Çalışanlara Karşı Ayrımcılık Yasadışı

Soru: İstihdamın Herhangi Bir Yönünde Ayrımcılık Yasal mı?

Cevap:

Kısa cevap? Ayrımcılık her zaman yasa dışıdır. Her zaman. Bilinçaltında ayrımcılık bile yasaktır. Bu nedenle, işverenlerin her politika, prosedür ve uygulamaya yakından dikkat etmesi gerekiyor. Potansiyel çalışanlarla, mevcut çalışanlarla ve geçmiş çalışanlarla iş yaparsanız, ayrımcılık yapamazsınız,

Daha? Ayrımcılık, bir çalışanın veya çalışanın üyesi olduğu bir sınıfa veya kategoriye dayanan olası bir çalışanın olumsuz muamele görmesidir. Bu, işverenin işle ilgili herhangi bir durum hakkında nasıl karar vermesi gerektiği konusunda çalışanın bireysel değerine dayanan iş muamelesinden farklıdır.

İşyerinde ayrımcılık, yalnızca korumalı bir sınıflandırmaya dayalı olarak belirli bir gruba veya kişiye farklı davranma eylemidir. İstihdamdaki ayrımcılık, ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökene dayalı istihdam ayrımcılığını yasaklayan 1964 tarihli İnsan Hakları Yasası'nın VII. Maddesine göre yasaktır.

İstihdam Ayrımcılığı Türleri

İşyerinde ayrımcılık, aşağıdaki özelliklere dayanarak yasalarla yasaklanmıştır. Eyalet yasaları farklı olsa da, federal yasalar aşağıdaki durumlarda istihdamda ayrımcılığı yasaklamaktadır:

• Yaş
• Yarış / Renkli
• Cinsiyet veya cinsiyet
• Eşit ücret / Tazminat
• sakatlık
• rahatsızlık
• Din
• Ulusal köken
• Renk
• Gebelik
• Genetik bilgi
• Misilleme
• Cinsel taciz

Çeşitli eyaletlerde ve Federal düzeyde popülaritesinin artması, yasalar, davalar ve işyerinde ayrımcılığın cinsel yönelim ve kilo için de yasaklanması gerektiği kanısında.

İstihdam Uygulamalarında Ayrımcılık Açık veya Gizlidir

Ayrımcılık olarak kabul edilen istihdam uygulamaları; çalışan seçimi, işe alım, işe atama, tazminat, terfi, işten çıkarma, ücret belirleme ve ücretlendirme, test etme, eğitim, çıraklık, staj, misilleme ve çeşitli taciz türlerinde önyargılı davranışları içerir. Bu korunan sınıflandırmalara dayanarak.

Ayrımcılık açık olabilir veya gizlenebilir. Açıkça ayırımcılığa bir örnek, işe alım ekibinizin bilgilendirme toplantısı sırasında bir adayı reddetmektir, çünkü siyahlar ile ilgili deneyiminiz çok çalışmaz. Tüm iş arkadaşlarınız, şoklarının üstesinden geldiklerinde, sizi bu belirgin ayrımcı ifadeye çağırırlar.

Ancak, ayrımcılığın ortaya çıkma olasılığı daha yüksek olduğunda, zihninizde adaylara uyguladığınız inanç, tutum ve değerlerde sessizlik vardır. Asla yüksek sesle söyleyemezsiniz ki, deneyiminizde siyahlar beyazlar kadar çalışmaz. Ancak, bunu düşünüyorsanız ve buna inanıyorsanız, adayı reddetmenin ayrımcılığa aykırı bir başka yolunu bulacaksınız.

Bu, dünyanın her yerindeki işyerlerinde her gün olur ve yöneticiler ve İK liderleri olarak bu uygulamadan kaçınmanız gereken kadar güçlü bir şekilde vurgulayamam. Kişisel olarak sahip olduğunuz önyargıların, istihdamda verdiğiniz kararları etkilemesine izin vermek, birçok düzeyde yanlıştır.

Ayrımcılığa Karşı Ek Koruma

Federal yasalar uyarınca ayrımcılığa karşı ilave korumalar mevcuttur. Ayrımcılığa karşı korunma aşağıdakileri içerir.

• İstihdam ortamlarında yaş, ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, engellilik veya genetik bilgiye dayalı taciz yasaktır.
• Bir kişiye bir ayrımcılık suçlaması yapmak, iddia edilen ayrımcılık soruşturmasına katılmak veya ayrımcı uygulamalara karşı çıkmak için misilleme yapmak yasaktır.
• Herhangi bir sınıflandırmada yer alan kişiler hakkındaki klişelere veya varsayımlara dayalı istihdam kararları yasaktır.
• İstihdam fırsatları, bu sınıflandırmalar altında korunan herhangi bir şahısla olan ilişkisine veya ilişkisine dayanarak bir kişiye reddedilemez.

İstihdam Ayrımcılığının Gözetimi

Bu ayrımcılık yasaları ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından uygulanmaktadır. EEOC ayrıca, Federal eşit istihdam fırsatı düzenlemeleri, uygulamaları ve politikalarının gözetimi, kılavuzları ve koordinasyonunu sağlar.

İşveren aleyhine açılan bir davada, örneğin, Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) zaman aşımına uğradığı için fazla işten atılan bir çalışan, aynı zamanda bir EEOC davasını yaşarsınız. Bir çalışanın veya eski çalışanın yukarıda belirtilen korumalı sınıflandırmalardan birinin başka bir dava ile bağlantılı olarak ihlal edildiğini iddia etmesi kolaydır.

Sonuç olarak, daha önce listelenen alanlarda iş adaylarıyla ve mevcut ve eski çalışanlarınızla ilgili aldığınız kararların profesyonel ve eksiksiz bir şekilde belgelendirilmesine ihtiyacınız var.

İstihdam ayrımcılığını ele alan kısmi bir Federal yasa listesine bakınız.

Yasal Uyarı:

Susan Heathfield, hem bu web sitesinde hem de bu web sitesinden bağlantıda doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri tavsiyesi sunma konusunda her türlü çabayı gösterir, ancak o bir avukat değildir ve sitenin içeriği; yetkili, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak kabul edilmemelidir.

Site, dünya çapında bir izleyici kitlesine sahiptir ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir, bu nedenle site iş yeriniz için bunların hepsinde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumunuzu ve kararlarınızı doğru olduğundan emin olmak için daima Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk danışmanlığı veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikir ve yardım içindir.