İşten Çıkarmaları Azaltmak için İş Paylaşımı

İş paylaşımı veya kısa süreli tazminat (STC), bir işverenin bir çalışanın bir hafta boyunca çalıştığı saat sayısını azaltmasına izin verirken bir işsizlik sigortası (UI) programıdır ve işsizlik tazminatı gelirdeki farkın bir kısmını oluşturmaktadır. İş paylaşımı, genellikle işletme yavaşlaması sırasında kullanılabilir hale gelir.

İş paylaşımı hem işveren hem de çalışanlar için bir kazançtır. İşveren, bir çalışan grubun, çalışanlarını potansiyel olarak kaybetmeden çalışacağı saatleri azaltabilir. Azaltılmış saatlerden etkilenen çalışanlar, haftalık işsizlik tazminatı ödemelerinin bir kısmı aracılığıyla ücretlerini kaybedebilir.

Bu nedenle, örneğin, bir şirket ürünleri için daha az talep yaşıyorsa ve dolayısıyla daha az satış ve düşük gelir varsa, çalışanlarının azalan saatlerini hafifletmek için iş paylaşımını talep eden devlet UI programına bir plan sunabilir.

İş paylaşımı ayrıca işverenlerin işten çıkarmalar ve potansiyel olarak, zorunlu bir iş gibi bir durumda iş araştırabilecek kritik çalışanların kaybından kaçınmalarına da izin verir. İş, iş havasını olumsuz etkilediğinde, hızlı bir şekilde geri dönebilmek için ihtiyaç duyduğu vasıflı ve eğitimli işçilere sahip.

Çalışanlar, zorlu ekonomik zamanlarda iş arama maliyetini ve acısını temizledi. Yaşama ve aile ihtiyaçlarını karşılamak için ihtiyaç duydukları gelirleri vardı.

İş Paylaşma Başarısının Anahtarı

İş paylaşımının başarısının anahtarı, çalışanlar için gelir yenileme faktörüdür. Bu işsizlik sigortası formunun kullanılması (UI), işverenlerin çalışanları için bu seçeneği takip etmelerini sağlar.

İş paylaşımına bir örnek: işveren işten çıkarmalara alternatif olarak çalışanları altı hafta boyunca haftada dört gün (32 saat) çalışmaya planlamalıdır. İşveren bir plan geliştirir ve eyalet UI programına uygulanır. Plan kabul edilirse, çalışanlar UI programından normal tazminatlarının bir kısmını talep edebilir ve alabilir.

ABD Çalışma Bloguna göre, Şubat 2012'den itibaren, ABD İstihdam ve Eğitim İdaresi tarafından iş paylaşımı uygulamaları hakkında devletlere rehberlik edildi. Devletlerin, genellikle iş paylaşımı olarak bilinen kısa vadeli ücretlendirme programları için UI yardımlarını kullanma yetenekleri, 2012 Orta Sınıf Vergi Yardım ve İş Yaratma Yasası'nın imzalanmasıyla açıklığa kavuşturuldu.

Mevzuatın amaçlarından biri, eyaletlerde yaklaşık 100 milyon dolarlık federal hibelerin mevcudiyeti yoluyla bir çalışma paylaşım programının uygulanmasına veya genişletilmesine yardımcı olmaktı. Bu, halihazırda aktif iş paylaşım programlarına sahip olduğunu, çalışma paylaşım ödemeleri için% 100 federal geri ödeme almaya başlamanın uygun olabileceği anlamına geliyor.

İş paylaşımı ile ilgili kural ve düzenlemeler eyaletlere göre değişmektedir. Ancak, 2012 yılında Federal rehberin yayımlanmasıyla birlikte, devletlerde temel netlik bulunmaktadır.

Ulusal İstihdam Yasası Projesi'ne göre, Ekim 2014 itibariyle 26 ülke iş paylaşımı programlarını benimsemiştir. 24 eyalette yoktu. Beklediğiniz gibi, zorlu ekonomik dönemlerde, işverenlerin iş paylaşımlı olarak kullandıkları işleri kullanmaları.