Mesleki Gölgeleme Mesleki Eğitim Yapmanın İyi Bir Yolu

İş gölgeleme, yeni bir çalışanın veya farklı bir işe aşina olmak isteyen bir çalışanın, eğitimli ve deneyimli bir çalışanı takip ettiği ve gözlemlediği bir tür iş başında çalışan meslek eğitimi türüdür. İş gölgeleme, belirli işler için etkili bir iş eğitimi şeklidir.

İş gölgeleme, öğrencinin, çalışanın veya stajyerin belirli bir işi olan bir çalışanın her gün ne yaptığı hakkında kapsamlı bilgi edinmesini sağlar. İş gölgeleme, bir iş tanımını okumaktan veya bir çalışanın çalışmalarını tanımladığı bilgilendirme görüşmesi yapmaktan çok daha zengin bir deneyim sunar.

İş gölgeleme, gözlemcinin belirli bir işin nüanslarını görmesini ve anlamasını sağlar. İşi gölgelendirme çalışanı, çalışanın işi nasıl yaptığını, işten beklenen anahtar teslimleri ve işle etkileşime giren çalışanları gözlemleyebilir.

Çalışan toplantılarına katılabilir, müşterileri ziyaret edebilir, konferans ya da eğitim etkinliklerine katılabilir ve işi tamamen tanıyabilir.

İş Gölgesinde Kimler Katılıyor?

İş gölgeleme, bir kuruluş yeni bir çalışanı seçtiğinde ve uzun vadeli çalışanlar şirketteki farklı işler hakkında bilgi edinmek istediğinde etkilidir. Bir çalışan, örneğin farklı bir iş yapma ilgisini dile getirmiş olabilir, ancak belirsiz bir gelecek için denenmiş ve doğru olmaktan emin değildir.

İş gölgeleme, çalışanın bilinmeyenlik korkusunu hafifletmek için yeni ve farklı işler hakkında yeterli bilgi sağlayabilir. Bu nedenle, iş gölgelemesi, çalışanların iş transferleri veya yanal hareketler yoluyla kariyer fırsatına sahip olmasını istediğinizde kullanışlı bir araçtır.

Mesleki gölgeleme, belirli bir mesleğin günden güne ne olduğunu öğrenerek bir kariyere olan ilgisini test etmek isteyebilecek olan kolej ve lise öğrencileri için de etkilidir.

İş gölgeleme, staj deneyiminin önemli bir bileşenidir; Stajyerler, stajlarında çalışırken bir şirket içinde bir dizi işi deneyimleme fırsatına ihtiyaç duyarlar. (Stajyerin bir masada oturması ve staj süresince aynı görevleri yapması, kötü planlamanın ve başarısız bir stajyer deneyiminin sağlandığının göstergesidir.)

İş gölgeleme ne zaman en önemli ve etkilidir?

İş gölgeleme, görmenin anlatımdan daha grafik olduğu herhangi bir iş için veya görmenin öğrenmenin önemli bir bileşeni olduğu durumlarda etkilidir. İş gölgelemesi yapılırken, kişi işin gerçek performansını performansta görür. Ancak, iş gölgesinde, katılımcı ayrıca hizmetin nasıl sağlandığına veya işin nasıl yapıldığına dair nüansları da görür ve deneyimler.

Katılımcı, çalışanın yaklaşımını, gereken kişilerarası etkileşimi, gerekli adımları ve eylemleri ve çalışanın asla söz etmeyeceğini düşündüğü işi etkili bir şekilde yerine getirmek için gereken bileşenleri tecrübe eder.

Tüm işler, eğitim ve çalışan gelişim planlarının bir parçası olarak bir iş gölgeleme bileşenine sahip olabilirken, iş gölgelemesi özellikle bunlar gibi işler için etkilidir.

• Restoran çalışanları: hizmet veren personel, barmenler, aşçılar, şefler, otobüs çalışanları, kasiyerler, ev sahipleri vb.
• Tıbbi meslekler: fizik tedavi, mesleki terapi, hemşirelik, doktorlar, radyologlar, cerrahlar vb.
• Üretim işleri: denetçiler, kalite kontrol, kalifiye esnaf çalışanlar, makine operatörleri, takım ve kalıp üreticileri, makineciler vb.
• İdare: resepsiyon görevlileri, idari asistanlar, sekreterler, katipler vb.
• Nitelikli İşlemler: marangozlar, ressamlar, ahşap işçileri, elektrikçiler, tesisatçılar, ısıtma ve soğutma teknisyenleri vb.

• Ürün geliştirme ve bilgisayar programlama, pazar araştırması, pazarlama, satış, müşteri hizmetleri, teknik destek, kullanıcı deneyimi testi, kalite kontrol ve benzeri dahil olmak üzere pazara gitmek.

Bu örnekler, iş gölgeleme yoluyla öğrenmenin önemli bir bileşen olduğu iş türlerini göstermektedir. Ancak, herhangi bir işte öğrenme, iş gölgelemesinin bir bileşeni tarafından geliştirilmiştir.

Dolayısıyla, örneğin bir yönetim işi, İnsan Kaynakları, denetim, finans ve yönetici liderliği gibi pozisyonları otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Tüm işler, işi çalışırken görerek en iyi öğrenilen bileşenlere sahiptir.

İşi gölgeleyen bir çalışan toplantılara katılabilir, beyin fırtınası oturumlarına katılabilir, planlama oturumları sırasında not alabilir, iş adaylarını sorgulayabilir ve çeşitli gizli olmayan faaliyetlere katılabilir.

İş Gölgesi Ne Zaman Gereklidir?

Son olarak, bir çalışanın kendi rolü veya bir sonraki rolü için dahili olarak eğitilmesi durumunda, iş gölgelenmesi esastır. Örneğin, İK müdürü, müdür başkan yardımcılığı için terfi beklerken İK müdürünü gölgelendirir; bir İK asistanı, bir İK müdürüne terfi beklediğinde, İK genelevini gölgelemektedir.

Bir imalat firmasında, basın operatörü, onun yerine bir basın operatörü yetiştirmediği sürece, bir denetleyici rolüne terfi alamaz. Eğitim, işin gölgelenmesiyle başlar, böylece yeni çalışan, on tonluk basını çalıştırmadan önce büyük resmi anlar.

Kuruluşların neden iş başında gölgelemeyi meslek içi eğitim yöntemlerinde önemli bir bileşen olarak kullanmak isteyebilecekleri hakkında daha fazla bilgi edinin.

Daha fazla: Dahili İş Eğitiminin Gücüne dokunun