Yer Değiştirme - İşten Çıkarılan Çalışanlara Bir Hizmet

Bir kuruluş çalışanları işten çıkarmak için zorlu bir ekonomik karar verdiğinde, şirketin sağladığı her türlü yardım takdir edilmektedir. Bir çalışanın çalıştığı her yıl için iki hafta veya daha fazla ödemeyi kapsayan bir kıdem tazminatı paketi ve bir süre boyunca faydaların devam etmesi en yaygın kıdem tazminatı paketi bileşenleridir.

Yer değiştirme, çalışanların işten çıkarılma veya iş kaybından sonra iş bulmalarına yardımcı olma amaçlı bir kıdem tazminatı sözleşmesinin hızla büyüyen bir bileşenidir. Hizmetler, çalışanları işten çıkaran işveren tarafından sözleşmeli. İnsanlar taşınma ücretini kendileri öderler, ancak bir işveren tarafından kıdem tazminatı sözleşmesinin bir parçası olarak sağlandığı zaman ikramiyedir.

Yer değiştirmenin çalışanların işleri daha hızlı bulmasına yardımcı olmasında etkili olup olmadığı, belirli koşullara bağlı olabilir.

Verilen Hizmetler

Yer değiştirme normalde bireysel veya grup kariyer danışmanlığı ve danışmanlığından oluşur. Bir çok işten atılan çalışan, uzun zamandır iş aramamışlarsa, mevcut iş arama tekniklerine aşina olamayacağından, iş arama eğitimi verilmektedir.

Taşeronluk şirketleri özgeçmişlerin geliştirilmesine ve mektupların kapatılmasına ve hatta bireyler için iş başvurusunda bulunmasına yardımcı olmaktadır. Taşeronluk şirketleri ayrıca iş bulma ve takip danışmanlığı ve danışmanlığı sunmaktadır.

Outplacement şirketleri, bazı sözleşmelerde iş arama çalışanları için ofisler ve iş arama ve kariyer geçişinin her yönü için grup eğitimi veriyorlar. Giderek, etkileşimli yer değiştirme hizmetleri çevrimiçi olarak kullanılmaya başlandığından, bir çalışanın kariyer koçunu görmek için seyahat etmesi gerekmez. Telefonla, anlık mesajla ve hatta mesajlaşarak ek yer değiştirme hizmetleri verilmektedir.

Çoğunlukla, taşınma doğrudan yeni iş bulmakla ilgili değildir. İşyerinde modası geçmiş olan beceri veya deneyimlere sahip oldukları için işten çıkarılmış olan çalışanlar için, outplacement genellikle bu becerileri mevcut işyerine çevirmenin veya yeni bir kariyer yolu ve ilgili eğitim bulmanın yollarını belirlemeye odaklanır.

Neden Yer Değiştirme Önerisi?

Tercih edilen işverenler, yerinden edilme hizmetleri sunmaktadır, çünkü eylemlerinin mevcut ve gelecekteki çalışanlar üzerindeki etkisinin sürekli farkındadırlar. Pragmatik olarak, işverenler, arzu ettikleri işverenler olarak itibarlarını korumak, olası davalara yönelmek ve bir dava açıldığı durumlarda iyi adamlar gibi görünmek ve işsizlik tazminatı ödemeleri konusundaki sorumluluklarını en aza indirmek için bir yer bırakma teklifi sunmaktadır.

Sirota Consulting'in kurucusu ve başkanı olan Dr. David Sirota, kariyeri boyunca işyeri davranışları ve performansı üzerinde çalıştı. En etkili ve insancıl işten çıkarılmaların finansal yardım, yer değiştirme yardımı ve iletişim sağladığını söylüyor.

İşverenler, çalışanların işsizlikle yeni bir iş arasındaki boşluğu doldurmalarına yardımcı olmak için yerinden edilmeyi etkin bir şekilde kullanabilir. Kilit nokta, eski çalışanlar için etkili hizmetler sağlayan bir yer değiştirme firmasından yararlanmaktır.

İşverenlere, kullandıkları taşeron firmanın etkinliğini ölçmeleri ve izlemeleri ve taşınma hizmetini kullanan eski çalışanların görüşlerini ve deneyimlerini bir araya getirmeleri tavsiye edilir.

Yerinden Çıkmanın Sakıncaları

Bireysel katılımcı firmalardaki kariyer koçları, birebir ilgiyi sınırlandıran, birkaç katılımcıya atanabilir ve çok fazla deneyime sahip profesyoneller için, alınan tavsiyeler önemsiz görünebilir ve pek de yardımcı görünmeyebilir.

Taşeron firmaların geliştirdiği özgeçmiş ve kapak mektupları, standart bir kazan plakasına dayanabilir ve özellikle bir aday aynı iş için aynı taşeron firmanın diğer müşterileriyle rekabet ettiğinde göze çarpmayabilir.