Kadına Karşı Cinsiyet Ayrımcılığına Bir Bakış

Kadınlara karşı ayrımcılık doğumda başlar. Cinsiyet çizgileri erken çizilir ve kadınlar için istisnalar yetişkinlik boyunca devam eder. Bu sürekli mesajlar, kadınların şirket dünyasına ait olmadığına dair yanlış bir inanca yol açabilir.

Hepimiz Stereotiplerle Dolu Bir Dünyada Doğuyoruz

Gebe kaldığımız andan itibaren, hem kız hem de erkekler klişeleştirilir. Mağazalardaki bebek koridoru mavi battaniyeler ve erkekler için kıyafetler ile doldurulurken, bitişik koridorlar kızlar için pembe renkle doldurulur.Birkaç mağaza (örneğin, Hedef) yavaşça cinsiyet odaklı pazarlamadan uzaklaşmaya başlıyor, ancak stereotipler hala devam ediyor.

Kadınlara yönelik ayrımcılık şeklindeki zorluklar çocuklukta başlar, genç kızlar sadece belirli meslekler için ya da bazı durumlarda sadece eş ve anne olarak hizmet etmek için uygun olduklarına inanmak için yetiştirilebilirler.

Cinsiyet çizgileri erken çizilir ve kadınlar için istisnalar yetişkinlik boyunca devam eder.

İlkokul

Araştırmalar öğretmenlerin dil sanatlarında kız çocuklarına daha fazla bilgi verirken erkeklere hala matematikte ve fen bilimlerinde daha fazla zaman ve ilgi gösterdiğini göstermektedir. Matematik ve fen bilimleri, tıp, mühendislik ve mimarlık gibi birçok erkek egemen meslek için hayati bir beceri olduğundan, bu, küçük kızları diğer öğrenme alanlarına odaklanmaya teşvik ediyor mu? Akademik yolda kızlar ve erkekler arasındaki farklılık, ilköğretimden sonra seçtiklerini gösteriyor gibi görünüyor, evet.

Orta ve Lise Yılları

Ortaokul ve lisede, kız çocuklarının spora katılmaktan ve tartışma, matematik ve bilim gibi kulüplerden kaçınmaları erkeklerden daha olasıdır. Ancak kızların okul sonrası gönüllü çalışmalarına, sosyal programlara ve daha pasif etkinliklere katılmaları daha fazla teşvik edilmektedir.

Üniversite Yılları

Çocukluktan sonra, genç kadınlar genellikle öğretmenlik, bakıcılık, bakıcılık, perakende satış ve ofis yönetimi gibi basmakalıp kadın odaklı mesleklerde bir eğitim almaya teşvik edilir ve hatta baskı altında tutulur.

Kadınlar artık her seviyede erkeklerden daha yüksek derecelerde ve daha yüksek derecelerde ve onurla kazanıyorlar. Ancak kendi işlerine başlayan kadınların kendi sektörlerinde veya ilk meslek derecelerinde kolej derecesine sahip olma olasılığı erkek girişimcilere göre daha düşüktür. Ayrıca doktora ile ilgili bir alanda iş bulma olasılığı daha düşüktür.

İstatistikler Eğilimleri Fazla Değişmedi

Erkeklerden daha fazla kadın iş yapıyor, iş gücünde erkeklerden daha fazla kadın var ve derece sahiplerinin çoğunluğu şimdi kadın. Yine de, Çalışma Bakanlığı istatistiklerine göre, kadınlar hala yalnızca “kadın” olarak görülen alanlara ve sektörlere hâkim durumdalar.

CNN Money’e göre, 2006’da Fortune 500 şirketlerini yöneten sadece 10 kadın ve ilk 1000’de sadece 20 kadın vardı. Ama bu bir başlangıç.