İşyerinde Cinsel ve Cinsel Olmayan Taciz Örnekleri

İşyerinde cinsel taciz nedir? Cinsel olmayan tacizden farkı nedir? İşyerinde cinsel taciz, cinsiyet, cinsiyet veya cinsel tercih ile ilgili herhangi bir davetsiz yorum, davranış veya davranış içeren bir ayrımcılık şeklidir.

Tüm çalışanlar - herhangi bir pozisyonda, yönetimden giriş seviyesine veya saatlik çalışanlara - işyerinde taciz olarak nitelendirilenin ne olduğunun farkında olmalı ve bu davranışlardan kaçınmalı veya varsa bunları rapor etmelidir.

Cinsel ve Cinsel Olmayan Taciz

En çok rapor edilen taciz türü olmasına rağmen, işyerinde ve işe alımda taciz, cinsel tacizle sınırlı değildir. Örneğin, din, ırk, yaş, cinsiyet veya ten rengi ile ilgili diğer eylemler, bir çalışanın başarısına müdahale etmesi veya düşmanca bir çalışma ortamına neden olması durumunda taciz olarak kabul edilebilir.

İşyerinde Cinsel Taciz: İşlenme Örnekleri ve Yöntemleri

Kimin suçu yaptığı önemli değil. Bir yönetici, iş arkadaşı veya müşteri, müteahhit veya satıcı gibi çalışan olmayan bir kişi olabilir. Kişinin davranışları düşmanca bir çalışma ortamı yaratır veya bir çalışanın başarısını kesintiye uğratırsa, yasa dışı cinsel taciz olarak kabul edilir.

Cinsel taciz, uygunsuz ilerlemeler yapmakla sınırlı değildir. Aslında cinsel taciz, düşmanca bir çalışma ortamı yaratan istenmeyen herhangi bir sözel veya fiziksel davranış içerir.

İşte işyerinde cinsel tacize dair bazı örnekler ve işyerinde tacize uğradıysanız bunun nasıl üstesinden gelineceği hakkında bilgiler.

• Pornografi veya salak gifler gibi cinsel açıdan uygunsuz görüntüleri veya videoları iş arkadaşlarınızla paylaşma
• Anlamlı mektup, not veya e-posta gönderme
• İşyerinde uygunsuz cinsel resimlerin veya posterlerin gösterilmesi
• Açık saçık şakalar söylemek ya da cinsel fıkraları paylaşma
• Uygunsuz cinsel hareketler yapmak
• Cinsel anlamda müstehcen veya saldırgan bir şekilde başlamak veya ıslık çalmak
• Görünüm, kıyafet veya vücut bölümleri hakkında cinsel yorumlarda bulunmak
• Kıstırma, basma, sürtme veya bilerek başkalarına karşı fırçalama da dahil olmak üzere uygunsuz dokunma

• Birinin cinsel tarihi veya cinsel yönelimi hakkında sorular gibi cinsel sorular sormak
• Birinin cinsel yönelimi veya cinsiyet kimliği hakkında rahatsız edici yorumlar yapmak

Bunlar sadece cinsel tacizin birkaç örneği.

Alt çizgi: Bir çalışanın çalışma veya rahatsız edici bir atmosfer yaratma kabiliyetine müdahale eden cinsel çağrışımları olan herhangi bir eylem veya kelime, cinsel taciz olarak kabul edilir.

Ayrıca taciz mağdurlarının suçun sadece hedefi değil, uygunsuz davranışlardan etkilenen herkes olabileceğini de belirtmekte fayda var.

Yani, uygunsuz cinsel yorumlar yapıldığında yakınlarda duran bir meslektaş, yorumlar kendilerine yönlendirilmese bile etkilenebilir.

İşyerinde cinsel tacizden zarar gördüğünüze inanıyorsanız, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile taciz talebinde bulunmak için atabileceğiniz adımlar vardır. Bununla birlikte, böyle bir iddiayı başarıyla sunmak için, a) işvereninizin taciz edici davranışı düzeltmeye çalıştığını ve b) tacizden sorumlu olan çalışanın durmayı ve vazgeçmeyi reddettiğini kanıtlamanız gerekir.

Bu nedenle, tacizi ilk önce işvereninizin insan kaynakları departmanına bildirmenin yanı sıra olayların tarihlerini, saatlerini ve doğasını ayrıntılı olarak not almanız çok önemlidir. Durumu düzeltmeye teşebbüs başarısız olursa, talebinizi postayla, şahsen veya 800-669-4000 numaralı telefonu arayarak 180 gün içinde EEOC'ye bildirmelisiniz.

İşyerinde Cinsel Olmayan Taciz Örnekleri

Irkçı veya olumsuz yorumlar yapmak gibi davranışlar da işyerinde taciz olarak yorumlanabilir. Saldırgan hareketler, çizimler veya giysiler de taciz teşkil eder.

Bu tür bir işyerine cinsel tacizde bulunacağınız şekilde zorbalığa değinmelisiniz - insan kaynağına rapor ederek ve eğer bir şey yapılmazsa, EEOC'ye taciz talebinde bulunarak.

İşyerinde tacizin örnekleri arasında ayrımcılık bulunmaktadır:

• Bir çalışanın kişisel dini inançları hakkında olumsuz yorumlar yapmak veya onları belirli bir dini ideolojiye dönüştürmeye çalışmak
• Irkçı argo, kelime öbekleri veya takma adlar kullanma
• Bireyin ten rengi veya diğer etnik özellikleri hakkında açıklamalar yapma
• Irkçı çizimleri veya belirli bir gruba saldırgan olabilecek posterleri görüntüleme
• Saldırgan jestler yapmak
• Bireyin zihinsel veya fiziksel engelliliğine rahatsız edici referans verme
• Uygunsuz resim, video, e-posta, mektup veya not paylaşma
• Olumsuz bir şekilde ırksal, etnik veya dini basmakalıplardan bahsetmek

• Kötüleştirici yaşa bağlı yorumlar yapma
• Belirli bir etnik gruba hakaret edebilecek kıyafetler giymek

Cinsel olmayan taciz bu örneklerle sınırlı değildir. Cinsel olmayan taciz, işyerinin ortamını tehdit eden, hakaret eden, korkutucu veya ayrımcı olan ve yorum yapan herhangi bir yorum, eylem veya davranış türünü içerir.

Kuralları bilmek önemlidir

İş ararken, yukarıda listelenen taciz örnekleriyle ilgili olarak, işverenlerin ne isteyip istemediğine ilişkin kuralların geçerli olduğunu bilmek önemlidir.

Bir görüşme sırasında, işverenler ırkınızı, cinsiyetinizi, dininizi, medeni halinizi, yaşınızı, engelli durumunuzu, etnik kökeninizi, menşe ülkenizi, cinsel tercihlerinizi veya yaşınızı sormamalı. Bu durumda, bu işverenle adaylığınızı sürdürmek istemediğiniz bir kırmızı bayrak olarak hizmet etmelidir.