İşte Örnek Bir Saatlik Çalışan Katılım Politikası

Tüm çalışanların özel olduğu resmi bir yazılı politikaya sahip olmak çoğu şirket için esastır. Herkesin iş için ortaya çıkması ve istenen saatlerde göstermemesi sonucundan ortaya çıkmama sonucuna kadar, bir kuruluş tarafından belirlenen temel kurallar tüm çalışanlar tarafından anlaşılmalıdır. Aşağıda, şirketinize uyarlayabileceğiniz örnek bir katılım politikası bulacaksınız.

katılım

Mükemmel katılım, XYZ Şirketi'nin tüm çalışanlarının beklentisidir. Günlük katılım, müşterileri ve iş arkadaşlarının zamanında teslimat ve teslimat beklentisine sahip olduğu saatlik çalışanlar için özellikle önemlidir.

Acil kişisel zaman, kişisel hastalıklar, acil aile üyesi hastalıkları, doktor randevuları veya ailede ölüm gibi planlanmamış olaylar için çalışanlara sunulur.

Acil kişisel zaman

Çalışanlar, ödeme süresi başına 2,15 saatlik acil kişisel zaman tahakkuk ettirmektedir. Yıllık olarak, bu 56 saatin eşdeğeridir. Çalışanlar, acil durum kişisel saatlerini 56 saate kadar kullanabilir.

Bir çalışanın XYZ Şirketi'nde negatif tahakkuk bakiyesiyle iş bırakması durumunda, henüz tahakkuk etmemiş olan saatler, bir çalışanın son maaşından düşülecektir. Bir çalışanın XYZ Şirketi'nden ayrıldığı zaman tahakkuk eden acil kişisel zaman ödenmeyecektir.

Acil kişisel zamanı kullanan çalışanlar, en kısa zamanda amirleriyle görüşmeli ve konuşmalıdır, ancak vardiyalarının başlamasından en geç bir saat sonra. Denetim otoritesi müsait değilse, çalışanlar denetçiler için ulaşılabilecekları bir telefon numarası ile mesaj bırakabilirler. Denetçi daha sonra aramayı geri verecektir.

Ardışık günlerde arama yapılmaması, XYZ Şirketindeki istihdamdan gönüllü istifa olarak kabul edilecektir.

Bir çalışanın ıskaladığı dakikalar ve / veya saatler - iş için, öğle yemeğinden veya molalardan dolayı gecikmeli - kişisel zamandan tahakkuk ettirilir. Gecikme, bir çalışanın planlandığı gibi iş istasyonunda olmadığı (veya çalıştığı) zamanlarda meydana gelir.

Bir çalışan yumruk attığında, çalışan derhal şefini görmelidir. Çalıştıkları zaman, çalışanın amirine rapor verdikleri andan başlayarak yeni gelmiş gibi ele alınacaktır. Kaçırılan zaman da gecikmeli sayılacaktır.

Saatlik çalışanlar, doktor randevusu, sınıflar, ev onarım randevuları, veli-öğretmen toplantıları ve dini etkinlikler ve hizmetler gibi konularda, izinleri çalışma arkadaşları veya müşterileri olumsuz etkilemediği sürece, önceden zaman ayırabilir.

Mümkün olduğunda, bir normal program dahilinde, çalışan, zamanın kaçırıldığı hafta boyunca kaçırılan süreyi telafi edebilir. Çalışanlar bu kez telafi etmek için amirlerinin iznine sahip olmalıdır. Aksi takdirde, tatil günleri bu olayları kapsayacak şekilde önceden planlanmış olmalıdır.

Tahakkuk eden hiçbir acil kişisel saat, bir sonraki takvim yılına devredilemez.

Acil Durum Kişisel Zamanının Aşırı Kullanımının Sonuçları

On iki katranın yuvarlanma yılı içinde birikmesi (yani, ardışık on iki ay) istihdamın sona ermesi için temel teşkil eder. İstihdamın sona ermesine yol açabilecek ve işten çıkarmayı içerebilecek disiplin cezası, üç aylık sürede altıncı tarihe geçildiğinde başlayabilir.

İstihdamın sona ermesi dahil ve dahil olmak üzere disiplin cezası, acil kişisel zamanın aşırı kullanımı için, 56 saatlik devamsızlığın birikmesiyle başlayacaktır. Disiplin cezası, kaybedilen sonraki sekiz saat için yazılı bir uyarıdan sonra, kaybedilen sonraki sekiz saat için ödenmeyen üç günlük bir askıya alma, ardından bir çalışanın 72'nin üzerinde herhangi bir saat kullanması durumunda iş akdinin feshedilmesi şeklinde olacaktır.

Saatlik Çalışanlara Devam Bonusu

Yaşam olayları işe devam etmeyi engelleyebilir. Bununla birlikte, XYZ Şirketi çalışanlarının mümkün olduğunca az sayıda acil kişisel saati kullanmalarına ve gecikmeden kaçınmaları için XYZ Şirketinin işi düzenli ve verimli bir şekilde yürütebilmesine ihtiyaç duymaktadır.

Bu nedenle, XYZ Şirketi, çalışanları işte çalışmaya ve zamanında çalışmaya teşvik etmek için bir katılım bonusu sistemi kurmuştur.

Devam bonusu sistemi aşağıdaki dört bileşenden oluşur:

• Acil kişisel zaman kullanmayan ve bir takvim haftasında geçerliliği bulunmayan her çalışanın adı aylık devam çizelgesine girecektir. Çizim aylık tüm şirket personel toplantısında yapılır. Her hafta çalışanın tam katılımı vardı, çizime girmelerine izin verildi. İsimleri rastgele çekilmiş, ayda dört çalışan 50,00 dolar alacak.
• Acil kişisel zaman kullanmayan ve takvim çeyreğinde tarife sahibi olmayan her çalışan, devam ve bağlılıklarını takdir ederek XYZ Company'den yaklaşık 25,00 $ değerinde bir hediye alacak.

• Bir takvim yılında aşağıdaki katılım kaydını yapan her çalışan, takvim yılının bitiminden sonra belirtilen yıllık bonusu almaya hak kazanır.
  1. Bir çalışan 16 saate kadar özlüyorsa ve birden fazla geçerliliğe sahip değilse, çalışan bonusun yüzde 100'ünü veya 300,00 $ alacak
  2. Bir çalışan 24 saate kadar özlüyorsa ve ikiden fazla geçerliliği bulunmuyorsa, çalışan bonusun yüzde 50'sini veya 150,00 $ alacak
  3. Bir çalışan 24 saatten fazla özlüyorsa ve / veya ikiden fazla geçerliliği varsa, bir katılım bonusu almaz.
• Acil kişisel saatlerini kullanmayan çalışanlara, kullanılmayan saatler için, takvim yılının bitiminden sonra normal zamanlarının% 110'u oranında ücret ödenecektir.

Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA)

Siz veya yakın bir aile üyesi, sık sık devam etmeme ile sonuçlanan sürekli bir tıbbi duruma sahipse, FMLA kapsamında ücretsiz izin almaya hak kazanabilirsiniz. Lütfen FMLA'yı kapsayan ayrı politikaya bakınız.

FMLA mola zamanının önceden düzenlenmesi gerektiği ve bir çalışanı bu politikada belirtilen sorumluluklarından kurtarmayacağı konusunda bilgilendirilmelidir.

İmzalı Çalışan Katılım Politikası Belgesi

XYZ Şirketindeki saatlik çalışanlar için katılım politikasının içeriği, gereksinimleri ve beklentileri hakkında bilgi okudum ve bilgilendirildim. Politikanın bir kopyasını aldım ve istihdamımın ve Şirketinizde devam eden istihdamımın bir koşulu olarak politika kurallarına uymayı kabul ediyorum.

Katılım politikasına ilişkin herhangi bir zamanda sorularım olursa, hemen amirime, İnsan Kaynakları personeline, Fabrika Müdürüne veya şirketin Başkanına danışacağımı anlıyorum.

Lütfen bu belgeyi imzalamadan önce politikayı anladığınızdan emin olmak için poliçeyi dikkatlice okuyun.

Çalışan imzası: _______________________________________

Çalışan Basılı Adı: ____________________________________

Tarih: _________________________