Her Yaşta Mesleki Uygunluğu Koruyabilirsiniz

Yaşınız ne olursa olsun ve yaş ayrımcılığının iş yerinize ne kadar nüfuz ettiği önemli değildir.

Ayrımcı olmayan uygulamalara iş veren işyerlerinde bile yaş ayrımcılığı yaygındır. Yaş ayrımcılığı, diğer ayrımcılık türleri gibi, ilgili, yaygın, yasadışı, ince ve önlenebilir niteliktedir.

İşverenler, yaş ayrımcılığına karşı da önlem almak için adımlar atabilir, ancak onusun çoğu bireye aittir. Ne de olsa, kaybedecek en çok şeyin var.

Eğer çalışıyorsanız ve 40 yaşın üzerindeyseniz, yaş ayrımcılığı gerçek bir olasılıktır. İş arkadaşlarının sergiledikleri veya hissettiklerinin farkında olamayacağı tutum ve inançlarını değiştiremezsiniz, ancak işyerinizde yaptığınız eylemler tarafından ince ayrımcılıkla mücadele edebilirsiniz.

Güncel kalarak başlayın; İş yerinizde alakalı kalmak için uymanız gereken birçok yeni şey var. İşsizseniz, daha da zor - evet, sizinle röportaj yapan kişi olduğu Kızınızdan daha genç ve aynı derecede zeki. Ve evet, sizin tüm potansiyel iş arkadaşlarınızdan daha yaşlı olduğunuzdan endişe duyuyor.

Düşüncelerinin ayrımcı olduğunu bilmiyor olabilir, ancak ince yaş ayrımcılığı, şirketin çalışma kültürüne uyma kabiliyetiniz hakkındaki algılarını renklendirebilir.

Elbette, işyerleri beyaz saça biraz saygı gösterir - erkek beyaz saçı kadınlardan daha fazla maalesef görünüşe göre hala kurallıdır. Göre Newsweek Ankete göre, ankete katılanların% 84'ü başkalarının iş arkadaşlarından çok daha yaşlı görünen birini işe almakta tereddüt ettiklerini düşündüğü zaman güzellik çok değerli. Aynı ankette, şişman insanları sevmediğimizi ve özellikle kadınların işte alakalı ve promobil görünmek için görünüşleri üzerinde çalışmaları gerektiğini söylüyor.

Yaşlı Çalışanların İşyerinde Alaka Düzeyini Koruması İçin İpuçları

Dana Anspach, genç bir görünümün kariyerinize yıllar ve gelirinize binlerce dolar ekleyebileceğini öne sürüyor. İşte, yaşınız ne olursa olsun, işte alaka düzeyini korumaya yönelik düşünceler.

• Genç bir görünüm elde edin- çok genç değil - ama genç, modern giysiler ve güncel bir saç modeli. (Salon tarafından yönetilen, küçük, sıkı mavi buklelere izin verilmez.)

  Birden fazla pozisyon için işe alım yaparken, genç İK idari asistanımız her zaman bizi adaylarımız hakkında ilk izlenimleri konusunda işaret etti. Bana fısıldayarak, bir gün, "Tanrım, bu gerçekten yaşlı" dedi. Adayı gördüğümüzde, anlamını hemen yakaladık ve yaşla ilgisi yoktu.

  Daha iyi kelime tarihli. Adayla ilgili her şey tarihlendi: uzun saçlar sırtından yarıya doğru kesildi; çizik aksesuarlar; 1980'leri çığlık atan boynun etrafına bağlanmış polyester fiyonklu, etekli, çizgili elbise; ve görünüşünü unutkan yapan, üzücü, alçakgönüllü bir duruş. Tarihli.

• Aksesuar önemlidir. Çekici ayakkabılar, el çantaları, portföyler ve mücevherlerle birlikte çekilmiş görünmeniz gerekir. Çizik, yırtık, kırılmış veya eski aksesuarlara izin verilmez. o Büyükanne hepsini yakalamakÇanta dediğin zaman çıktın. Genç kadınların neler taşıdığını gözlemleyin. Güven bana, farkettiler.

  Bir İK konferansında yeni el çantamı taşıdım. Toplantılarda en az üç genç İK insanı bana "Ah, bir Brighton'ınız var" demek için bana yaklaştı. Çok havalı olduğunu düşünüyorlardı. Öyle olduğunu bilmiyordum güzel. Ben sadece çantayı beğendim. Ancak, Brighton çanta beni yaptı güzel dernek tarafından - ve ulaşılabilir. Ortak bir şey mi var?

• Yeni iletişim araçları ve teknoloji gelişmelerinde güncel kalın. Teknoloji becerileri, anlayışlı ve çağdaş görünmenizi sağlar. Sosyal medya kalmak için burada. Katıl. Twitter'daki bir tweet'ten, çalışanlarımızdan birinin bugün şirketle sekizinci yılını kutladığını öğrendik. Anlık mesajlaşma (Anlık Mesajlar), mesajlaşma ve Facebook'ta yayın gönderme. Bir sonraki odacıktaki o genç iş arkadaşı IM. Geç kalacaksanız toplantı liderinize mesaj gönderin.
• Basmakalıp olmayın. Yeni teknolojiyi öğrenmekte zorlanmıyorsunuz. Tekrarlanan eğitim ve koçluk gerektiren yavaş bir öğrenci değilsin. Yaşlı bir köpeğe işinde yeni numaralar öğretebilirsiniz. Değişimi benimsiyor ve yeni beceriler kazanma fırsatını memnuniyetle karşılıyorsunuz. Farklı bir şey denemek mi? Neden olmasın?

  Değişim dünyayı döndürür. Kırılmadıysa, kırın veya en azından dürtün, yumruklayın veya renklendirin. Sürekli iyileştirme kuralları. İş yerinizde dilinizin sizi tarihlendirmesine, klişeleşmesine veya ilgisiz görünmesine izin vermeyin. Potansiyel değişiklikler iş yerinizi etkilediğinde değişimin benimsenmesine öncülük edin; Gençler için erken evlat edinme davranışını modelleyebilecek.

• Dilinin seninle çıkmasına izin verme. 86'da ne olduğunu hatırlamıyorsun. Sahip olduğun her gri saçı kazanmadın. Ne zaman hatırla Hatırlama sadece meslektaşların o tarihten önce doğması veya belki de anaokulundan mezun olması durumunda ilginçtir.

  Her zaman aynı şeyi yapma şeklimiz, aynı kalmanın bir nedeni olarak, her yaşta çekici değildir. Torunların olması çok hoş. Fakat anne-baba olan küçük meslektaşlarınız, torunlarınızın tadını çıkarabileceğinize sevindiğinizi duymaktan çok, çok hızlı bir şekilde yorulurlar - ama sonra eve giderler.

• İş yerinizde farklı nesiller ile kişilerarası ilişkilerin başarısına sahip olun. Başarılı ilişkiler, büyük ölçüde oyun alanınızdadır; Onları yaratmada en büyük deneyime ve başarıya sahipsin. Adil değil, ha? Her çalışan, diğer çalışanlara saygı duymaya ve onurlandırmaya çalışmalıdır.

  Sağ. Ancak, bir kelimeyi bozmak için olgunlaşmış veya büyümüş olan sizsiniz. Bunlar çocuklarınız veya çocuklarınızın yaşı olabilir. Onlara ne öğrettin? Mükemmel oldukları, övgüleri hak ettiği, eşit bir sese sahip oldukları, dikkat ve tanınmayı hak ettikleri.

  Olgunluğunuz, tartışmaya açık fikirleri paylaşan ve çok şey bildiğini düşünen genç çalışanlardan size otomatik olarak saygı duymuyor - her şeyi değil - çok fazla. Ve, Tanrım, en yeni, en son fikirleri biliyorlar. Sırf daha uzun yaptığın, daha fazla bildiğin ve daha fazla tecrübe sahibi olduğun için, yolunun en iyisi olduğu anlamına gelmez - ya da genç çalışanlar bile senin bir avantajın olduğunu kabul eder.

  Tartışmalarına katılın, fikir alışverişinde bulunun ve iş yerindeki genç kuşaklardan da öğrenebileceğinizi kabul edin. Bu onların saygılarını kazanacak ve işbirlikçi, destekleyici kişilerarası ilişkiler kuracaksınız.

• Tarlanı takip et. Konferanslara okuyun, katılın, düşünce liderleri ve meslektaşlarınızla düzenli olarak sohbet edin. Yeni bir iş süreci ya da ileri görüşlü bir fikir sunan ilk kişi olun. Bir İK Müdürü pozisyonu için röportaj için çalışmasının bir portföyünü getiren röportaj yapan kişi gibi olmayın.

  Eski eser. 20 yaşında görünen, sarı renkli kağıdın yaşlandığında alıştığını biliyor musunuz? Eski fikirler de. Organize, güvenilir ve enerjik gibi sözcükleri kullanarak her bir işçi karakteristiğini 1 ile 5 arasında derecelendirmek için bir kontrol listesi içeren bir performans değerlendirme formu.

• Sahip olduğunuz işe tutun. Bu ipuçları, her yaştaki çalışanlar için geçerlidir, ancak özellikle yaşlı çalışanlar için önemlidir. 40 yaşın üzerindeyken, yeni bir fırsat aramayı seçmediğiniz sürece, kaldırım işini aramak istemezsiniz. Deneyimli, yaşlı bir çalışan olarak, sahip olduğunuz işi sürdürmek için çabalarken bu fikirleri ve stratejileri sizin için çalışacak en iyi konumdasınız.

  İşvereninize fayda sağlamak için faydalanabileceğiniz tecrübe, derin bilgi birikimine ve olgunluğa sahipsiniz. Daha genç işçilerin henüz sahip olmadıkları şekillerde hesap verebilir, sorumlu ve anlayışlısınız. Güçlü yanlarınızdan yararlanın ve her gün işvereninizin farkına varması için sergilendiklerinden emin olun.

İşyerinde Uygunluğun Korunması Hakkında Daha Fazla Bilgi

• Bul ve yeni bir kariyer alanına geç. Okuduğum en üzücü hikayelerden bazıları iş dışı idari asistanlardan ve sekreterlerden. Bu dünya bitti. Bu yaşlı, genellikle erkek patronlar emekli olmuş veya emekli olmuşlardır. Genç yöneticiler bir şeyler yazmayı ve sonra yazmak ve biçimlendirmek için bir ofis çalışanına geçirmeyi hayal edemezler. Yıllarca değerli pozisyonlarda çalışan insanlar, becerilerini ve iş görevlerini eski buluyorlar.

  Becerilerinize bir göz atın ve devam edin. Becerileriniz ve kariyer seçiminiz hala geçerli mi? Yeni bir çalışma alanına geçişin sıralı olduğuna karar verebilirsiniz. Kariyer değişikliği, uzun ve mutlu bir çalışma hayatına biletiniz olabilir.

  Örneğin başka bir kariyerden İnsan Kaynaklarına geçen insanlar kendi hikayelerini paylaştı. Faiz arttı mı? Her yaşta, kendi kariyer araştırmaya başlayın.