışıyorsanız iyi olabilir. Ayrıca, bazı insanlar her ay maaşlarında aynı miktarda alacaklarını bilmenin istikrarından zevk alırlar.

Bununla birlikte, maaşlı istihdama ilişkin dezavantajlar da vardır. Örneğin, fazla mesai ücreti ödenmediğinden, yaptığınız herhangi bir ek işten fazla ödeme gelmez.

Saatlik işlerin faydaları, bazen çok fazla mesai yaparsanız, maaşlı bir işte kazandığınızdan bile daha fazla kazanabilmenizdir. Ayrıca maaşlı bir işin aksine, çalışacağınız her bir saat için tazminat alacağınızı da biliyorsunuz.

Ancak, saatlik işler her zaman maaşlı işlerle aynı yararlara sahip değildir. Ayrıca, bir vardiya çizelgesi üzerinde çalışıyorsanız, diğerlerinden birkaç hafta daha fazla zaman alabilirsiniz, bu da her hafta kazandığınız tutarı etkiler.

Maaşlı mı yoksa saatlik bir iş mi tercih edeceğinize karar verirken bu artıları ve eksileri göz önünde bulundurun. Örneğin, sağlık sigortası ve diğer avantajların sizin için ne kadar önemli olduğunu düşünün.