Sahte Taciz Masraflarına Karşı Kendinizi Nasıl Koruyabilirsiniz?

Cinsel taciz işyerinde gerçek bir soruna neden olabilir. Cinsel taciz sadece quid pro quo biçiminde değil (benimle yatarsan, terfi edeceksin), ama uygunsuz şakalar, ofis bilgisayarlarında pornografi ve olmak istemeyen birine dokunma şeklinde geliyor dokundu, cinsel ya da müstehcen bir şekilde.

Bir çalışan cinsel taciz iddiasını bildirdiğinde, şirketin araştırması zorunludur. Normalde bu sorumluluk İnsan Kaynakları departmanının omuzlarına düşer, ancak şirket özel bir İK departmanı veya kişisi yoksa, soruşturma dışardan bir kişi, sıklıkla bir avukat tarafından yapılabilir.

Bazı şirketler tarafsızlık konusundaki endişelerden dolayı böyle bir iddiayı araştırmak için her durumda bir danışman veya avukat getirmeyi seçeceklerdir. Bu ayrıca, sanıkların iç yöneticilerin sağlam bir soruşturma yapmadaki zorlukları nedeniyle kıdemli bir yönetici olması durumunda da oldukça standart.

Suçlamanın ciddiyetine bağlı olarak, bir şirket soruşturmayı tamamlayana kadar suçlu kişiyi işten uzaklaştırabilir.

Bu işlemlerin tümü normaldir ve bir soruşturmanın nasıl devam etmesi gerektiği. Bir iş arkadaşınıza cinsel tacizde bulunmaktan suçlu iseniz en iyi eylem yolu itiraf etmek, özür dilemek, bir daha asla yapmayacağınıza söz vermek ve kovulmamanızı ummaktır.

Ama ya suçlu değilsen? Yanlış suçlamalar olur ve gerçekte olanlar hakkında tamamen farklı iki perspektif olabilir. Yanlış suçlanıyorsanız, yapmanız gerekenler burada.

Soruşturma ile İşbirliği Yapmak

Masum olduğunuz için, içgüdüsel olarak ilk tepkiniz, geri itmek ve soruşturmayı engellemek olabilir. Sizi suçlayan kişi, kariyerinizi mahvetmeye kararlı, çünkü işiniz için yarışan bir kişi olabilir. Ayrıca tanıtım veya ünlülük arıyor olabilirler. Bu konular mümkün olsa da, hala soruşturmayla işbirliği yapmalısınız.

İşbirliğine ihtiyacın var çünkü seninle ya da sensiz araştıracaklar. Hikayenin tarafını kayıtta istiyorsun ve ismini silmek istiyorsun.

Ayrıca tanık listenizi de vermek istersiniz, özellikle suçlunuz korkunç bir kişiyse, tanık listesinin düşmanlarınızdan oluşmasını istemezsiniz. Hikayenin tarafını yedekleyebilecek arkadaş ve meslektaşlarının isimlerini içermek için tanık listesine ihtiyacın var.

Yanlış Yaptıklarını İtiraf Et

Bazı cinsel taciz iddiaları, rızaya dayalı bir cinsel ilişkinin ne olduğu bir bölünmeden sonra gelir. Şirketinizin, rapor eden personel veya çıkan iş arkadaşlarıyla çıkan patronlara karşı bir politikası varsa ve suçlayanınızla cinsel bir ilişkiniz varsa, yalan söylemeyin. Sonunda, yönetim ne kadar zamana kadar çıktığınızı ve açıkladığınızı itiraf edecek.

Seni hala kuralları çiğnediğin için kovacaklar mı? Belki, ama ilişkiye başladığında bunun farkında olmalıydın. Ek olarak, isminizi silmek istersiniz - kuralları çiğnemek, sonra cinsel tacizde bulunmaktan kovulmaktan çok daha iyidir.

Bir iş arkadaşınız odacıktan geçip bilgisayar ekranınızda çıplak kadın görmüşse, BT departmanı bunu zaten biliyordur, bu yüzden yalan söylemek davanıza yardımcı olmaz

Aslında, muhtemelen sizinle konuşmadan önce BT ile zaten ilgilenmişlerdi. Burada anahtar yanlış yaptığınızı itiraf etmektir. “Evet, şirket dizüstü bilgisayarımda pornografi izledim ama sadece evde yaptım. Zaman damgalarına bakarsanız, Jane'in şikayet ettiği şeyin işte olamayacağını görürsünüz. ”

Masum Olsan Bile Özür dile.

Şakaın uygunsuz değildi; Sadece inanılmaz derecede ince tenli bir iş arkadaşı olduğunu düşünüyordu. Bu durumda zaten özür dileriz. Bir meslektaşının gözünden başka bir yere bakmıyordun. Yine de özür dile. Niye ya? Çünkü cinsel taciz hukuku bunu belirler.

Söylemez, kirli şakalar söyleyemez, birisinin arkasını kıstıramaz veya asistanınızla sevişemezsiniz. Söylediği, eğer istenmeyen biri ve kişi rahatsız olmuşsa ve makul bir kişi rahatsız edilecekse, bunlardan hiçbirini yapamazsınız. Davranışın cinsel taciz olarak görülmesi için, davranış bu koşulların üçünü de göstermelidir.

Sorun şu ki, davranışı gerçekleştirene kadar neyin istenmeyen olduğunu her zaman bilmiyorsunuz. Öyleyse, özür dileyin ve bu kişinin ortalama bir kişiden çok daha hassas olduğuna dair zihinsel bir not alın. Bunun gelecekteki etkileşimlerinize rehberlik etmesine izin verin.

Avukat Kiralama

Bu her zaman gerekli değildir. Çoğu zaman, gerçek oldukça hızlı bir şekilde ortaya çıkacak ve soruşturma suçlamaları giderecektir. Ancak bu her zaman gerçekleşmez ve suçlamalar ciddiyse, işinizi ve bu suçlama konusundaki itibarınızı kaybedebilirsiniz.

İK departmanı talebi araştırdığında, ceza mahkemesi kurallarına göre bunu yapmak zorunda değiller. Kabul edilebilir veya kabul edilemez olarak delilleri belirleyen tarafsız bir jüri veya yargıç yoktur. Adil bir soruşturma yürütmek için yasal zorunlulukları vardır, ancak mükemmel bir soruşturma yürütmeleri zorunlu değildir.

Eğer suçlama işinizi kaybedecek kadar ciddiyse, bir avukat tutmak isteyebilirsiniz. Bunu yaparsanız, avukatın iş kanunu, özellikle çalışan tarafı iş kanunu üzerine yoğunlaşan biri olması çok önemlidir. Bu sadece herhangi bir avukatın yapabileceği bir şey değil.

İş kanunu karmaşıktır ve bir avukat tutacaksanız, bir uzman istersiniz. (www.Nela.org sizi bölgenizdeki bir iş avukatına yönlendirebilir.)

Bu seçenek elbette paraya mal olur ve kendi cebinizden ödemeniz gerekir. Ne olursa olsun, maliyet işinizi kaybetme maliyetinden daha düşük olmalıdır. Avukatınız eyalet veya ülkenizdeki belirli yasaları bilecek. O süreç boyunca size rehberlik edecektir.

Soruşturma Bittiğinde Ne Olur?

Soruşturma sizi sorumlu buluyorsa, bir tür ceza alırsınız. Cezalandırma, sert bir “Bir daha yapma,” den, istihdamınızın sona ermesine kadar değişebilir. Sonlandırmanın haksız ve temelsiz olduğunu düşünüyorsanız, avukatınızdan şirketten bir çıkış görüşmesi yapmasını istersiniz.

Cinsel tacizden suçlu bulunursanız, bir kıdem tazminatı paketi alabileceğiniz ve size tarafsız bir referans sağlayabilecekleri konusunda bir anlaşma yapabilirsiniz.

Soruşturma hatalı olmadığınızı tespit ederse, suçlayıcı “yanlış anlaşılmasından dolayı üzgünüz, ancak yaşadıklarınız cinsel taciz değildi”, “sert bir şekilde bunu tekrar yapmayın” dan bir şey alabilir. suçlayan kişi işini feshedebilirdi. Evet, şirketler yanlış iddialarda bulunduğunuz için sizi kovabilir.

İkiniz de şirkette kalırsanız, bu kişinin yakınında çalışmak istemeyebilirsiniz. Kesinlikle transfer talebinde bulunabilirsiniz, ancak yöneticileriniz size bir yetişkin gibi davranmanızı ve bu durumla başa çıkmanızı söyleyebilir.

Bu yakınlığın sizin için çok zor olduğunu düşünüyorsanız, elbette, yeni bir iş aramaya başlayın ve işinizi bırakın. İstediğiniz son şey, bu cinsel taciz suçluluğunun hayatınızın geri kalanında sizi rahatsız etmesi. Devam etmek haksızlık gibi görünüyor, özellikle de masum bir partiyseniz, ama bazen kötü durum için en iyi çözüm budur.

------------

Suzanne Lucas, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış bir serbest gazetecidir. Suzanne'in eserleri Forbes, CBS, Business Inside gibi not yayınlarında yer aldı. r ve Yahoo.