Yaşlı Çalışanlara Karşı Ayrımcılık Yapıyor musunuz?

Dünya çapında pek çok insan işsizken, İnsan Kaynakları dünyasında bazı konular önem kazanmaktadır. İşveren, çalışan ve işsiz açısından, işten çıkarmadan nasıl kaçınacağını, sahip olduğunuz işe nasıl tutunacağını ve işsizliğin aylara ve hatta yıllara kadar uzanırken bir istihdam açığının nasıl üstesinden gelineceğini bilmek istiyorsunuz., birçok.

Son zamanlarda işsizleri milyonlarca düşünüyoruz. Bu ortamda özel iş arama problemleri yaşayan bir nüfus yaşlı kalabalıktır. “Yaşlı” nın 40 kadar genç olabileceği göz önüne alındığında, bu işsiz milyonların bir yüzdesidir. İki yaş kategorisine giriyorlar, Baby Boomers ve Generation X.

Nesil Xers, kaynağa bağlı olarak, 1965-1976-1980 arasında doğan insanlardır. Gen Xers bağımsızdır, kayıt dışılığın tadını çıkarır, girişimcidir ve duygusal olgunluk arar. İhtiyaç duymaları halinde yanlarında götürebilecekleri beceri ve deneyimlerden oluşan bir repertuar oluşturmak istiyorlar ve kariyer yollarının önüne serilmesini istiyorlar - ya da yürüyecekler.

Gen Xers, şimdi de yaşamlarında denge arıyor - emekli olduklarında değil. Ebeveynleri Baby Boomers'ın yaptığı gibi çocuklarını büyütmek için zaman ayırıyorlar ve bir dakikayı kaçırmak istemiyorlar. Gen-Xers ayrıca derhal ve dürüst geri bildirim istiyor. Baby Boomers emekli oldukça, yaşlı işçileriniz Gen X'dir.

İşsizlikte Yaş Ayrımı

Son zamanlarda, yaş ayrımcılığı davalarının% 18'in üzerindeki işverenlere karşı olduğunu - herhangi bir ayrımcılık davasının en hızlı şekilde arttığını okuduk. Pek çok işin sonsuza dek ortadan kaybolduğu bir zamanda (idari asistanlar, resepsiyonistler, sabit hatlı telefon tesisatçıları, posta servisi çalışanları, tarım işçileri, veri giriş operatörleri ve çeşitli üretim işlerinin başlaması gibi), yaşın Mary'nin alıp almadığı konusunda bir rol oynamaktadır. iş.

Yaş ayrımcılığı, iş ilanları, iş tanımları, görüşmeler, işe alım, maaşlar, iş atamaları, liyakat artışları, performans yönetimi ve değerlendirmesi, eğitim, disiplin işlemleri, promosyonlar, demosyonlar, sosyal haklar, işten çıkarma ve işten çıkarmalar.

Bir işverenin 40 yaşın üzerindeki orantısız çalışan sayısını olumsuz yönde etkileyen her türlü eylem, yaş ayrımcılığıdır. İşten çıkarma, işten çıkarmalar ve işten çıkarma gibi herhangi bir iş kararının etkisini yaşayan çalışanların yaşını dikkate almalısınız.

Çoğu işveren istihdam süreçlerinde ayrımcılık yapmamakla birlikte, birkaç hatırlatma sırası vardır. Daha yaşlı bir çalışanın performans nedeniyle performans koçluğu ve disiplin cezası alması durumunda, aynı gereksinimleri yaşından bağımsız olarak tüm çalışanlara uyguladığınızdan emin olun.

Herhangi bir çalışanın performansını belgeliyorsanız, bu işi yapan tüm çalışanların performansını belgelendiğinizden emin olun. Tüm beklenti ve tedavileri eşit şekilde uygulayarak yaş ayrımcılığı olasılığını ortadan kaldırın.

Daha yaşlı çalışanlara farklı davranırsanız, niyetiniz ve eylemleriniz suçlamaların üstünde olsa bile, yaş ayrımcılığı davası potansiyelini riske atarsınız. Ayrıca, yaşlı çalışanlar, öncelikle ödenmeyen ve hizmet tipi asgari ücret meslekleri olan işler sunan bir iş ortamında dava açma konusunda daha güçlü bir eğilim göstermektedir.

Bu ortamdaki yaşlı işçiler için iş bulmak zor. Bir işveren ödeme yapmak çok daha kolaydır; bir jürinin disiplin cezalarını veya işe alınmadığını nasıl göreceğini asla bilemezsiniz. Kapıyı yetersiz bir problem için açık bırakmayın.

İkincisi, işe alımda, başvuru sahibinin yaşının herhangi bir göstergesini işe almadaki yöneticiler ve personel ile paylaştığınız başvuru malzemelerinden kaldırın. Yöneticilerinizin, görüşmeler için seçilen adaylarla ilgili ayrımcılığa uğramaksızın, ustaca - ve genellikle farkında olmadan - istemezsiniz.

İşsizliğin çok yüksek olması ve dava açılma ihtimalinin düşük olması nedeniyle, iş ilişkileriniz için ayrımcı olmadığından ve kusursuz olmadığından emin olun.

40 yaş üstü bir çalışan mısınız? Kariyerinizin en iyi yıllarını yaratma fırsatınız var. Ancak, mesleki alaka düzeyinizi her yaşta korumalısınız. İşte nasıl.

İşyerinde Uygunluğun Korunması Hakkında Daha Fazla Bilgi

• İmajın sensin
• Gösterdiğin Gibi Çalış
• Bir Adaçayı Olmak: Yaşam Boyu Kendini Geliştirmenin Anahtarları
• İşverenlerin Sandviç Üretimi Çalışanlarını Desteklemelerinin 5 Yolu