Bir Saatlik Çalışan Maaş Aldığında Ne Olur?

Saatlik ve maaşlı çalışanların çalıştığı kuruluşlarda, insanlar saatlik veya istisnasız bir pozisyondan maaş veya muaf bir pozisyona terfi olarak hareket etmektedirler. Ancak bir çalışan için böyle bir hareket doğru mu?

Sık sık değil, bu sorunun cevabı şudur: evet. Ancak, böyle bir pozisyon alırsanız veya ararsanız, pozitifleri ve potansiyel negatifleri analiz etmek önemlidir. Sadece tefekkürden sonra yeni teklife bakabilecek ve sizin için doğru hareket olup olmadığını belirleyebileceksiniz.

Maaş Geçişinin Artıları ve Eksileri

Dikkate alınması gereken önemli bir husus, maaşlı çalışanların Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tarafından belirlenen fazla mesai ücretine uygun olmamasıdır. Yani maaşlı bir pozisyona geçen saatlik bir çalışansanız, maaşınızı nasıl etkileyebileceğini düşünmeniz önemlidir.

Genelde, maaşlı pozisyon fazla mesai kaybını eşitsiz yapmak için saatlik pozisyondan daha fazla öder - ancak bazen durum böyle değildir. Ek olarak, saatlik çalışanlar, özellikle sendikalarla temsil edilen bir işyerinde, maaşlı çalışanların sahip olmadığı yararlara sahip olabilir.

Sendika tarafından temsil edilen çalışanlar çoğu zaman çalışanlardan muaf olan emeklilik maaşları gibi sosyal haklardan korunuyor.

Alternatif olarak, çoğu maaş işinde saatlik çalışanların sahip olmadığı faydalar vardır. Bunlara daha esnek programlar, doktora ve diğer randevulara ücret kaybetmeden ayrılma ve uzaktan çalışma yeteneği dahildir.

Bu nedenle, saatlik çalışanın yeni işi kabul etmeden önce mevcut perks dahil tüm tazminat ve sosyal haklar paketini göz önünde bulundurması gerekir. Her birinin olası avantajları ve dezavantajları vardır.

Saatlik ve maaşlı çalışanlardan farklı beklentiler

Kurumların maaşlı çalışanlardan farklı beklentileri vardır. Saatlik çalışanlara, bir ürün üretmek veya bir görevi gerçekleştirmek için saatlik olarak ödeme yapılır. Maaşlı çalışanlar, saatlik çalışanların amaçlarından daha az ölçülebilecek amaçları ve sonuçları içeren daha geniş iş tanımlarına sahiptir.

Saatlik çalışana, fazla mesai ile çalışan her saat için ve bazen tatil günlerinde iki katına kadar ödeme yapılır. Maaşlı çalışanın, hedeflere ulaşmak için kaç saat sürdüğü önemli değil, işi tamamlamak için gereken saatleri çalışması beklenir.

İşin niteliği nedeniyle de bazı farklılıklar var. Bir saatlik çalışan, eve gittiğinde işi bitirir. Bir saatlik çalışana ücret ödemeden çalışmak için yasadışı bir şey olduğu için işverenler bunu yasaklamalıdır.

Maaşlı çalışanın mesai dışı mesai hakkında düşünmesi beklenir. Maaşlı bir çalışansanız, akşamları ve hafta sonları işinizi düşünmeniz beklenebilir. Maaşlı çalışanlar neredeyse hiçbir zaman çalışmazlar ve maaşları işin yapılması içindir.

Avantaj ve dezavantajları hakkında son bir düşünce

İnsanlar çoğu zaman saatlik ücretlerden maaşlı istihdama geçmenin finansal olmayan yönleri hakkında konuşmazlar, ancak çok önemlidir. Ortalama işyerinde, maaşlı veya muaf çalışanlar, saatlik meslektaşlarından daha fazla saygı görüyor. Maaşlı bir işe bağlı bir miktar saygı bekliyorlar. Maaşlı bir işten saatlik bir işe geçmesi istendiğinde çalışanlara hakaret edilir. Bu onların saygınlığına ve kendine değerine bir darbedir.

Maaşlı çalışanlar, ortalama saatlik çalışanlardan daha fazla özgürlük ve özerklik yaşamaktadır. Daha az yön alırlar ve işlerini tamamlama konusunda yetkilendirilirler. İşlerini tamamlamak için gereken şekilde gelirler ve giderler ve buna öğle yemeği ve istedikleri gibi molalar, istedikleri zaman bir masada oturmak, istedikleri zaman yürümek ve konuşmak dahildir. Çoğunlukla, kuruluşlarındaki patronlar, denetçiler, yöneticiler ve üst düzey personeldir.

Bu nedenle, saatlik çalışmalardan maaşlı istihdama geçişi düşünen çalışanlar, böyle bir kariyer artırıcı hareketin parasal olmayan faydalarını da göz önüne almak isteyebilirler.

Maaşlı ve saatlik istihdam arasındaki çizgiler bulanıklaştığında

Çalışan katılımcısı, çalışma ortamını güçlendiren, maaşlı ve saatlik fonksiyonlar arasındaki çizgiler sorumluluklara göre bulanıklaşmaktadır. Ancak, maaşlı bir işe taşınan saatlik bir çalışan, daha önce çalışmış oldukları departmanın sorumluluğunu üstlenir.

Veya, çoğu zaman eski arkadaşları olan insanları yönetme sorumluluğunu üstlenirler.

Başka bir senaryoda, saatlik çalışan karar verme ve özerk eylemler gerektiren maaşlı bir role geçiyor. Çoğu eylemin bir süpervizör tarafından önceden tanımlandığı bir işe alışkın olan bir birey, yeni rolün sorumluluğuyla mücadele edebilir - ya da onun içinde isyan edebilir.

Konfor seviyesi ne olursa olsun, bir saatten maaşlı bir role geçen çalışan yeni beklentilere uyum sağlamak için zaman harcayacak. Ancak, binlerce çalışan geçişi başarıyla gerçekleştirdi.