Askeri İzin İçin Örnek Yokluk Mektubu

Askeri devamsızlık izni, işten ayrılmak isteyen kişilerin askerlik görevini bırakma haklarını koruyan Üniformalı Hizmetler İstihdam ve İşsizlik Hakları Yasası (USERRA) tarafından yönetilir.

Kalifiye olmak için, devamsızlığın Ordu, Donanma, Hava Kuvvetleri, Deniz Piyadeleri, Sahil Güvenlik ve Yedekleri içeren üniformalı hizmetlerde bir hizmet sonucu olması gerekir; Ordu Ulusal Muhafızları; Hava Ulusal Muhafızları; Kamu Sağlığı Hizmetinin görevlendirilmiş birlikleri; ve bir savaş veya ulusal acil durum sırasında Başkan tarafından belirtilen diğer kategoriler.

USERRA'ya göre, askerlik görevinde işten alamayacağınız ve iş bulma haklarınızı saklayabileceğiniz toplam süre beş yıldır.

Askeri İzin İsteme Prosedürleri

1. Bir işçi, askeri zorunluluk önlemediği sürece, şirkete mümkün olduğunca önceden izin verilmesi gerektiğini bildirmelidir. Yazılı bildirim tercih edilir, ancak yasalarca gerekli değildir.
2. Çalışanlar, askeri izin istemek için İnsan Kaynaklarından İşten Ayrılma İzni Formunu almalıdır. İK, Devamsızlık Talebi Formunu inceleyip imzalayacak ve diğer tüm ilgili belgeleri işleyecektir.
3. Çalışan işe geri dönmeyi planladığında, aşağıda gösterildiği gibi İK ile yeniden iş başvurusu yapmalıdır.

Askeri İzin İçin Örnek Yokluk Mektubu

İşte bir işverene işten ayrılma konusunda askerliğini tavsiye eden örnek bir mektup. Devamsızlık mektubu şablonunu indirin (Google Dokümanlar ve Word Online ile uyumlu) veya daha fazla örnek için aşağıya bakın.

Word Şablonunu İndir

Askerlik İzni İçin Örnek Muafiyet Mektubu (Metin Versiyonu)

Sean Jones

123 Ana Cadde

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 Eylül 2018

Harvey Smith

İnsan Kaynakları Direktörü

ABC Şirketi

123 İşletme Rd.

Ticaret Şehri, NY 54321

Sayın Bay Smith:

Konuşmalarımıza göre, 1 Eylül'den itibaren ABD Donanması ile aktif görev yapacağımı resmen size bildirmek için yazıyorum. ABC şirketiyle olan ilişkimden çok memnun kaldım ve askeri yükümlülüğüm yerine getirildiğinde işime geri dönmeyi umuyorum..

Bildiğiniz gibi, bu askerlik dönemi için işten ayrılmam, Üniformalı Hizmetler İstihdam ve İşe Alma Hakları Yasası (USERRA), 38 ABD Kodları, 4301-33 Bölümleri ile korunmaktadır. İznimin organizasyonu olumsuz yönde etkilemeyeceğinden ve ayrılmadan önce yer değiştirmeyi eğitmekten ve yönlendirmekten memnuniyet duyarım.

Askerlikten önce işteki son günüm 1 Ağustos olacak.

Yokluğum sırasında ücretli izin almak istemiyorum ve yokluğum sırasında sağlık sigortası yaptırmak istemiyorum.

Aktif görevdeyken yukarıdaki adrese ve telefon numarasına ulaşılabilir. Üniformalı Hizmetlerin İstihdam ve İşe Alma Hakları Yasası (USERRA) hükümleriyle ilgili herhangi bir sorunuz varsa, ABD Çalışma Bakanlığı ile 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365) numaralı telefondan iletişim kurabilirsiniz.

ABC şirketinden devam eden başarılar için en iyi dileklerimle, işime dönebileceğim günü sabırsızlıkla bekliyorum.

İçtenlikle, Sean Jones

Bir E-posta Mesajı Gönderme

Bahanenizi e-posta ile göndermeyi tercih ederseniz, e-posta iletinizi nasıl göndereceğiniz işte.

Askerlikten Sonra İşe İade

İşe alma, işçinin işe dönmesi için orduyla iyi durumda olduğunu teyit etmeli ve bu USERRA hükümlerine uymalıdır:

• Devamsızlık 30 gün veya daha az bir süre içinse, çalışan düzenli olarak planlanmış iş günü artı 8 saat boyunca bir sonraki tam gün çalışmayı rapor etmelidir.
• Eğer devamsızlık 31 ila 180 gün arasındaysa, çalışanın askerlik hizmetinin sona ermesini takip eden iki hafta içinde işverenine geri dönme niyetini bildirmesi gerekir.
• Devamsızlık 181 gün veya daha fazla sürerse, çalışan, askerlik hizmetinin bitiminden sonraki 90 gün içinde işe geri dönme niyetini işverenine bildirmek zorundadır.

Devamsızlık Mazeret Mektupları

Çalışanların, işten görüşmeye veya başka nedenlerden dolayı zamanını kaçırdıklarında mazeret mektubu vermeleri gerekebilir. İşte kişisel durumunuza göre daha fazla örnek bahane mektubu düzenlenebilir.

• Eksik İş için Bahaneler
• E-posta Mesajı ve Mektup İş Mazereti Örnekleri

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.