İşyerinde Cinsel Taciz Hakkında Nasıl Şikayet

İşyerinde cinsel taciz yasadışıdır ve böyle bir sorunu işvereninize resmi bir şikayette bulunarak resmi olarak bildirmelisiniz. Pek çok şirketin bunu yerine getirecek prosedürleri vardır ve şirketinizden bir tane yayınladıysa, çalışan el kitabında belirtilmiş olması muhtemeldir.

En iyi yol, belirtilen talimatlara sahip bir el kitabınız yoksa ya da el kitabı rehberlik sağlamıyorsa, sorunu doğrudan insan kaynaklarına veya patronunuza bildirmeniz gerekir. patron, sizi taciz eden patronunuzsa. Ama nasıl gidiyorsun?

Yazılı olarak koymak

Birçok insan bu tür şeylerle yüz yüze ilgilenmeyi tercih eder, böylece hemen takip eden soruları ele alabilirler. Bazen işleri yazılı olmaktansa sözlü olarak açıklamak daha kolaydır.Ancak bu yaklaşımla ilgili de bir sorun var.

Bu tür şeyleri şahsen ifade etmek sinir bozucu olabilir ve her zaman yanlış anlaşılma ihtimaliniz vardır. Bob'un cinsel olarak sizi taciz ettiğini söylemek isteyebilirsiniz, ama sanki Bob aptal saldırgan şakalar yapıyormuş gibi gelebilir. Bu durumda patronunuzun veya İK'nın küçümsemesi veya işten çıkarması kolaydır. Bob bir şakacı olabilir, ama bu önemli değil.

Bir şikayeti yazılı olarak bildirerek bu sorunu önleyebilirsiniz. Yüz yüze görüşmeyi tercih ediyorsanız, daha sonra şahsen takip edebilirsiniz.

Resmi bir yazılı şikayette bulunmak, Bob'un davranışının ve meydana gelen her olayın yazılı ve yazılı kayıtlarını tuttuysanız en kolay ve en etkili yoldur. Notlarınız potansiyel tanıkların isimlerini ve her olayın tarihini ve saatini içermelidir. Bu notları işte tutmayın. Onları evde güvende tutun.

İşte size yardımcı olmak için kullanabileceğiniz örnek bir e-posta.

Örnek Resmi E-posta Şikayeti - Konu Satırı

Bu aslında şikayetinizin en kritik kısmı. Konu satırı okumalıdır: Cinsel Tacizin Resmi Şikayeti. Bu, kimsenin “Cinsel taciz yaşadığını anlamadım” demesini imkansız kılıyor. Bu sözlerle başladığınızda şikayetinizi yasal olarak görmezden gelemezler.

Muhatap (lar)

Ayrıca bunu hem patronunuza hem de bu örnekte Jane olarak adlandıracağız - ve varsa İK yöneticinize göndermek isteyeceksiniz. Ona Stacy diyeceğiz. Herkesi bu şekilde döngüde tutuyorsun. E-postanızı yalnızca İK'ya veya yalnızca patronunuza göndermek istediğiniz zamanlar olabilir, ancak birini veya diğerini durumdan uzak tutmak için güçlü nedenleriniz olmadıkça ikisini birden göndermeden daha iyi olursunuz.

E-postanın Gövdesi

Sevgili Jane ve Stacy, Bob'un cinsel tacizde bulunduğunu bildirmek için yazıyorum. Aşağıdaki olaylar meydana geldi:

• Yaklaşık bir ay önce Bob beni arabama kadar takip etti ve bir tarihte sordu. İlgilenip gitmediğimi söyledim.
• Bob, 1 Haziran 2018'de tekrar dışarı çıkmamı istedi. Yine hayır demiştim ve işimi ve kişisel yaşamımı ayrı tutmayı tercih ettiğimi söyledim. Steve ve Karen'a ertesi gün Bob'un bana çıkma teklif ettiğini söyledim.
• Bob, 3 Haziran 2018'de benimle “sıcak” olduğumu söyleyerek çıkmaya olan ilgisini ifade eden bir e-posta gönderdi. Cevap verdim ve cevabım da ekli. İş dışı sebeplerden dolayı benimle tekrar iletişime geçmemesini söyledim.

• Bob bana 9 Haziran 2018’de cinsel organının fotoğrafını içeren bir metin mesajı gönderdi. Bu e-postayı sildim.
• Jane'den beni 9 Haziran 2018'de farklı bir projeye atamasını istedim, çünkü Bob beni rahatsız ediyordu. Beni yeniden atamayı reddetti, ancak ona e-posta ve resmi anlatmadım.
• Bob beni arabama kadar takip etti ve 10 Haziran 2018'de onunla çıkmadığım için bana yalvardı. Muhasebeden Richard Thompson'ın o sırada park yerinde de bulunduğuna inanıyorum, ama bir şey duyup duymadığını bilmiyorum.
• Bob, 11 Haziran 2018 tarihli bir personel toplantısında benimle ilgili aşağılayıcı bir açıklama yaptı. Steve, Karen, Jane, Chelsea ve Justin vardı. Jane Bob'a kesmesini söyledi.

• Bob, 15 Haziran 2018'de bana onunla çıkmazsam, Jane'e bölgesel toplantı için yarattığım pazarlama slaytlarını çalkaladığımı söyleyeceğini söyleyen bir e-posta gönderdi. Bu e-posta da eklenmiştir.

Bu e-posta her olaydan, hatta kurbanın kesin bir tarihi olmayan birinden bahseder. İlk olay aslında cinsel taciz değil - bir iş arkadaşına dışarı çıkmak istemek bu şemsiyenin altına düşmüyor. Fakat Bob'un davranışının nasıl başladığını ve uygunsuz bir şeye nasıl hızlı bir şekilde tırmandığını gösteriyor.

Ayrıca, mağdurun olası tanıkların isimlerini verdiğine dikkat edin. Bu, Jane veya Stacy bir soruşturmaya başladığında yardımcı olabilir.

Sarmalamak

Şimdi hoş ve profesyonel bir şekilde sarın. Bir şey söyle:

Bu konuyu benim için incelediğiniz için teşekkür ederim. İhtiyaç duyduğunuz her türlü bilgiyi vermekten memnuniyet duyarım. Bob'un beni yalnız bırakmasını çok isterdim, böylece işimi yapabilirim.

Saygılarımla, Holly Jones

Bu kadar. Süslü yasal ifadeler kullanmak zorunda değilsiniz. Patronunuz ve İK departmanınız cinsel tacizin yasadışı olduğunu ve buradan almaları gerektiğini biliyor. Ancak, hikayenin senin tarafını İncil gerçeği olarak kabul etmemelerini ve harekete geçmelerini beklemeyebilirsin. Bu şikayete tarafsız bir bakış açısıyla yaklaşmak onların yükümlülüğüdür ve bu, durumu hem sizin hem de Bob için adil olacak şekilde ele almak anlamına gelir.

Ne Beklenmeli?

Patronunuz ve İK departmanınız bir soruşturma yapmalıdır. Bu, Bob ve diğer çalışanlarla röportaj yapmak gibi birden fazla adımı içerebilir; bunlar hem olası tanıkları hem de bunun hakkında bir bilginiz olmasa da, Bob'un davranışlarından haberdar olabilecekler. Bob'un diğer kurbanlara sıfır yapmış olması mümkün.

Soruşturma büyük olasılıkla hem personel dosyanızın hem de Bob'la aranızda veya geçmişte başka biriyle benzer durumların meydana gelip gelmediğini belirlemek için yapılan incelemeleri içerecektir.

Son olarak, şirket sorunu çözmek için bazı adımlar atmalıdır.

Bob'un açık odasındaki pornografiye bakmasıyla ilgili bir şikayet gibi bazı durumlarda, işvereniniz Bob'a şikayetçi olduğunu söylemek zorunda kalmayacaktı. Ancak bu durumda, doğrudan bir iş arkadaşını taciz etmekle suçlanmakta olduğu için şikayeti kimin yaptığını bilecektir.

Kanun, cinsel taciz şikayetinde bulunmak için misilleme yapılmasını yasaklamaktadır; bu nedenle patronunuz ve İK departmanınız bu adımı atmanız için hiçbir şekilde sizi cezalandırmamalıdır.

Yasal Yardım Aramak

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna (EEOC) şikayette bulunabilir veya şirketiniz konuyla ilgilenmezse, durumunuzla ilgili yardım almak için kendi iş avukatınızı tutabilirsiniz. Bununla birlikte, bunun yapılacağı sınırlı bir zaman süresine sahipsiniz - genellikle son taciz eyleminin yapıldığı tarihten itibaren 180 gün. EEOC'ye ilk şikayette bulunmadığınız sürece işvereninize dava açamazsınız.

İşvereninizden de yasal yardım almalarını bekleyebilirsiniz, çünkü bu durumla başa çıkmak için yeterli adımlar atılmadığında, şirket işyerinde cinsel tacizden sorumlu tutulabilir.

------------

Suzanne Lucas, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış bir serbest gazetecidir. Suzanne'in eserleri Forbes, CBS, Business Inside gibi not yayınlarında yer aldı. r ve Yahoo.