İş Paylaşımı ve Ebeveynlere Faydaları

Bir iş paylaşımını 24-7 çalışan dünyamızda hayatta kalmanın bir yolu olarak düşünüyorsanız, bir iş paylaşımının ne olduğunu anlamak ve iş paylaşımı hakkında sık sorulan soruları (SSS) öğrenmek istersiniz.

İş paylaşımı ile ilgili SSS, sizin için faydaların neler olduğunu, işveren için avantajları ve iş paylaşımının nasıl uygulanacağını içerir.

İş Paylaşımı Avantajları

Çalışan anneler ve babalar için iş paylaşımı, normalde her uyanma anınızı tüketen türden güçlü bir kariyere bir çatlak sunar. İki çalışanın bir rolü doldurmasıyla, her kişi 20 (veya 30) saatlik bir çalışma haftasında çalışabilir ve işverene pozisyonun tam kapsamını verir ve annenin rayına kaymaz.

Çoğu yarı zamanlı işlerde, çalışanlar daha az arzulanan veya zorlu görevlerle sonuçlanır, çünkü işveren sıkı bir zaman dilimi içinde tamamlanmış yüksek profilli projelere ihtiyaç duyar. Ancak bir iş paylaşımı ekibi, tam zamanlı bir çalışandan daha iyi olmasa da, bu zorlu işlerle başa çıkabilir. Ne de olsa, ekibin her bir üyesi işten uzakta, zamanla yaratıcılığını ve enerjisini yeniliyor.

Her iş paylaşımı ortağı, bir bölümdeki tek yarı zamanlı çalışan olmaktan ziyade, çalışma saatlerinde bir iş arkadaşına sahip olmanın camaradasının keyfini çıkarabilir. Tatil günü bir toplantıda neyi kaçırdığını asla merak etmek zorunda kalmaz çünkü takım arkadaşı oradaydı.

En önemlisi, iş paylaşımı, iş günlerinde iş ortağı görevde olduğu için çalışanların izinli olmalarını engeller. Yarı zamanlı olarak telafi edilen ancak tam saate kadar sürünen saatlerin çoğundan farklı olarak, iş paylaşımı çalışma haftası için kesin bir son sunar.

İşverenlere İş Paylaşımı Faydaları

İş paylaşımıyla ilgili SSS’lerden bir diğeri, işverenlere fayda sağlayıp sağlayamayacağı ile ilgili. Bir kelimeyle, evet! İşte nasıl:

Birlikte çalışan iki beyin tek bir problem üzerinde genellikle daha yaratıcı ve çeşitli çözümler üretecektir. İşverenler, farklı yetenek ve deneyime sahip iki kişiyi tek bir pozisyonda toplarlar ve bu da işgücünün yeteneklerini genişletir. Örneğin, bir üniversite ortaçağ tarihi uzmanı ve modern bir tarihçiyi yalnızca bir noktayı doldururken işe alabilir.

Tükenmişlik düşer ve verimlilik artar çünkü her çalışan, çalışma haftasının yarısı için taze gelir. Bazı iş paylaşımı ekipleri yöneticileri işleriyle ilgili daha organize ve stratejik olduklarını fark ediyorlar çünkü iş ortakları için her hafta neler yaptıklarını açıklamak zorunda kalıyorlar.

Tatil kapsamı daha kolay Çünkü bir çalışan işte diğeri plajda iken iş başında olabilir - sadece haftada olsa bile. İş paylaşımı ortakları zamanlarını kısaltabilir ve diğeri tatildeyken tam zamanlı olarak gelmeyi kabul edebilir.

İş Paylaşımı Uygulaması

Bir iş payı uygulamasında ilk soru, iki çalışanın paylaşacağı fiziksel alandır. Tek bir masaları mı yoksa yan yana mı çalışmalılar? Birçok iş payı haftada birkaç saat örtüşmektedir, bu nedenle mümkünse her iki kişiyi de aynı anda ağırlayabilmek mantıklı gelebilir.

Ardından, zamanlamayı hesaplayın. Çalışanların kendi aralarındaki haftalık programa karar vermeleri ve yöneticileri ve meslektaşları ile son dakika değişikliklerini yapmaları en sorunsuz olanıdır.

Son olarak, hem iş ortaklarının hem de anlamaktan ve kullanmaktan zevk aldıkları bir iletişim sistemi uygulayın. En basit olanı tek bir e-posta adresine ve telefon numarasına sahip olmaktır. Bunun nasıl çalışacağına dair diğer çalışanlar ve müşterilerle açık bir şekilde konuşmanız yararlı olacaktır, bu nedenle bir kişiye yönelik özel bir şaka göndermezler, sadece diğerine okurlar!