İşyerinizde Cinsel Taciz İle Nasıl Başa Çıkılır?

Cinsel taciz nadir değildir - ne yazık ki. Kurbanların hepsi kadın değil ve failler de sadece erkek değil. Patronunuz, bir iş arkadaşınız veya bir müşteriniz, cinsiyetten bağımsız olarak, belirli koşullar altında cinsel tacize uğramakla suçlanabilir.

Cinsel taciz size gelirse, tepkiniz hafif sıkıntıdan son derece yıkıma kadar değişebilir. Kariyerinizin sonuçları da gamı ​​yönetebilir. Görünen cinsel taciz de sizi ne yapmalı? İşte ne.

1. Davranışın Cinsel Taciz Olup Olmadığına Karar Verin

Cinsel tacizden şikayet etmek için harekete geçmeden önce, eylemlerin cinsel taciz olarak nitelendirme kriterlerine uyup uymadığını belirleyin.

“Hey Jane, elbiseni beğendim.” Cinsel taciz mi değil mi?

“Hey Jane, seni orada görmedim,” iş arkadaşın bilgisayarındaki pornoyu kapatırken. Cinsel taciz mi değil mi?

“Hey Jane, eğer benimle yatmazsan, seni kovarız.” Cinsel taciz mi değil mi?

Eylemlerin cinsel taciz için gerekli koşulları sağlaması için, aşağıdaki kriterleri karşılamaları gerekir.

• Mağdurun kırılması gerekiyor. Bu yüzden, son örnekte bile, Jane komik olduğunu düşünürse ve hiç kırılmazsa, cinsel taciz değildir. Ancak, ilk örnekte, Jane mutlaka tek kurban değildir. Stephanie bu söze kulak misafiri olur ve rahatsız edilirse, mağdur sayılabilir. Bir durumun veya sözlerin cinsel taciz olup olmadığını değerlendirirken, asıl soru cinsel sözün ya da eylemin “istenmeyen” olup olmadığını sormaktır.
• Söz veya eylem makul bir kişiye saldırgan olmalıdır. İlk durumda, bir iltifat olarak, söz konusu notun makul kişi standardına uyması gerekiyor. Bu durumda birçok soru ortaya çıkacaktı. Normal olarak ilişkileri nasıldı? İltifat nasıl verildi? Dışardan gözlem yapan bir kişi iltifatın ürpertici veya normal insan etkileşimi olduğunu düşünüyor mu? Cinsel tacizle ilgili karar her zaman kesilmemekte ve kurutulmamaktadır.

• Davranışın yaygın veya ciddi olması gerekir. “Jane, eğer benimle yatmazsan, seni kovacağız” cinsel taciz için bir yorumun yeterli olması için yeterince ciddi. Birkaç kez yanlışlıkla pornografiyi izlemek, bir kez muhtemelen düşmanca bir çalışma ortamı oluşturmak için yeterli değildir.

Görebildiğiniz gibi, durumları değerlendirmek her zaman kolay değildir ve insanlar cinsel tacizin ne olduğu ve ne olmadığı konusunda fikirlerini farklılaştırabilir. İstenmeyen terim, bir patronun bir çalışanla cinsel ilişkide bulunabileceği ve çalışan ilişkisini istediği sürece cinsel tacizden suçlu olamayacağı anlamına gelir.

Bununla birlikte, başka bir kişinin sözlerinin cinsel taciz olup olmadığını veya davranışlarının uygunsuz olup olmadığını sorduğunuzu görürseniz, davranış zaten istenmeyen, istenmeyen standartlarla karşılaşmıştır.

2. Bir Sonraki Adımı Atın - Şimdi - Cinsel Taciz Edilmeye Karar Verirseniz

Cinsel taciz durumu dışındaki bir çalışanın “O zaman hemen konuşmalıydınız” demesi kolaydır. Bazen bunu yapabilirsiniz, “Brüt! Bu pornoyu neden çalışma bilgisayarınızda bulunduruyorsunuz? ”Ve sorun çözüldü.

Ama diğer zamanlarda, o kadar kolay değil. Size kıdemli olan bir kişiye bir şey söylerseniz, kendinizi korkutmuş hissedebilir veya işinizin tehlikede olacağından endişe duyabilirsiniz.

Mümkün olduğunda, cinsel olarak tacizde bulunan kişiden sizi durdurmasını istemek istersiniz. Bu eylem, bireyi kendi eylemlerinin veya yorumlarının size saldırgan ve istenmeyen olduğunu düşündüğünden şüphesiz ayrılacaktır. Bu müteakip cinsel taciz soruşturmasında rol oynayacak.

Bu duygu ve kaygıların üstesinden gelmeniz ve cinsel tacizle çalışan başka bir çalışanı suçladığınızda kuruluşunuzun uygun şekilde yanıt vereceğine güvenmeniz gerekir.

Güzel haberler? Cinsel tacizden şikayet etmek, #MeToo hareketinin yükselişiyle daha kolay ve daha kabul gördü. Next Concept İnsan Kaynakları Derneği (NCHRA) ve Waggl tarafından yapılan bir çalışmada, katılımcıların yüzde 89'u şu ifadeyle hemfikir: “Cinsel tacizi önlemenin 2018'de, son zamanlarda yüksek dalga dalgası göz önüne alındığında, şirket liderliği konusunda daha büyük bir endişe haline geleceğini tahmin ediyorum. haberlerde profil davaları. ”

"Cevaplar yaş, cinsiyet ve meslek fonksiyonu dahil olmak üzere çeşitli demografik verilerle uyumlu hale getirildi. Yanıt verenler için 61+ yaş ve 20.000 veya daha fazla çalışanı olan büyük kar amacı gütmeyen şirketlerden gelen insanlar için, yüzde 94'ü cinsel tacizin önümüzdeki yıl daha büyük öncelik."

3. Şirketinizin Resmi Cinsel Taciz Şikayet Prosedürlerini izleyin

Atılacak ilk adım, şirketinizin cinsel tacizi rapor etme prosedürlerini takip etmektir. Bunları ana hatlarıyla belirtilen çalışan el kitabında bulmalı ve varsa şirketinizin dahili web sitesinde bulabilirsiniz.

Genellikle, bu kurallar, bu tür davranışları yöneticinize (yöneticinizin faili olmadığı varsayılarak) veya insan kaynaklarına bildirdiğini söyleyecektir. Ayrıca, özellikle insan kaynakları departmanları kurmayan şirketlerde irtibat kurması gereken başka bir kişinin ismini verebilirler. (Cinsel taciz yasası uygulanmadan önce şirketlerin 15 veya daha fazla çalışanı olması gerekir.)

Şirketinizde cinsel taciz kuralları varsa, bu adımları izlemeniz en iyisidir. Doğrudan listelenen kişiye veya departmana rapor verin ve bunu yazılı olarak yapın (aşağıya bakınız). Listelenen kişiye rapor vermek konusunda kendinizi rahat hissetmiyorsanız, herhangi bir nedenle, cinsel tacizi şirketteki herhangi bir yöneticiye bildirebilirsiniz.

Ne yaparsan yap, cinsel tacizden şikayet etmek için fazla beklemeyin. Kanun, yalnızca olaydan 180 gün veya devlet kanunu kapsamındaysa 300 gün süre tanımaktadır. Bundan daha uzun süre beklerseniz, şirketiniz hala hareket edebilir, ancak harekete geçmeleri gerekmemektedir.

4. Cinsel Taciz Hakkında Resmi Bir Şikayet Mektubu Yazınız

Cinsel tacizi şahsen bildirmek sorun değil, ancak her zaman resmi bir e-posta veya mektup ile devam etmelisiniz. Mektup aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• “Cinsel tacizin resmi şikayeti” başlıklı konuyu kullanın. Bu, şirketi yalnızca kaba bir yorum veya sinir bozucu bir iş arkadaşından şikayet etmediğinizin farkına varır. Bu, eylem gerektiren ciddi bir şikayet.
• Bir zaman çizelgesi, mümkün olduğunca belgelenen birçok isim, tarih ve eylem içeren. Soruşturma yapılırken listeleyebileceğiniz tanıklar yardımcı olabilir.
• Kimin ne, ne zaman ve sonuçlarının ne olduğunu söyleyenlerin detayları.
• Davranışın devam edip etmediği. İş arkadaşınızın bilgisayarında porno gördüğünü bildirmek isteyebilirsiniz, ancak bir kerelik suç olmuşsa ve bir daha hiç görmediniz. Bu, cinsel tacizin şiddetli ve yaygın olduğu şikayetinden çok farklı bir şikayet.
• Durumunuzla ilgili endişelerinizi ekleyin. Bir tarih talebini reddettiğiniz için yöneticinizin maaş zammı veya en iyi proje için sizi görmezden gelmesinden endişe duyuyor musunuz? Bu bilgiyi dahil et.

5. Kendi avukatınızı tutmanızın gerekip gerekmediğine karar verin

Şirketiniz derhal ve gerektiği şekilde hareket ederse, muhtemelen bir iş hukuku avukatı tutmanıza gerek yoktur. Olağandışı bir durumda, ancak, kendi avukatınızı tutabilir (size mal olacak) veya EEOC'ye şikayette bulunabilirsiniz. Genel olarak, şirketiniz derhal şikayet ederse bir avukata ya da dış şikayet başvurusunda bulunmanıza gerek yoktur.

6. Şirketinizden Eylemsizlik veya Failinizden Misilleme Görüyorsanız, Avukat Tutun

Kuruluşunuzun cinsel taciz şikayetinizi ele almasından endişe duyuyorsanız ya da bulgularına ya da soruşturmayı yürütme davranışlarına katılmıyorsanız, bir avukata danışabilirsiniz.

Resmi bir şikayette bulunduğunuz için misilleme ile ilgili ne düşündüğünüzü yaşıyorsanız, bir avukata danışın. Bir şikayette bulunmaktan aleyhinize misilleme yapmak da yasaktır ve cinsel tacizden şikayetçi olmakla ilgili olumsuz sonuçlarınız olursa, yasal yoldan kendi hukuk danışmanınızla temasa geçmek isteyebilirsiniz.

Cinsel taciz size gelirse konuşmaktan utanmayın veya korkmayın. Yalnız değilsin ve yasalar senin tarafında.